新加坡职位空缺去年创新高，多个行业工作粥多僧少，职位空缺期更长达至少六个月。其中以蓝领工作的职缺居多。
根据新加坡人力部昨天（4月1日）发布的2021年职位空缺报告显示，六个月或以上未填补的职缺，从2020年的27%增至去年的35%。2014年至冠病疫情前的2019年，这一比率曾处于普遍下降的趋势。
（档案照）
其中，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职缺占24.1%，非PMET职缺则占48.9%。
大部分（79%）长期未填补的五大非PMET职缺依次为建筑工人、清洁工、商店销售助理、侍应生以及重型卡车与罗厘司机。
因引进客工受限的制造业和建筑业，人手短缺问题尤为显著，占了非PMET长期未填补职缺的35%，比前年上升了11%。不过，随着边境管控放宽，人手短缺的情况预计将有所改善。
数据也显示，疫情虽让远程办公更加普遍，但去年可远程办公的职缺比率和前年相比却有所减少，由前年的35.3%下降到去年的30.9%。
这意味着以非远程办公模式为主的职缺比率更高。而随着工作场所活动恢复，更少雇主为业务须面对面交流的员工提供远程办公选项。
适合远程办公的四大职缺群体为经理与行政人员、专业人士，文员以及准专业人士及技术员。
文：马华卿