自去年“取消大小周”、“996不合法”之后，又有互联网公司率先推出新的工作模式：
据报道，携程将从今年3月开始，推出“3+2”混合办公模式。
什么是“3+2”？
很简单，每周有3天到公司上班，2天在家工作。
携程表示，之所以推出新模式，一方面是疫情防控的考量，一方面也是为了便于员工照顾家庭和孩子，提高生育率。
不得不说，为了鼓励大家生娃，国家和公司简直是操碎了心。
这一新模式将适用于携程的3万名全体员工，并承诺“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。
这一消息迅速引发了网友们的吃瓜围观，多数表示赞同，暗戳戳@自家老板的：
但也有网友担心在家工作加班说不清楚：
也有担心居家办公效率不高的：
虽然外界反响不一，但从携程的内部调研来看，员工大多数还是很欢迎这种模式的：
虽说携程算是在国内打响了“混合办公”第一枪，但其实国外的一些互联网大厂早就在这么做。
去年，谷歌就宣布支持“居家+办公室”混合办公，允许员工自行选择。只不过，你可能也得接受一定的降薪，据说工作地点离办公室越远，降薪幅度就越大，比如25%。
过去两年，因为疫情的原因，新加坡的公司其实早就在实行“居家办公”或“混合办公”。
2020年4月，新加坡宣布针对新冠疫情实行“阻断措施”，除超市、医院、公共运输等必要服务以外，其余全部居家办公。
虽然中途也经历不少“仰卧起坐”式的防疫措施，办公室的人数比例不断调整调整再调整，直到现在也只是允许50%回到办公室。
这一两年，大家的心态也有了很大的变化，从一开始居家的“崩溃”（因为要和熊孩子同一屋檐下），到慢慢接受新工作模式，再到现在，不少人（75%）竟然已经不想回到办公室了。
接下来我们就来聊聊：居家办公 VS office办公，到底哪个更香？
先来说说明显的优势：
通勤时间
居家办公能帮上班族省下不少通勤时间。虽说新加坡也不大，但早高峰挤地铁、堵个车什么的，往往一俩小时就过去了，拿它多睡会儿觉难道不香嘛？
疫情居家更安全
虽说办公室里大家也是要保持安全距离的，但人来人往，少不了要聚餐接触。
居家办公就不一样了，减少了外出，感染新冠的风险就低多了。
灵活时间安排
办公室工作时，你的时间安排会比较规律：7点起床，8点出门，9点上班......
可一旦居家工作了，你就会有更多的时间来灵活安排自己的生活与工作。但可能也会引发“说不清”的问题，比如：加班。
工作与生活平衡
以往因为朝九晚五和加班，很多人会比较少时间与家人相处。
但居家办公就不一样了，每时每刻都在家里，就算是跟家人各自忙着不同的事情，这种感觉也是不一样的。
但也有不足的地方，比如：
日常沟通
办公室里开个会、工作交流，或许就只是喊一两嗓子的事儿，但居家办公，可就没这么方便了。
不仅仅是电话、网络会议的频率增加了，也出现了不少尴尬，比如有些人家里并没有单独的工作空间，可能会议过程中还会掺杂孩子的打闹声......
管理便利
在办公室里，领导往往能够直接看到团队成员们的表现。远程办公时，公司会采用一些效率管理软件，但这可能更花时间、也更考验信任。
之前海峡时报做了一项关于加班的调查，其中61%的中层管理人员表示他们每天都在加班，需要定期向老板们汇报并监管基层人员的工作，恐怕这也是由于远程管理带来的额外工作。
还有一些因素，就比较因人而异：
工作效率
有人认为，办公室里工作更容易被一些琐碎的事情打断，导致效率不高；但也有人认为，在家里容易因为过于舒适而效率不高。
经济成本
这里倒不是说薪水的增减。
在办公室工作时，你会有通勤方面的开销。自驾人士呢，还得考虑下油费以及停车费。此外，可能还有咖啡奶茶及午餐的消费。
如果是在家工作，倒是省下了交通出行以及职场社交方面的支出。但也有一些其他成本，例如宽带网络和电费，以及额外的一次性投入，比如为了打造舒适居家办公环境，置办一些桌椅、显示器等。
未来居家办公会不会成为一种常态？
混合工作模式会不会在新加坡流行起来？
我们还不太好说
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