一项调查显示，新加坡金融业的目标是到明年6月创造约1800个新工作岗位和2,000个实习生。
这些职位中约有880个将从事技术领域，包括高层职位，例如：应用程序开发人员，应用程序架构师和业务分析师。
这项调查从7月开始的12个月中，对约30家公司进行了调查，这些公司约占金融服务业劳动力的40%，该调查还发现，公司正在招聘诸如技术支持等基本职位。
进行这项调查的新加坡金融管理局（MAS）董事总经理（Ravi Menon）表示：“这些职位通常不那么复杂。”
但是，他们的薪水低于中级和高级技术职位，并且对新加坡人的吸引力不高。
我们希望更多的本地人将担任这些工作，即使他们的薪水较低，这也将为需要的中间技术工作提供一条途径。
中级技术职位包括应用程序开发人员，数据分析师和网络安全专家。
他也说：“具有相关背景的新加坡人可以接受这些训练。”
他指出，MAS和IBF于2019年启动了一项“金融中的技术浸入计划”，以帮助金融机构从其他领域雇用具有科学，技术，工程和数学背景的职业中期本地人。
该计划由新加坡劳动力局和信息通信媒体发展局支持，涉及数据分析，网络安全，云计算和全栈开发等领域的培训和实习。
他也指出，需求中高级技术角色包括企业和基础架构设计师，这些职位是需要很高技术技能的专家职位。
“要获得这些技能的掌握，需要多年的培训和经验。本地提供这类工作的人才非常有限，金融机构将需要依靠国外的专门知识，同时为这些高级技术角色建立本地人的渠道。”
调查指出，在私人银行和财富管理中预计将占所提供工作的12%。这些职位包括关系管理和数字转换等职位。
剩余的新工作分布在其他业务领域，包括保险，企业，消费者和投资银行业务以及资产管理，以及企业角色，例如：财务和人力资源。
但调查发现，企业仍寻找经验丰富的员工或专家来填补60%以上的工作。
“同样，求职者也必须愿意走出自己的舒适区，并努力尝试新角色和掌握新技能。”
金融服务公司在今年上半年创造了1,900个工作岗位，全部流向了当地人。
该部门雇用170,000人，占新加坡劳动力总数的4.5%，占国内生产总值的13.3%。MAS将每六个月进行一次调查。