最近在新加坡一打开
各种新闻和报道
看到的都是 这个画风的
“新加坡金管局调查显示
新加坡2019年增长
预期下调至0.6％”
国内的报道也是这个画风的
新加坡经济在第二季度
仅增长0.1％
是10年来最糟的表现
出乎所有经济师预料
而且，第三季度国内生产总值
（GDP）季调后初值为
同比增长0.1%
与第二季度持平（没好转）
图源：联合早报
连国内的小伙伴
都不禁来关心一下我们
让我们不禁想起了
2008年新加坡经济就不太好
2016年也很一般
当时在本地裁员挺严重
工作也不容易找
大家还记得吗？
其实，像咱们这些小小岛民
经济好不好
最直接影响的就是——工作
看到这样那样的新闻
今年的报告，明年的预测
大家首先想到的就是
捧好自己的饭碗
今天，咱们就来看看
各种职业报告
裁员数据和职业前景
想要运筹帷幄
至少要了解这一切...
新加坡工作报告
首先，各行业的就业率和失业率
都是紧紧的拴著
小岛各路人士的小心脏
裁员情况
整体来看，在过去的7个月
(2019年上半年)
可统计裁员人数高达
2万2358人
约相等于2018全年的总裁员人数
可以说在短短半年左右的时间
新加坡职场猛刮裁员风
图源：微博 智造圈
其中裁员最严重的领域是服务业
占了整体的57.9%
其后是制造业21.3%
建筑业9.7%，农业1%
而造成大幅度裁员动作的原因
相关政府机构分析主要是
全球经济的不确定性因素增多
以及企业的数字化转型造成岗位缩减
人力加速被替代
服务业、制造业等
低技能员工将是长期“重灾区”
而新加坡人力部发布的最新
《2019年第二季度劳动力市场报告》
就给出了一个详细的分析
第二季度的劳动力市场
从失业、就业、裁员和职位空缺
以及人员变动频率（聘请与辞职）方面
都和第一季度有所不同
新加坡的职场“裁风”依旧凶猛
还是余威尚存
赶紧来了解一下~
推广
整体失业率
第二季度总体的失业率保持不变
（2.2％）
但还是高于一年前同时期的记录
性别：女性失业几率更大
从男女失业比率来看
女性在第二季度的失业率
明显高过2018年
而且失业的几率比男性大得多
身份：公民没比居民有优势
随着更多人进入劳动力市场
经过季节性调整后失业率环比增加
居民（包括拿准证的外国劳工）失业率：
从今年3月的3.0％增至6月的3.1％
公民失业率：相对从3.2％增至3.3％
截止2019年6月
公民失业率相对更高
有72400居民失业
有64400公民失业
高于2019年3月的水平
（分别为69700和62200）
年龄群体：中年不危机
从年龄群体上来看
30岁以下和50岁
以上的居民失业率上升
特别是50岁及以上的这个群体
失业率明显提高
考虑到30岁以下经验可能不足
50岁及以上精力和身体状况又有限
所以总的来看30-49岁的
中年群体最稳妥
教育：中等学历容易失业
具有中等以下学历
以及大专文凭和专业资格的
居民失业率上升趋势较为明显
其余拥有学士学位学历的
失业率有所下降
整体长期失业率
据分析，居民长期失业率
在2019年第一、第二季度
基本保持持平在0.7%
年龄在30-39岁之间的居民
以及具有中学、大专（非大学）文凭
及专业资格的居民的
长期失业率上升
整体就业率
今年第二季度的总就业人数
（不包括外籍家庭佣工）
总共增加了6200
和去年同期的增加（6500）相差不大
但是整体上
和过去三个季度的增长速度相比
2019年第二季度的
增长速度有所放缓
行业分析
在就业率增长较快的行业中
服务业一马当先
（不包括外籍家庭佣工）
大家应该觉得挺奇怪
裁员最多的不也是服务业吗
其实这也不矛盾
毕竟裁员因素有很多
并不代表行业的职位空缺就少了
虽然和前几年相比
这个季度服务业的增长率
是从2016年第三季度以来的最低水平
但还是高过了包括制造业、
建筑业在内的其他行业
不过整体来看服务业的招聘意向
还是相对疲软
另外建筑业也在继续扩大就业
而制造业连续第三个季度出现就业收缩
比率都是负增长的
从这三大基础行业来看
制造业很可能继续保持疲弱状态
这半年的变化
2019年上半年
总就业人数（不包括外籍家庭佣工）
增长了16900人
高于去年同期的6900
本地就业人数虽然继续增长至5300
但是同比也低于去年的6500
而本地就业人数增加的行业
就主要集中在社区和个人服务、专业服务
金融和保险服务以及信息和通信
裁员率
第二季度的裁员率已经低于上一季度
与上一季度和一年前相比
2019年第二季度的裁员减少
在大多数行业，尤其是电子行业
裁员率的下降普遍存在
例如生产及相关工人和文职
销售与服务工人职位的裁员减少
但是专业人士，经理，行政人员
和技术人员（PMET）的
裁员却有所增加
技术人员的裁员人数是
占整体被裁员人数最多的，高达77％
不过主要原因是和其他相比
技术人员的比重占劳动力的比例更高
而2019年第二季度的裁员
主要来自服务业（72％）
其中批发贸易占19％
金融服务17％和专业服务11％
裁员率较高的行业同样集中在
制造业、建筑业、服务业
而这些行业主要的裁员原因
还是因为公司重组问题
而建筑行业的裁员趋势将会更猛
这也有新加坡政策的因素影响
哪个行业最缺人？
根据分析各行业的职位空缺数量
已经连读第二个季度下降
而整体的居民失业率却在提高
这个反常的提高指数
就赤裸裸地揭露了当前职场现象：
工作机会少，失业人群却在壮大
经季节性调整的职位空缺数量
从2019年3月的57100
下降至2019年6月的47700
减少了将近10000个职位！
截止到2019年6月
职位空缺比重从技术人员（59％）
其次是文书，销售和服务（23％）
最后才是生产及相关（18％）的职位空缺
而与一年前同期相比
所有职业群体的职位空缺都较少
技术人员的职位空缺（-4,100）
其次是生产及相关职位（-3,100）
以及文书，销售和服务职位（-2,700）
总结
根据第二季度的劳动力市场报告
总的来说裁员率有所下降
而总就业率有所上升，但趋势偏缓
而职位空缺数量仍旧持下降趋势
裁员后的再入境率也在下降
但是整体失业率在上升
这也说明在接下去的时间里
市场上的就业机会少过失业人群
职位竞争将会更加厉害
外国员工瑟瑟发抖
新加坡建筑局局长
曾经一语惊人：
“到2020年，把建筑业的
外籍普通员工人数
削减两到三成！”
海峡时报报道
别小看这二到三成！
建筑业约有30万名
外籍普通员工
削减20％至30％
意味着 裁掉6-9万人！
这些非技术流劳工
将被高技能熟练工代替
高技能熟练工现在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，这种缩减人手趋势
在未来几年 不会停！
SP配额减少
2020年！新加坡提高生产力
不单单从建筑业WP开刀
最新！Spass服务业配额
继续减少
Spass配额缩减
客工比率顶限
明年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，调低到35％
Spass准证比率顶限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，进一步调低至10％
（*服务业中低技能客工）
图源：联合早报
这个百分比是什么意思？
就是服务业S准证持有者
不得超过公司总员工的比例
（*所指服务业员工类型）
那现有的员工受影响吗？
很不幸，是的！
更新准证时如果新政实施了
就会受到影响
新加坡热门 & 高薪行业
回顾新加坡在2014年
就提出了《智慧国计划》
成为全球首个
关于智慧国的发展蓝图
无人机场
无人超市
无人驾驶......
收紧建筑业服务业
会不会是个信号？
很多人深感担忧
以后，会扩展到更多的领域吗？
到底如何才能不被淘汰？
......
小坡近年来同样也有
鼓励互联网/IT等行业的发展
相比之下
热门行业的就业机会比较多
互联网/IT行业
金融、银行、石油
大学、传媒、科研
咨询公司、会计、房地产
其中信息技术行业的招聘前景稳定
明年将有约
15,000个工作岗位
主要集中在开发，网络和
基础设施，网络安全和数据分析
例如数据分析师，应用程序开发负责人
移动应用程序开发人员等职位
不仅职位空缺相对较多
薪水也是比较美的
各行业薪水详情：
扒一扒新加坡2019年各大行业的工资水平！
不过不管劳动力市场如何变化
注重自己的能力资格提升
就能以不变应万变~
大家加油！