日前因冠病疫情被裁退，35岁的前市场行销经理孙永亮在七个月里寄出超过400份求职申请，终于在10月找到一份理想的工作，担任电商公司的营销副总裁。
他总结自己的求职经历，认为找工最管用的方式是靠人脉；他说，尽管找工的过程很累、很令人沮丧，但只要努力、坚持不放弃，一定能够得到好结果。
求职回应率不到两成
孙永亮表示，自己寄出的求职申请大多都渺无音讯，回应率只有19% 。在尝试了多达13个求职管道后，他认为，在竞争激烈的求职环境中利用人脉找工作最为有效，“许多公司其实没把职位空缺放上网，尤其是一些高职位，猎头公司会在释出工作前先了解市场，因此通过内部员工的推荐或提供信息比较有用。”
在线视频面试 熟能生巧
孙永亮向编导透露，他一开始其实不习惯线上面试，认为自己在面对面的交流中表现比较好。但疫情让他累积不少经验，从中学习到一些小窍门。除了准备好相关的简报，他也在书桌旁准备了一些额外资料以备不时之需，让自己在面试时能更从容淡定，提升表现。
孙永亮说：“虽然我是在6月被裁退，但前公司其实早在3月就通知员工要休假和减薪，我当时预感前景不乐观，便开始找工。” 虽然寄出几百封求职信都石沉大海，但孙永亮依然积极参加课程，为自己增值。
他表示找工所花的时间相等于14趟新加坡往返纽约的行程，但他在等待消息的同时不忘把握时间陪伴家人，“我在这段时间为儿子设计一系列的学习计划，陪他度过更多充实的父子时光。”
对丈夫这期间的经历，他的太太认为其实也有收获，“在这段闲暇的时间里，他学习新技能、探索新领域、高质量地陪伴家人。在逆境的时候不消极对待、逆风飞翔，我相信这样的他不论做什么都会取得好成绩，希望那些还在逆境的人们也要有一颗不放弃的心。”