在新加坡建立自有团队，需要注意什么？

新加坡共和国，简称新加坡（Singapore），是东南亚的一个岛国、城市国际。历史上，新加坡被视为东西方之间的“门户”。它不仅为企业提供了进入一系列繁荣的亚洲市场的便利，而且是全球人才的绝佳来源。其优越的地理位置、现代化的基础设施和对工人友好的税收制度（在商业便利方面位居世界第二），吸引了来自世界各地的专业人士移居新加坡。

贵公司是否计划在新加坡拓展业务？如果是，您首要需要一个有才能的员工团队和您一起行动。以下关键信息需要特别注意。

工作签证的类型

新加坡有各种各样的工作签证，称为通行证。每个人都必须获得工作通行证才能在新加坡工作，即使他们不受新加坡签证的约束。新加坡的通行证分为以下四大类：
1、专业人员通行证（就业通行证、EntrePass、个性化就业通行证）

2、熟练和半熟练工人通行证（S 通行证和其他工作许可证）
3、学员和学生通行证
4、短期通行证
您公司的员工很可能属于第一类。专业人员——如外籍经理、高管和专业人士，属于就业通行证范围。目前的就业准证持有者和收入较高的外国人可以申请个性化就业准证，这比其他选择更灵活。最后，想要在这里创业的投资者和企业家应当申请 EntrePass。

工时

工作时间不得超过每周44小时。每周工作天数为5天或更少的员工每天的工作时间不应超过 9 小时。每周工作天数为 5 天或以上的员工每天的工作时间不应超过 8 小时。
员工以按其正常工资的1.5倍加班费享受加班费，这取决于他们是属于非工人还是普通工人，以及他们的工资是否低于适用的上限。

年休与病假

根据市场惯例，新加坡年休假期通常为14天，尽管高管可能要求更多（3-4周）。在公司每多工作一年，法定最低假期则在7天基础上增加一天，直至服务至第8年。从第 8 年起，法定最低假期维持在 14 天。

在以下情况下，员工一般有权请病假：

1、已经为雇主工作满三个月

2、在缺勤 48 小时内通知雇主

3、病假由公司的医生、经公司认可的医生或政府医生出具证明

带薪病假的天数取决于服务年限。工作满 6 个月以上的员工，可享受门诊非住院病假 14 天，住院病假 60 天，其中包含门诊假 14 天。

公共假期一览

健康保险与补充福利

基本保险是通过国家制度提供的，但补充健康保险可以作为一种补充福利提供给员工。

一般来说，我们建议在薪资总额（薪资总额的定义包括住房津贴或其他津贴）的基础上编制 20% 的福利预算，以分配包括新加坡的福利在内的雇主总成本，包括分配用于缴纳中央公积金的预算。

解雇与遣散

一般可以在雇佣合约中约定 3-6 个月的试用期，试用期期间通知期限较短。这不是法定要求。

代表雇主或员工提前一个月提供结束聘用通知是一般商定的期限，但这并不是固定的。如雇佣合约中未规定通知期限，则适用以下规定：

注意：在新加坡如果没有正当或充分理由的情况下解雇员工，将构成非法解雇，包括因以下原因终止雇佣关系：歧视性理由，如年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾；剥夺雇员的福利或权利，例如产假福利。

新加坡纳税

中央公积金 (CPF) 是国家规定的主要福利或社会保障费用。金额各不相同，中央公积金类似于退休基金。由于新冠疫情，新加坡政府明确表示，对于家庭办公设备等新冠肺炎相关费用的报销额，不需要向中央公积金缴纳费用。对于因疫情而无法向中央公积金缴款的雇主，政府已经采取了一些保障措施。

新加坡退休

新加坡的强制最低退休年龄为 62 岁，届时，雇主必须为员工提供再就业直到 65 岁，并且，从 2017 年 7 月 1 日开始，就业时间一直延续到 67 岁，只要员工：
1、已工作至少三年，且在员工 55 岁之前开始

2、是新加坡公民或永久居民

3、能圆满完成工作

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*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

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