在应对劳动队伍老龄化及工作流程大量自动化的挑战上，全球准备最充足的主要经济体多在欧美。新加坡虽领先其他亚洲主要经济体，但也只排在第13名。
国际咨询公司美世（Mercer）和威达信集团（Marsh & McLennan）针对全球20个主要经济体展开调查，评估这些国家在面对人口老龄化和工作自动化所带来的冲击时，是否具备足够韧性。有四个亚洲国家接受调查，新加坡排在最前头，名列13。
排在前12名的都是西方国家，前三名依序为丹麦、澳大利亚和瑞典。
参与调查的另三个亚洲国家是日本、中国和韩国。日本排第17名、中国第18名、韩国垫底排第20名。
调查聚焦这些国家是否有采取措施应对劳动人口老龄化，以及协助年长员工面对工作机械化的挑战。调查也关注各地的退休机制，年长员工就业率、养老金资产、相关的国家政策和法令等也被例入评估考量。
亚洲国家年长员工雇佣率高于平均
老龄化和自动化会对国家带来双重打击，一方面是劳动力流失，另一方面则是自动化威胁年长员工的工作。
威达信集团分析了经济合作与发展组织的数据，发现无论是发达或新兴市场，都存在年轻人口萎缩，年长者人数增加的问题，这会造成生产力流失。譬如到了2030年，新加坡的劳动队伍中，有35％年龄在50岁以上。日本和意大利更达到38％。
不过，亚洲65岁或以上年长员工雇用率高于14.7％的20国平均，韩国为31.7％、新加坡26.8％、日本23.5％、中国21.5％。
54％本地年长员工工作可能因自动化被淘汰
另一方面，随着机械的使用越来越普及，年长员工将遭受的冲击远大于年轻雇员，因为年长者从事的低技能工作有大部分可被机器取代。亚洲国家在这方面面临严峻挑战。
新加坡年长员工的工作有54％可能因自动化被淘汰。中国的百分比最高达76％、韩国63％、日本59％。一般上，国家人民教育水平越高，制造业所占的比率越小，年长员工面对的威胁就越低。
报告指，公共和私人领域必须携手帮助年长员工应对威胁，让他们过渡至退休生活或是适应新的工作流程。政府应重新投资从自动化过程中所取得的回报，否则可能出现收入差距、退休人士储蓄不足等社会问题。