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新加坡人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈昨天（2月21日）透露，渐进式薪金模式从下个月起进一步扩大至受雇于各公司的行政人员和司机，将涵盖约19万5000名全职及兼职的司机和行政人员。
约5000名全职司机和3万2000名从事行政工作的本地雇员，将获得加薪。
（图:来源自网络）
其中行政助理每月总月薪最低不少过1500新元；持有第三级及以下驾照的司机，月收入至少1750新元。
从3月1日起：
1.行政助理最低月薪需达至少1500新元；
2.高一级别的行政执行员最低薪金为2000新元；
3.主管级的行政主管为2800新元；
4.兼职行政人员最低时薪则为9新元。
从
3月1日起：
1.持有第三级及以下驾照的司机，如摩托车送货骑士、货车司机，月薪不可低于1750新元；
2.大型交通工具司机如巴士、拖车、罗厘司机及私人司机，则月收入最低1850新元；
3.兼职司机时薪最低从9.18新元起。
（图:来源自网络）
全职的司机和行政人员每周工作若超过44小时，可根据雇佣法令获得加班工资。所有职业途径渐进式薪金涵盖的雇员，都须完成至少一项新技能资格（WSQ）的培训模块，或公司内部培训课程。
针对这项新政，雇主将有六个月的宽限期做出调整，以满足要求，否则他们将无法申请或更新外籍雇员工作证件。
在上周，2月14日，扎吉哈说，渐进式薪金模式（PWM）领域的员工，就算还没有完成相关的培训并取得证书，只要工作范围符合更高技能，也应获得相应的薪水。雇主应该根据雇员的工作范围而支付他们相应的薪金，而不是他们是否已经完成相关培训。
（图:来源自网络）
渐进式薪金模式是新加坡政府为解决低收入者问题而采取的一种措施。
该模式是以基础工资为基础，通过根据个人表现和经验等方面的提高逐步增加工资，从而帮助低收入者逐渐提高收入水平。
数据显示，截至去年9月底，有50万人受益于渐进式薪金模式，这些人来自超过1万家雇主。此次扩大覆盖面将进一步推动新加坡解决低收入者问题的步伐。
值得一提的是，除了行政人员和司机之外，新加坡政府还计划将渐进式薪金模式扩大至其他行业，例如食品服务、零售和物流等行业，以覆盖更多的低收入群体。
总的来说，新加坡政府扩大渐进式薪金模式的覆盖面，有助于缓解低收入者的经济压力，提高他们的收入水平，促进社会公平和稳定。同时，此举也有助于提高员工的工作积极性和生产力，从而为新加坡的经济发展做出更大的贡献。