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PMET和高学历人士最容易被裁 想跳槽的看过来

根据人力部的最新数据,专业人士、经理、执行员与技师(PMET)和持有高等学历国人被裁退的风险最高,但市场对他们的需求不减,PMET的相关职缺占总数一半以上。

人力部今天发布2019年第三季劳动市场报告,亮点是今年首九个月本地劳动市场的就业人数增长达到五年新高,不过裁员人数和失业率不给力也一并上涨。

报告指出,2019年首九个月不包含外籍女佣的整体就业人数达到3万8600人,增长实际上必须归功于建筑业的复苏。

如果排除建筑业,首九个月的整体就业人数增长3万零400人,和去年同比的3万零300人相去不远。

建筑业的复苏带动就业人数升高。(海峡时报)

PMET与持高等学历国人被裁最多

整体就业人数上涨的同时,第三季度的裁员人数也从上个季度的2320人增至2430人。但若和去年同比,今年第三季度的裁员人数仍比去年的2860人低。

截至2019年9月为止的12个月阶段的总裁员人数(1万零490人)则比2018年同阶段的1万1900人和2017年同时段的1万6480人来得少。

裁员人数有70%来自服务业,包括批发贸易(19%)、专业服务(12%)和金融服务(11%)。

值得注意的是,任职专业人士、经理、执行员与技师(PMET)的国人被裁退的比例更高。占了裁员人数的73%。

单就第三季度来说,每1000名任职PMET的国人中就有1.8人被裁退,这比非PMET的被裁退比例来得高(每1000名任职非PMET的国人中有1.4人被裁退)。

被裁退的国人当中,有高达71.4%持有大学文凭或专科文凭。

根据人力部11月公布的统计资料,本地劳动市场中有58%的国人持有大学文凭或专科文凭。无独有偶,任职PMET的国人在本地劳动市场中同样占58%。

换句话说,PMET和持有高等学历国人被裁退的比例都高于他们在劳动市场的占比,也就是说,他们更容易失去工作。

PMET和持有高等学历国人较易被裁退。(海峡时报)

30岁以下、50岁以上及中学以下学历国人失业率持续上升

本地失业率按季度调整后也呈现上升趋势。第三季的整体失业率从上一季的2.2%上升至2.3%,居民失业率从3.1%上升至3.2%,公民的失业率则从3.2%上升至3.3%。

整体而言,2019年第三季度的国人失业人数为7万4200人,比2019年7万2600人来得高。

与上一季相同,30岁以下和50岁以上国人的失业率的上升趋势更为显著。中学以下学历国人的失业率也持续上升,原因是就业人数的增长主要来自所需技能较高的领域。

值得庆幸的是,尽管30岁以下国人和中学以下学历国人的失业率持续上升,但这两个组别的长期失业率在第三季并未进一步上升,显示他们并没有面临长期找不到工作的情况。

第三季数据显示,被裁退的30岁以下国人,有高达84.7%在6个月内重新投入职场,比上季的82.1%为高。与此同时,被裁退的中学以下学历国人也有71.9%重新找到工作,比上个季度微升0.1个百分点。

居民失业率从3.1%上升至3.2%。(联合晚报)

劳动市场僧多粥少

然而,在失业率上升的情况下,本地劳动市场的职缺进一步萎缩。第三季度只有4万2200个职缺,比上一季的4万7700个职缺更少,连带导致职缺对失业人口比例从今年6月的0.94降至今年9月的0.83。这也是职缺对失业者比例连续第二个季度少于1。

简单来说,每一个失业国人只有0.83份的工作机会,劳动市场僧多粥少的情况进一步恶化。

其中58%的职缺是PMET相关职位。和一年前相比,职缺总数有所减少,非PMET职缺的降幅(减少1万1300份)比PMET来得更高。

减少的非PMET职缺主要来自行政与支援服务、餐饮服务和制造业。

整体而言,年轻人、持有高等学历者和专业人士、经理、执行员与技师(PMET)被裁退的风险更高,但市场上相关的职缺也较多。

虽然失业率和裁退人数上升是双重打击,但被裁退国人重新雇佣的比例也从上一季的60%提升至65%,也比去年同比的62%提升3个百分点,显示国人失去工作后较易重新投入职场。