新加坡地铁故障频发（参考：新加坡地铁屡修屡坏，交通部部长终于发话了......），而这背后的原因也逐渐成为大家议论的焦点，其中，地铁工程人才的缺失问题，是大家普遍都认同的一点。
为了减少新加坡地铁故障频发的问题，并吸引更多人才和留住更多有经验的员工，SMRT最近开始放大招了！
毕业生起薪调升
为了确保员工薪金具有竞争力，从今年3月1日起，SMRT将上调新加入地铁服务领域员工的工薪，凡获得优秀荣誉学位的大学工程系毕业生的起薪将调高多达350新元，至每月3800新元。
而理工学院毕业生的起薪也将增加200新元，至每月2400新元；而拥有高级国家工教局证书的毕业生，起薪将增加多达225新元，至每月1900新元。
另外，SMRT还将通过奖励团队的方式，来提升职场的安全，并计划在未来3至5年，增聘多达2500名员工，当中包括为现有地铁线和未来的汤申-东海岸地铁线聘用200多名工程师。
重新雇用，并延长退休员工的合约
在上周，SMRT和全国交通工会联合会（简称NTWU）成功达致新协议，更多的改善地铁和巴士员工的雇佣条件及福利，以便留住有经验的员工。
此外，达到62岁退休年龄的资深员工，若身体健康状况仍良好，可重新受雇5年到67岁。
改善所有员工雇佣条件和福利
NTWU执行秘书表示，“公司一直都在与交通业者合作，改善所有员工的雇佣条件和福利！”
“SMRT所做的改变是进一步确保地铁和巴士员工的受雇条件月福利竞争力，接下来我们将会继续和SMRT合作，确保这些员工有足够的技能和知识，面对未来的工作和挑战。”
团队表现达要求，每人可获250新元！
SMRT从今年1月起，开始推出“团队奖励”计划，希望由此加强员工持续性的进步和生产力。
为了鼓励员工在加强地铁可靠性上有良好的表现，SMRT表示工作团队只要达成一定目标，每位员工每季就可获得高达250新元的奖金！
新加坡地铁正在努力变得更好！通心粉们，对于SMRT的做法怎么看呢？