上班族们注意了！
劳资政三方呼吁所有雇主效仿政府部门的做法，规定未接种疫苗的雇员接受定期检测，检测次数可参考卫生部的准则，也就是每星期两次。
针对职场接种策略发布的新指引，雇主可向工会咨询，针对已接种和未接种的雇员采取差异化的管理措施。
未接种疫苗的员工需要定期接受检测！
根据新指引，未接种疫苗的员工，在参加公司主办的活动时，需要接受活动前检测，或减少活动的小组人数，尤其是需要摘下口罩的活动。
雇主可以继续通过定期检测的方式，委派未接种疫苗的员工执行高风险的工作，也可以决定是否让他们调职，担任风险较低的职务。
之前的规定并没有如此细化到工作环境中，更多的是堂食和公共场所的管控比较严格。
实际上，这么做的目标就是要确保员工和职场的安全。随着新加坡接种疫苗的比率越来越高，政府也已开始重新开放经济。
另外，雇主也可以自行推出其他措施，不过一旦出现纠纷，他们必须提出合理的理由，证明有关措施对业务是必要的，可更好地保护所有员工的健康和安全。
不过，接种疫苗与否不能成为影响员工去留的因素。
人力部强调，不论在什么情况下，雇主都不能单凭雇员是否已接种疫苗，决定解雇或恫言解雇员工。雇主也不可在没有双方书面同意的情况下，长期要求员工放无薪假。
但是因为定期检测会给公司带来一定的成本，有的公司可能会优先考虑雇佣已经接种疫苗的员工。
相关规定也指出，雇主今后可要求符合病疫苗接种条件但不这么做的雇员承担定期检测的相关费用，并将他们排除在新冠相关的医疗福利外。
雇主可以要求雇员申报疫苗接种状态，采纳接种或定期检测计划的雇主也可要求雇员出示接种证明，拒绝配合的雇员将被列为未接种疫苗人员，并且需要承担相关费用。
这些费用包括检测费和隔离期间的住宿费，可从雇员的工资直接扣除。
另外，未接种的雇员如果确诊，他们可能会比已接种者更迟才能出院，履行居家通知等行动限制措施的时间也可能比已接种者更长。如果符合医学条件接种疫苗但未这么做的雇员遇到这类情况，雇主可要求他们为额外的住院期或隔离期申请年假，甚至无薪假。
雇主也可以选择把这类雇员排除在新冠相关的医疗保险项目外。
接种疫苗与否相信在未来会与更多的政策相关联，如果大家身体条件允许，可以考虑尽快接种疫苗。