大家都知道，世界上好多比较大的科技公司，还有互联网公司，它们在针对亚洲的业务上，都会选择在新加坡设立总部。而我国的一些互联网公司，要向世界发起冲击的时候，也会在新加坡设立总部，像是我国的腾讯，阿里还有TikTok等公司一样。
这些大公司在选择新加坡设立总部的一个重要参考依据就是新加坡的营商环境。在新加坡，他们可以提供一个更加开放而又透明的市场营商环境，这些都得益于其政府的廉洁。
在2021年全球的廉洁指数排名中，新加坡的政府廉洁度位列全球第四，亚洲第一。这是一个什么概念呢？拿其余国家举例说明下，美国的排名是27，然后我们的排名是66（在更早18年左右的时候我们排到80多名）。
新加坡的廉政是怎么回事
新加坡的廉洁也不是与生俱来的，其在建国之初，贪污腐败，也是横行无忌的，买官卖官更是习以为常，政府把控媒体，下面搞着各种裙带关系。
直到李光耀上任后，颁布了《反贪污法》，成立了反贪污调查局。这个部门就很有意思，其直属于总理，局长由总统任命，只对总理一人负责。这是一个什么概念呢？就相当于我们国家明朝的锦衣卫似的，独立于任何部门，任何机构，只受命皇上，但却可以对任何部门，任何机构监管，从而做到真正的监察百官，上通下达。
在新加坡整治贪污的过程中，一般会采取从一个案件的表面到根本的全方位清理方式，不是只抓住某个头目就算了，而是不惜一切代价，把所有的藏在背后的黑幕都揭露出来。彻底的杜绝背后的保护伞，清理掉滋生腐败环境，来从根本上解决问题的。
这是关于新加坡的《反贪污法》和反贪污局，这种方式属于恩威并施中的“威”。那“恩”呢？
新加坡针对“恩”也同样制定了比较高薪酬福利制度。这套比较高的薪酬福利制度，还曾被外界认为“高薪养廉”。
大概就是，新加坡认为，人才呢，就应该享受人才该有的待遇。你的薪酬福利，就是要高。举个例子来讲，新加坡的一个普通的公务员薪资就是5000元（25000人民币）。在这么高的薪资情况下，那些基层们哪还会去受贿？生怕捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。人只有没钱的时候，生活遇到困难的时候，才会被不法分子所侵蚀。
再来说说针对躺平这个事，在这么优秀的薪酬福利制度下，那进到单位，我就躺平呗，反正吃香喝辣的也很爽啊。
那我可要说大错特错了，在这个基础上，新加坡还提出了一个类似绩效考核的概念。其大致意思就是这些个部门，你们的薪资要与市场挂钩。市场好的时候，公职人员的薪资就高，市场不好了，公职人员薪资就要降。想多赚钱？那就去把市场搞好，想躺平？先问问你们部门其它想赚钱的人愿意不愿意吧，大家都来搞钱来了，你在哪躺平，影响效率，不用政府出面，部门同事就会把你踢走了。
至此，上面的几个关键的点，构建了新加坡的廉洁。反贪污局+高薪酬+绩效。
航天专家收10万元间谍经费出卖祖国
关于这个事情，其实我之前已经写过了，大致意思就是我们国家的一个航天专家，在一次外出学习的时候，受到间谍策反，在那之后，时不时的向境外提供航天相关的涉密数据（之前写的《事业编的这些岗位，薪资必须要高》文章有详细介绍）。
这里面几个点，让我挺震惊的。一个是泄密获得的间谍经费共10万元，再一个就是没收个人财产20万元。
这是什么概念呢？航天专家，我们国内的妥妥科技型人才了吧？但是他只为了10万元就抛弃了自己的祖国，抛弃了自己的信仰。前段时间特斯拉工厂招聘，一个普通工人年薪都能拿到十多万，然后特斯拉还给工人的父母上保险。
这对比一下，一个是普通工人，一个是航天专家（我没有瞧不起普通工人的意思哈）。
这10万元，就显得很让人心痛。靠情怀付出吗？科技人才也应该有更高的回报和收获的。
我们可不可以效仿并改善新加坡的制度呢
至此，看了上面的几个案例，一个是新加坡的，一个是我们的。在对待人才还有公职人员躺平的上，处理的角度的确不太一样。那么对此，我们是不是可以从以下几个方向进行改进呢？
- 建立独立的反贪污监督体系，不受内部权力干扰，由中央统一监管。加强对地方和各个部门的执法行为监管，并完善举报体系，对违法犯罪者严惩不贷。
- 提高科技人才的薪酬福利，营造良好的科技创新环境，让有才华的人才彻底投身于科技研发工作中，让他们没有后顾之忧，全身心投入到工作中去。
- 对各政府部门建立绩效制度，让其与市场环境和服务质量接轨，并考虑让老百姓参与公职人员的薪资发放评估中，从而提高公职人员的工作效率。
- 打破公职人员铁饭碗的定律，解除不称职者和躺平者的职务，让真正想做事的人能够有机会参与其中去。
上面是我对新加坡制度方面的一些思考和总结。那么，阅读文章的你，有没有什么想法呢？欢迎评论区讨论交流！