高品质就业，贯穿职场始终的职业教育

临毕业求职，总会在大大小小的招聘信息中看到”xx职位要求至少xx年工作经验或相关经历”。对于零经验的应届生来说，这无疑是种全方位碾压。

在吐槽这些“苛刻”的基准时，追溯根本原因，即求职者本身忽视了必要的实践经验积累。然而经验积累的途径，其实又并非无处可寻。

其实无论是中国还是新加坡，都有一种屹立了百年的存在——职业教育。由于在现今社会它并非强制性的，而更多以一种服务性的形式存在，因此导致了职业教育本身及其影响力和重要性都未能在大众中引起足够重视，甚至被不少人忽视。然而，当我们真正对它有足够了解后便会明白：

职业教育的意义，贯穿整个职场生活的始终。

据了解，近年来，职业教育非常火热，也衍生出诸多细分赛道，在经济大形势不够明朗的情况下更是如此。从公务员、考研等职业考试培训，到企业管理、IT类等职业技能培训，从线下成人集中培训班到利用零碎时间的在线知识付费，成人职业教育蓬勃发展！

对企业来说，员工的才能远不及在公司中深耕的时长重要，因为在老板看来，能留住的才是真正属于企业的人才，即便最初的能力有差距，但职业教育就业者多沉淀的那几年完全可以弥补先天优势上的不足。

众所周知，销售职位对能力要求大于学历要求。有个朋友做营销高管，同时招来一个本科销售和一个大专生销售。

一开始，两人在悟性方面确实有差距，本科销售总是能快速领悟销售技巧，但慢慢的，他发现本科销售容易恃才傲物，多次反对公司销售制度，比较自以为是，不愿沉下心训练销售技巧，总喜欢用自己的方式应对客户，但结果并不如意。

而大专生销售稳扎稳打，虽然起步慢，却很虚心受教，一点点精进销售技能，最后的业绩竟远超本科销售。

这并不是个例。如今很多用人单位都反映高学历人才更容易心浮气躁，学校给了他们优越感，也很容易让他们变得好高骛远。而大多数职业教育人才深知自己的不足，缺少优越感也意味着更能沉下心来研究专业。对企业来说，当然更欢迎后者。

众所周知，新加坡的成功之路前所未有。在人类历史上，新加坡以比其他任何国家都快的速度从第三世界跻身第一世界。促使其成功的因素有卓越非凡的领导力、笃信诚实的文化、深思熟虑的长远规划、具有奉献精神的公务员队伍和务实的公共政策等。当然，这其中有一个非常成功的、务实的公共政策值得全世界认真研究，这就是新加坡职业技术教育政策。

新加坡明智地选择发展职业技术教育使其受益颇多。其他发展中国家不得不面临大学毕业生失业的问题，而新加坡却能给职业技术教育毕业生提供充分就业机会，因为毕业生掌握了市场需要的技术。