有张旧照片最近走红了，一个面色憔悴的女生手拿牌子，在新加坡CBD静坐，发出无声的抗议。
*牌子上写着：我已经被78家公司拒绝！
(图源：FB)
照片摄影于疫情之前，当时2018年毕业生就已经面临难找工作。疫情下，2020年和2021年就业情况更加严峻。
但是这种情况有望在2022年改善！
前天跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布了2022年薪金调查报告，披露了明年哪些行业会加薪~
2022年招聘会大量增加 这些行业人才短缺
华德士区域总经理在视频中这样总结：
虽然2020年新加坡的招聘市场基本上是保守的，但2021年已经有反弹。
（图源：海峡时报）
随着企业强劲的招聘活动，我们看到所有部门的工作机会都在增加，包括长期和合同职位~
（图源：Robert Walters）
他预测进入2022年，经济有望反弹，招聘趋势将主要集中在人员和技术方面。
随着数字化转型的加速，招聘需求的关键领域将继续在商业和金融服务的技术人才方面。 他观察到新加坡科技人才的“低供应”和“高需求”，
特别是在人工智能、机器学习、数据、网络安全、数字和电子商务方面，人才奇缺。
为留住员工公司出奇招 64%的人依然坚定跳槽
眼看就要到年底了，很多人进入了度假模式；还有一些人坐等发年终奖，然后进入“找工作”模式！
1月，2月农历年前后是新加坡传统的“跳槽季”。
新冠大大影响了员工的工作模式，很多人开始居家办公，人们对好工作的标准也发生了一些变化。
华德士报告认为那些提供混合（hybrid）工作模式、有全面医疗保健福利、积极栽培员工的公司更能吸引人。
同时，随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务， 在热门领域，提出更好工作条件以挽留人才的公司也有所增加。
那么新加坡想跳槽的人多吗？
表示打算在2022年换工作的受访者最多的行业是销售和市场营销（83%）、金融服务（76%）和人力资源（71%）。
跳槽的原因是？
约有52%一半参与调查的本地员工希望在未来6个月内换工作。
想跳槽的最大原因依次为：
职业发展 —— 68%
加薪——59%
换个赛道 ——36%
挽留有用吗？
那如果现有雇主用更好的条件来挽留你，你会答应吗？想跳槽的人中竟然有64%表示，就算公司挽留也要跳槽！
这些人的理由是：
已经找到新工作 ——47%
不确定旧工作会比新工作好——43%
为了实现长期职业目标——36%
对现有工作的不满无法解决——36%
会考虑留下的原因是？
而有些已经有了新工作Offer后在公司挽留下还在犹豫，主要考虑：
加薪 ——97%
升职 ——56%
增加工作灵活性 ——32%
人才抢手 这个行业可加薪最多40%
所以从上述调查中可以看出，不管人们是决定跳槽还是留下，薪水都是最大的因素之一。
而2022年，新加坡继续迈向智慧国。
5G部署、数据分析和区块链方面人才，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才都会非常抢手。
需求量最大的科技职位是数据科学家或工程师；网络安全专家；以及各种类型的开发人员：前端、后端和全堆栈。
85%的新加坡公司会加薪，初级软件工程师的月薪为5,000新币，有经验的工程师可达14,000新币。
这些专业人士如果跳槽，平均可加薪10％至15％。
但是其中金融科技专业人才因为紧缺，可加薪20%至40%。
新加坡作为全球知名的金融中心，同时也是全球知名的金融科技中心。
在GFCI领先的金融科技中心排名中，新加坡位列伦敦和纽约之后，全球排名第三。
这两年新加坡三大银行（星展，华侨，大华）都在不断地转型和数码化。
（银行招聘截图：citibank）
整个金融业都是高薪行业，现在又对金融科技人才需求高， 难怪新加坡现在EP工作准证门槛最高的就是金融业了，几次准证降温，对金融业也最狠。
(去年新加坡准证全面降温：CNA)
目前新加坡EP申请者必须符合以下条件：
1. 已经收到了新加坡公司的工作邀请；
2. 必须是在某个领域有专长的或者是管理层；
3. 每月固定工资不少于4500新币；（金融业需要不少于5000新币）
4. 如果工作多年，工资要求会相应提高；
5. 本科及以上学历，有相关资格证优先。
不过在金融业，特别是金融科技领域要达到5000新币以上的工资并不难，上述调查显示，初级职位也能达到这个数字。
明年你准备跳槽吗