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人力部:加大对客工群体医疗投入,减轻雇主负担

新加坡人力部将加大对客工医疗的投入

本地居住在宿舍及建筑、海事和加工业大约37万名客工中,有近四成已加入人力部早前制定的初级医疗计划,基本医疗需求因此得到保障。

该项初级医疗计划旨在满足大部分客工的基础医疗与保健需求,让客工与他们的雇主因有了这些服务而感到安心,这也能建立更牢固的医生病患关系,长期下来实现更好的健康结果。

按计划,从4月1日起,雇主必须为所有新抵境以及要更新工作证或更换雇主的工作准证和S准证持有者,付费参与“初级医疗计划”(Primary Care Plan,简称PCP),否则人力部不会签发新的工作证件。至于工作证还未到期的客工,必须在3月31日前纳入计划。

本地准备设立六个客工专属医疗中心,昨天开幕的是第二个投入运作的中心,由新康集团(HMI Group)旗下的信医专科中心(StarMed Specialist Centre)经营。这个中心位于花拉公园地铁站旁,将为中区东部超过4万3000名客工服务。试点计划下 首次看专科费用150元内。

与其他客工专属医疗中心不同的是,这个中心与信医专科中心位于同一个大楼,让那些需要初级医疗计划以外护理服务的客工,也能选择在同个地点咨询专科或综合医疗保健服务。为此,信医专科中心也刚推出专科医疗试点计划。

在试点计划下,雇主只要为居住在这区的客工报名参加后,客工首次看专科医生的费用会限于150元内,包括X光扫描、药物和看诊费。之后每次复诊都会有10%折扣,如果客工进行的胸腔电脑断层(CT)扫描或脊柱核磁共振成像(MRI)扫描不能在保险下索偿,将被豁免50%的费用。

目前雇主已须为客工购买投保额至少1万5000元的医疗保险,如果费用超出这个数目,雇主须承担余额。这种医疗保险下来加强后,首1万5000元的医疗费仍然全额赔偿,余额由保险公司和雇主共同承担。

每年平均有超过1000名雇主的外籍员工医疗费超过1万5000元,为减轻雇主负担,雇主必须今年底为工作准证、S准证员工和外籍帮佣购买加强版的医疗保险。

目前雇主已须为客工购买投保额至少1万5000元的医疗保险,如果费用超出这个数目,雇主须承担余额。

这种医疗保险下来加强后,首1万5000元的医疗费仍然全额赔偿,余额由保险公司和雇主共同承担。保险公司支付余额的75%,雇主支付25%,最高索偿额必须至少6万元。

保险公司应让雇主更清楚 哪些开销可以受保

人力部也要求各家保险公司把不受保的项目标准化,让雇主更清楚了解哪些开销可以受保。保险公司可不保非必要的医疗程序、员工犯罪行为导致的治疗,或重复发生的自伤和性病等。为同一名雇主工作的首12个月内,如果员工因为原本就有的病求医,保险公司也可以拒绝赔偿。保险公司以50岁为界,为不同年龄客工制定保费。

本地95%客工与外籍帮佣不到50岁,这将有助于让大多数雇主负担得起保费。

当局也要求医院向保险公司报销住院和日间手术费用,而不是让雇主先垫付、再向保险公司索赔。这将帮助资金紧张的雇主,缓解企业现金流。

现有工作准证和S准证客工的雇主在更新准证时,将逐步过渡到新的医疗保险政策。2022年底,所有新的工作准证申请者都得受保于加强版的医疗保险。

根据人力部,许多保险公司有意提供加强版保险,因此保费具有竞争力。当局也会观察保费以确保雇主负担得起,并与保险协会合作,让加强版的医疗保险能顺利实施。

工作准证和S准证持有者医疗保险的增强是对客工基本医疗保健体系的改进。它有助于减轻雇主的高昂医疗费用负担。对客工来说,他们将更容易获得医疗保健服务,也更负担得起费用。