大众医院医务主任郭美伶医师（左一）在大众医院建院47周年庆上，向活动主宾卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生（前排右一）汇报大众医院过去一年的活动。在许宝琨右边的是大众医院院长罗桂清医师。（陈斌勤摄）
文 / 许翔宇
一个工作小组将探讨如何提升中医师受雇能力和职业发展，从而保留年轻人才，包括通过不同途径支持投入管理、研究或教学等不同岗位的中医师。另一个工作小组负责探讨加强本地新注册中医师的临床培训计划。
政府与本地中医团体合作成立两个工作小组，分别探讨为新注册中医师制定规范化的临床培训计划，以及提升中医师的职业发展和受雇能力。工作小组预计明年向卫生部提呈建议报告。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生昨天在大众医院建院47周年庆上致辞时，宣布上述消息。
许宝琨说，人们生活在一个快节奏、由数据驱动的时代，各类信息量庞大，各学科也有更多相互交流。中医要与时并进，就必须不断地提升、运用新知识与技能，以便更好地服务与治疗病人，以及推动中医师的职业发展。
卫生部就中医师的培训及人才培养，初步与各大中医团体展开协调合作，成立了两个工作小组。许宝琨说，他已在11月底与两个工作小组的成员会面，并期待他们在不久的将来提呈建议报告，推动中医药在新加坡的可持续和长期发展。
其中一个工作小组将探讨如何提升中医师受雇能力和职业发展，从而保留中医领域的年轻人才，包括通过不同途径支持投入管理、研究或教学等不同岗位的中医师。领导这个小组的是新加坡中医管理委员会注册官林诗晖教授。小组成员有10多个，包括中华医院、大众医院、同济医院等慈善机构，及私人中医机构。
林诗晖受访时说，目前，中医行业没有统一职业发展指导原则，工作小组的目标是协调不同中医机构的职业发展框架，拟定一套大家能接受的指导原则。这样一来，中医师从一个专业等级晋升到另一个等级，须具备多少年资和经验，以及需要哪些专业资格等，可一目了然。“这对投入中医行业的年轻人来说很重要。他们知道要争取什么职位和大约怎样的薪酬，必须掌握哪些技能，接受什么培训，就可更好地规划职业发展。”
另一个工作小组负责探讨加强本地新注册中医师的临床培训计划，由大众医院医务主任郭美伶医师领导。
参与小组的机构包括中华医院、大众医院、同济医院、南洋理工大学中医诊所，以及新加坡中医研究院。它们将研究如何为新注册医师制定一套规范化和系统化的门诊临床培训课程和评估框架。
郭美伶说，目前，五家机构有各自的门诊临床培训计划，一般介于三个月至一年，并且也有各自的评估系统。工作小组在征询五家机构的意见，了解它们对培训的要求，以便拟定一套统一课程和评估标准。“至于课程多长，如何进行培训等细节还有待商议，但五家机构都认同拟定规范化培训和评估机制的重要。”
这套规范化的机制拟定后，预计会先在五家机构试行三至五年。新注册医师可能有机会轮流到参与培训计划的中医药机构实习，扩大接触面，以提升临床治疗水平。
郭美伶说，规范化的临床培训课程落实后，若成效显著，希望能在中医行业进一步推广。
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