根据一项向新加坡企业展开的薪酬调研报告结果，新加坡的薪金增幅正朝新型冠状病毒疫情前的水平回弹，预料明年的平均加薪幅度将达到3.5%。
人力资源管理咨询公司美世（Mercer）对来自18个领域的961家新加坡企业展开上述调研。报告指出，明年的加薪幅度比今年高出0.2个百分点，也逼近2019年疫情爆发前3.6%的水平。
报告也发现，所有领域明年的薪金预料都会上涨。其中，高端科技领域的薪金涨幅最大，达到3.9%；其次是生命科学和宇航业，都起3.7%。生活消费品领域的薪金增幅也从2.8%飙升到明年的3.6%，是加薪幅度获得最大改善的领域。
另外，新加坡企业今年的员工离职率有所增加，平均为11.2%，几乎达到疫情前的水平。其中，生活消费品、生命科学和高端科技领域的员工离职率最高。
调查显示，员工离职的主要原因是：对薪酬配套不满以及没有晋升机会。今年，职业倦怠也榜上有名，说明雇主有必要关注员工的福祉。
此外，新加坡雇主今年平均增聘31%的人手。为留住人才，他们除了为员工加薪，也提供员工推荐奖金和留任奖金。10%的企业也在这段期间派发表现花红。