许多公司正在采取混合工作地点方式，而且许多有意将成为“永久”性。意思就是说，员工可以灵活的在家或者回到办公室上班。
许多公司也声称对于目前的Omicron传播，相信自己有能力能保持灵活并且应付目前情况。
据《海峡时报》媒体（ST）采访的业内人士和专家称，这是大多数工作场所自大流行开始以来就实施的作法，并且在过去两年中不断完善。
最新措施
截至1月1日，可以在家工作的一半员工可以返回工作场所，但须遵守安全距离措施。
尽管有更多的企业和行政人员返回办公室，但一些企业并没有发现他们的员工有受到显著影响。
IHH Healthcare Singapore 执行长 Prem Kumar Nair 说：“与我们之前的经验相比，受到 Omicron 影响的员工似乎很低。
尽管公司 50% 的后端员工都已经返回办公室。
新加坡人力资源研究所 (SHRI) 总裁 Low Peck Kem 指出，许多公司采用了各种混合工作安排，这些安排仍符合新加坡目前的措施要求。
以拆分团队为例，不同的团队在不同的地点工作，以确保在发生感染时不会交叉感染。
公司还在大流行期间投资了居家办公设备，包括购买桌椅子以及其他设备给员工。同时也能促进员工的心理健康，以确保即使在家工作也能保持较高的生产力水平。
“许多公司还实施了新的政策来解决员工的福祉，其中一项是‘断开连接权利’政策。”
鼓励员工在下班后不要回复与工作相关的消息的形式。