新加坡被世界誉为“花园城市”，一直以来都非常重视引进人才以及吸引高精尖人才移民到新加坡。这里劳工制度相对健全，在就业和福利上都有较大的保障，同时在新加坡就业以后还能申请移民，获得绿卡。
那么如何在新加坡找到一份心仪的工作呢？
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新加坡就业环境
作为高就业率、低失业率的国家来说，新加坡的就业前景还是很乐观的。
超高就业率
新加坡作为国际商业中心，汇聚了全球6000多家跨国公司及70多家全球100强IT企业，更有很多企业将新加坡作为东南亚地区总部。这就意味着新加坡的就业环境良好，除了本地企业以外，还有众多国际企业可以选择，就业及发展空间都很广阔。因此，新加坡毕业生就业率更是高达98%。
就业机会多
2019年，由于人口老龄化的影响，新加坡本地的劳动力增长将保持温和状态，并且将在信息通信，金融和保险服务，医疗保健，专业服务，批发贸易和建筑环境等行业有较多就业机会。
数据显示：新加坡本地就业市场在2018年有相当大的职位空缺（42％）。这些职位空缺大部分来自1.社区，社会和个人服务行业，例如：教育，医疗保健；2.制造业，例如：电子，运输设备；和3.信息与通信行业。
（数据来源：新加坡人力部MOM）
其中，至少六个月未填补的职位空缺比例稳定在34％。
超棒的薪资待遇
根据英国机构 Michael Page（全球领先的招聘顾问公司）发布的权威报告2019年新加坡平均年薪为67152新币，平均每个月为5596新币，月薪中位数为4437新币（约为22484人民币）。
当然，毕业生的月薪还达不到这个标准，私立学校的毕业生起薪在1500新币以上（约7600元人民币），公立学校毕业生的起薪达到了每个月2500—3000新币（约为12668元—15202元人民币）的标准。根据以上内容我们可以看到，目前新加坡的薪资待遇还是很好的。
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找工作途径
新加坡就业环境这么好，哪些途径可以帮助我们找到一份心仪的工作呢？
1. 网站上投简历
本地有几个很出名的网站：JobsDB、 Jobstreet、LinkedIn、Indeed,其中前两个的职位大部分是猎头po的，虽说也很可靠，但是不如直接投给公司更快捷。求职者可以精选出公司HR自己发布的职位，或者去公司官网找career之类的网页，直接把简历发给公司HR是最好的。
2. 朋友推荐
这是最高效的一个方式，准备好自己的简历和工作期望等信息，找行业内熟悉的前辈指点迷津，毕竟市场上还是有挺多vacancy。当然要避开年底这种时段，大家都等著发年终奖，换工作的频率比较低，自然opening也比较少。
3. 找猎头
新加坡的猎头市场比较成熟，一般不会被坑，大部分会因为资历太浅而被猎头忽视。但是猎头给的职位通常也都不错，但是越junior的职位越少，建议有中高层职位资历的找猎头。
4. 先实习
如果在新加坡读书的话，可以利用假期或学业不忙的时候找实习，就算实习结束没能顺利转正，也可以在实习的过程中了解行业现状、认识一些前辈，人脉广之后更加容易获得内推，找到满意的工作。
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工作准证
想要在新加坡工作，必不可少的环节就是申请工作准证，那在新加坡的主要工作准证有哪些呢？
1. Employment Pass（就业准证）
新加坡就业准证（EP）由新加坡人力部颁发，之后可以进一步申请新加坡的永久居留权（PR）。
申请要求：
l 本科或以上学历，有专业证书或者特殊技巧
l 薪水通常要求每月3600新元以上（本地大学毕业申请有优势，月薪略低于3600也可能申请下来，而其他大学毕业生则会需要更高的基本月薪）
l 对年轻人薪资要求较低，而年纪越大经验越多的人，申请准证的薪资要求会随之提高。
2. S'pass（SP）
SP准证是新加坡人力部为外国中级技术水准的雇员提供的工作准证。
申请要求：
l 学历需要有大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）
l 最低月薪要求：2200新币（2019年将调整为2300新币，2020年将调整为2400新币）
3. Work Permit（WP）
l WP是人力部给外国低水准员工提供的工作准证。
l 无薪水和学历要求，但有年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）
4. Personalised Employment Pass（高级就业准证）
PEP是人力部开放给外籍专业人士的准证，它没有职位限制（特殊行业，需有相关证书）。PEP准证有效期内，即使换工作，也不需要重新申请准证，只需要通知人力部即可。
申请要求：
l 外国专业人士，在新加坡境外的前一份工作月薪达到18000新币
l 目前持有新加坡就业准证（EP），月薪超过12000新币
l 保证年薪有144000
5.Dependant's Pass（家属准证）
l 家属准证主要针对那些在新加坡工作或经商，并持有EP/SP /Entre pass准证的人群，他们可为自己的配偶和21岁以下孩子申请这种准证。
l 获得家属准证的孩子，可以直接申请进入新加坡政府中小学。
EP或创业准证持有人的家属，可通过公司向人力部申请LOC，批准之后，可直接工作，且不占用公司的配额。SP准证持有人的家属，需要申请工作准证之后才能工作。
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其他注意事项
l 试用期3个月或6个月，不同公司有不同规定。
l 新加坡的工作语言为英语，个人感觉雅思6分的水平应该够用了。而Singlish跟美音、英音还挺不一样的。刚来可能不习惯，需要适应一阵子。
l 通过试用期后，第一年的带薪年假最少为7天，大部分为14天。
l 在公司工作满三个月后生育新加坡国籍宝宝的话，麻麻可以拥有16周的带薪产假，爸爸可以拥有2周的带薪陪产假。
l 在公司工作满三个月后，可以享有长达14天的带薪病假。当然有一些前提，如及时告知公司，如需要医生的证明等等。
l 公司需要为公民Citizen或永久居民PR缴纳CPF，类似于中国的五险一金。
l 新加坡一年共有11天的公共假日，跟国内是没法比啦，聊胜于无吧~
其实在每个国家工作都一样，学历和能力，最少要准备一样~
在新加坡，学历和身份，也是最少要准备一样！
而且现在可以通过新加坡高等教育提高学历，锻炼好英文，获得实习和工作机会，再衔接工签，申请绿卡~
衷心地希望各位小伙伴顺顺利利地找到工作，走向人生巅峰！