你有没有想过，你穷，是因为什么？或者换一个说法，什么样的人才是真正能赚大钱的人？
有人说，赚大钱的人从不偷懒；有人说，赚大钱的人要付出巨大的精力和体力……
而实际上，真正赚大钱的人，很少是靠埋头努力成功的。
因为人脉带来的资源和机会，远比独自一个人埋头苦干更为珍贵和重要。
一个人在如今社会上想要发展的更好，想要获得更多的行业信息和渠道，想要有更大的成功，那么他就必须要去接触更多的人，就必须不断的从横向和纵向拓展自己的人脉圈。
留学生又恨又怕的networking
每到求职时，总有一样东西默默显示着它的威力，那就是传说中的人脉关系网(Networking)。那些人脉关系网强大的人自然拥有比别人更多的求职机会。
实际上，Networking在找寻工作机会和简历投递过程中扮演着至关重要的角色。
一旦走出社会你就会发现，你原来在学校中建立起来的关系网会在不经意间成为工作生活的宝贵资源，有时候Networking的宽广程度直接决定着你成功的几率。
在新加坡求职和工作，Networking也是职场文化必不可少的一个环节。但是很多小白初到新加坡的时候，每次参加学院或者公司举办的Networking都会很紧张，担心自己英文不流利、别人听不懂，也觉得跟非母语的人沟通会存在一些文化障碍，有时候也特别尴尬，面对陌生的校友不知道如何聊天。
其实大多数情况都是因为自己不够自信，例如在我们高中阶段考试的时候，越聚焦在考出好分数，就越容易陷入一个恶性循环。
当我们不自信，并且缺乏聊天方法的训练，并且遭受了打击，必定认为自己做不到自如的聊天，更加导致自身的不自信。这种循环在非母语的状态可能会更加明显。
那么， 现在知道了问题的根源，该如何改变困境，打破心理障碍呢？
首先还是要放松自己，不要紧张，学会进入聊天状态，享受过程，有助于减轻情绪紧张。其次是不要在Networking的过程中时时刻刻想着自己要找工作，和对方像朋友般的聊天，这样会比较轻松，不再患得患失。
相信每次Networking大家都是很友好的，尤其是在新加坡，校友都是愿意帮助你的，公司员工也非常希望能给在校学生提供职业的建议。所以不要紧张啦。
如何构建自己的人脉圈子
获得人脉
所谓的人脉圈靠得就是人脉，人脉是基础。所以我们要尽可能多的获得人脉。获得人脉的办法有很多，比如：发小、同学、老乡、同事、合作伙伴等。
再比如：你喜欢跑步，就可以加入一个马拉松组织，你会认识一群爱好跑步的朋友；你喜欢美食，就可以加入美食社团，你会认识一批做美食的朋友；你喜欢看书，就可以参加读书俱乐部，你会认识很多爱好读书的朋友……所有的这一切正常社交都是你获得人脉的途径。
当我们在获得人脉时要开放思维，不能居于一隅。许多人在获得人脉时，会侧重于那些与自己的行业、爱好等方面相关的人脉，而对于那些与自己的行业，爱好不相关的人脉就选择视而不见，这实际上是一种限制人脉圈的做法。
我们应该积极走出自己现有熟悉的人脉圈子，去接受更多更广的人脉圈子。
对已有的人脉进行分类维护
当我们有了自己一定的人脉以后，我们就有必要对自己的人脉进行分类管理。因为，我们不可能花费大量的时间用在维护现有的人脉上。当然分类的目的是为了更好的维护人脉关系。
比如：可以按照关系的强弱分，弱关系和强关系。
对于强关系（同学，发小，老乡（地缘），血缘关系等），我们不仅要了解基本信息，还要对过去和现在的情况都要有所了解。
对于弱关系（朋友的朋友，前公司的同事离职后就没有见过面的，同学的老乡等，这些联系不频繁的人，或者只是简单认识的人），我们只要记得他的基本信息，如姓名、性别和行业、职位等。
此外分类的方法有很多
按照时间的先后分：学生时代的朋友和职场上的朋友。
按照行业不同分：销售，会计，法务等等。你也可以向下细分
在强关系里还可以再分为：做视频剪辑的，做文案策划的，做销售的等。
做视频剪辑的，还可以分为那些是刚入职的，那些是做了好多年的等。根据分类的不同，我们可以做不同的维护。所以对于分类维护你的人脉，是非常有必要。
这里还要说一下邓巴数，也称150定律，相信大家都有听说过。它是指能与某个人维持紧密人际关系的人数上限，通常人们认为是150。这里的人际关系是指某个人知道其他人是谁并且了解那些人之间的关系。
邓巴数并没有精确的数值，它处于100到230之间，而人们通常使用150。这就是说我们的人脉在横向上有一定的数量后，就要纵向发展，也就是说要提高人脉的质量。
提高人脉圈的质量
当一个人有意识的去拓展自己的人脉圈子时，可能是为了达到某些目的，不管是出于什么样的目的，都要摆正心态，不能走极端，把控好人脉圈的质量，远离那些充满负面和消极情绪的人，是建立自己人脉圈非常重要的步骤。
因为那些充满负面和消极情绪的人都是消耗型人物。他们即使对你有帮助，也在不断地消耗着你的意志，你一个不留神就可能会被他们带进深渊。
又或者说他们直接给你出一些走极端的主意，直接把你推向法律的边缘。因此，最好的办法就是远离他们，和他们划分界限。
此外，还要对人脉圈进行定期筛选。你可以有意的疏远那些你认为对自己没有帮助的人脉，同时把自己新获得人脉添加进来。只有不断的对人脉进行把控，才能保证人脉圈的质量。
最后要强调的是，不断提升自身的综合能力也是重中之重。无论是想去认识大咖，还是想要贵人相助，自己不强的话，也没有人能真正帮得了你。希望大家都能建立起自信，找到合适的方法，在新加坡建立起自己的人脉圈，能够更加适应这里的文化和工作方式！