Jobbuilder创办人谢佩彤说，公司会根据新加坡公司提出的申请帮忙物色并聚集求职人员，之后该公司到新山亲自面试，一天可面试30至60人。
后疫情经济复苏，服务和生产员工短缺，新加坡多家企业跨堤到大马招聘以当地三倍的薪金抢人，负责的招聘公司受访透露，马新边境开放一个月来，这类跨境招聘需求增加了30％至40％
随着新加坡防疫措施和边境措施大幅度放宽，餐饮、零售和机械等产业面临劳动力短缺的情况，狮城公司转向新山“招兵买马”。
新山人才招聘咨询公司Jobbuilder创办人谢佩彤接受《新明日报》访问时说，自4月马新边境开放之后，许多产业迅速复苏，短时间需要更多劳动力，过去一个月新加坡公司在新山招聘越来越多，她坦言从业10年来没有遇过这样的情况。
谢佩彤表示，公司从去年底开始陆续接到新加坡公司询问有关在新山的招聘活动，不过当时碍于严格的边境措施和隔离条例，情况不比现在火热。
她透露，新加坡公司到新山招聘的询问至少增加了30％至40％，绝大多数来自餐饮、零售和制造业。但实际上，大马雇主也面临人工短缺的问题，好比一些餐馆出现大排长龙，更多人消费是一部分，而主要原因是餐馆人员短缺导致顾客要等更长时间。
据谢佩彤观察，由于马币汇率缘故，使新加坡工作更具吸引力，更多大马员工更愿意到新加坡工作。好比厨房头手，大马雇主以3000至3500令吉的薪资聘请厨房头手，相同的职位在新加坡则是3500新元（约1万零500令吉），自然而然更多人选择到新加坡工作。
“这些员工大多数是蓝领，他们要的很直接，希望赚更多的钱，来改善家庭经济能力，他们可能不在乎专业职业前景规划，只想更快赚到钱，所以跨一座桥，就有不一样的薪金，很多人都会这么选择。”
她也说，新加坡公司具吸引力的聘请也引起新山的辞职潮，希望到新加坡找工作。
22岁至35岁蓝领最抢手
每天可面试30至60人，成功率高达五成至七成，22岁至35岁蓝领最抢手。
谢佩彤说，新加坡很多工厂需要大量聘请劳动力，该公司负责召集并筛选公司需要的员工，召集过来后，当新加坡雇主来新山的时候就可以直接展开面试，一般情况对方公司整个团队每天可面试30到60位，一天可筛选很多名员工，有50％至70％的成功率。
她也透露，一些公司会设定员工技能和年龄层，其中最多面向人群是22岁至35岁住在新山或附近的年轻人。除了服务线和生产线员工，也有公司在寻求有特定技能的工程师或高级管理人员。
另外，公司更愿意聘请具备相关经验的人，谢佩彤说：“疫情过去，很多产业都复苏得很快，雇主没有时间去培训新的员工，希望有经验的员工能马上工作，直接达到业绩。”