和前年相比，所有领域在去年都有较高的工资增长:高达四分之三雇主取得盈利，比前年的63%来得多，因此一些雇主能够恢复员工薪金至2020年减薪前的水平。
人力部《2021年工资报告》透露，在内向型领域中，零售贸易的工资涨幅最高(5.5%)，受疫情影响的行业经历低潮后为雇员加薪，如住宿(1.7%)、运输和仓储(2.8%)及餐饮服务(2.6%)，但普遍增幅比疫前低。
至于占我国经济约七成的外向型领域，在疫情期间都取得正面发展，工资增长强劲，加薪幅度较高的领域有信息通信(5.1%)、金融与保险服务(4.1%)及制造业(4%)。
我国去年经济成长取得7.6%的亮眼成绩，有近七成的雇员获加薪，他们的工资增幅达6.3%，比2020年的4.5%来得高。同时期面对减薪的雇员比率，也从23%减半至只有一成，减薪幅度从前年的6.9%减少至5.2%。
不同级别的加薪幅度也有所差别，非管理层或执行级别的雇员，去年加薪3.5%;初级管理层有4.5%;在招聘、解雇、升迁和人力资源课题有决策权的高级管理层，工资涨幅则有4%，这三组雇员的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比率来得高。
全国职工总会助理秘书长朱倍庆在面簿贴文，指对人力部最新数据感到鼓舞，因企业对2022年前景有信心选择加薪留才，并为复苏做准备。
不过，他注意到一般员工将大部分工资用于生活必需品上，尤其受到影响，但他们的工资增长却落后于整体工资增幅。
职总促公司特别关注一般员工
朱倍庆促请公司应特别关注一般员工，将他们列人劳动力发展计划，确保低薪工友工资跟上全国中位数。
他也指出，未来雇主须不断检讨薪酬目标，并根据市场对工资做出必要调整，以确保员工薪水保持竞争力，也与他们的技能、贡献和经验相称。
不少企业通过加薪奖励共体时艰的员工，在本地有18家门店、聘请近370人的莆田餐饮集团，去年员工不分级别，加薪幅度都超过3.9%，今年更是平均加薪两成。
集团创办人及执行长方志忠说，尽管通胀率创新高，但他们不会降低员工的薪资涨幅。“我们在探寻食材的源头方面加大力度。以更好的价钱大量采购食材，从而降低成本，也提高市场竞争力。”
另一方面，雇有约50名员工的源自梁药执行长刘诗颖受访时说，公司过去数年取得快速增长，为感谢员工们辛勒付出，今年加薪幅度会高于通胀率，部分表现杰出的员工，所获得的加薪也会超出市场平均增幅。