服务公司35年，一朝被裁只得一个月补偿金，71岁本地男子表心酸历程！
本地71岁男子Kumar，是新加坡知名集团慕斯达法的一名员工，从36岁起开始加入该公司，截止到今年已经工作了35年，算是资深的老员工了。
图片来源：Aishwarya Kumar/Facebook
起初，Kumar是以家电部门主管一职加入公司的，后来因为工作表现突出，并且心思缜密，被老板赏识，要求他调任账务员的职务，这一做就是30多年。
拿着还不错的工资，工作也没有太大的压力，Kumar和家人的日子过得还算舒适。可能正是因为这种舒适，Kumar根本没有考虑过升职和进修，一直任劳任怨，安安心心的工作著，知道这个月收到公司的裁员信。
疫情爆发后，很多公司都收到了影响，尤其是自慕斯达法购物中心在4月被列为感染群后，并有多起确诊病例被发现后，该公司的业务就一直处于停滞的状态。
购物中心关闭，大部分的员工都处于无限期停工的状态，每个人每个月只能领到300至600元的补贴。
这对于很多要养家糊口的人来说，实在是杯水车薪。
但是在停工的期间，公司一直声称不会裁员，因为公司的福利丰厚，现在工作也难找，于是大多数的员工都拿着补贴处在观望的状态，至少等一切过去之后，自己还可以回去工作。
Kumar就是其中的一员。他今年已经71岁了，如果失去了这份工作，想要在这样的大环境下再找一份类似的工作实在是太难了。
但是没想到，终究躲避不了裁员的命运。
17日，Kumar收到一封来自公司当天发出的信函，得知自己从即日起被解雇，公司会给他提供一个月的工资作为补偿。
据信函显示，根据《退休与重新雇用法》（Retirement and Re-employment Act），公司应该为67岁以下的员工提供就业机会，但kumar已超出年龄范畴。
言下之意，公司是爱莫能助，Kumar需要自食其力。
Kumar感到非常的失望，自己根据公司的安排矜矜业业服务了35年，从家电主管到账务员，期间公司从未提拔过自己，也没有安排技能提升的培训，还要一直容忍直属上司的欺凌，结果到头来只有一纸解雇信...
更加过分的是，作为一个拥有35年工龄的员工，自己只获得了一个月的工资作为遣散费，这实在是让人寒心。
于是，Kumar的女儿知道了父亲的遭遇，愤而不平的在社交媒体分享了这件事，希望可以引起大家的关注。
图片来源：Aishwarya Kumar/Facebook
而此前，就有媒体报道称，慕斯达法集团曾发布给旗下员工的内部声明表示，旗下业务受疫情影响而严重受创。加上营业时间缩短、必须遵守安全距离措施，公司无法让所有的员工返回工作岗位，并呼吁无法复职的员工尽快寻找第二份工作或其他收入来源。至于那些已经找到其他工作的员工，公司除了免去他们的离职通知期，也会给予一个月的薪金作为遣散费。
相信Kumar的遭遇不会是个例，疫情之下，有更多人的会有同样的遭遇。
倾巢之下，安有完卵？