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都是外企,美国公司跟欧洲公司,有什么区别不?

当下,外企还是一个相对来说不错的职业选择。

因为公务机关、事业单位,以及央企大国企不是谁都能进去的,但又不愿意进民企、私企、夫妻老婆店,你说怎么办?

尤其高学历的毕业生,包括海归回国来的高材生,首选则是外企,特别是大型外企,500强这样的。

但,外企也是有很多分类的,包括最常见的欧美外资,也分为美国企业、欧洲企业、欧美合资企业。

【美国企业跟欧洲企业,哪个工资高?】

如下,是对在上海本科毕业3年的人,进行的一次工资调查排序。总结归纳了17种企业性质,其中在美国独资企业的在外企中工资最高,达到12万税前年收入。

欧洲企业也有11.4万,比美国独资企业低一点。

此外,中外合资,就是一方母公司为美国或欧洲总公司,一方为中国大企业集团(大多为国内上市公司)。中外合资企业一般各占50%的股份,整体薪酬竞争力的话,也介于独资跟国内上市公司之间,调查数据正好在这个区间,年薪大致为10.6万元人民币。

所以,实际上这三者工资差不多。

一定要比较的话,从纯工资的角度来说,美国独资企业>欧洲独资企业>中外合资企业。

【管理文化有啥差异?】

  • 美国独资企业是“青年”

美国文化比较开放,“用人不疑疑人不用”,所以美国独资企业就类似一个20岁的鲁莽青年。

他行事果敢,但比较莽撞,产品实用,不会拐弯抹角。公司流程也完善,做事循序渐进。

公司管理相对比较人性化,也比较公平,鼓励不同意见和建议,领导也比较和蔼可亲,但压力较大,工作量不小。高层管理者还是倾向于自己这样的白人,至少也是日韩等盟友,这里跟美国参众两院和外交文化有类似部分。中层岗位在中国分公司喜欢用ABC或者新加坡以及港台地区的职场人士,可能语言更容易沟通。

美国“牛仔”文化,对外有霸道的意味,因为他年轻气盛,身强力壮,好产品就是好产品,打不下市场就是技不如人,他也承认,并不虚伪。美国企业管理氛围比较宽松,虽然领导意志不强,但裁员是最常见的。美国文化是更加自由的商业文化,他们不会因为企业关停并转而流泪或者黯然神伤,这在他们心中和潜意识里认为,是稀松平常之事。

如果你追求相对高薪,且喜欢这种自由的文化,上下级约束不多的环境,可以进去试试。美国企业大多是每年3月底结束一个财年,4月底调薪,每年5-13%加薪幅度,13薪之外还会在春节前后有1-3个月金额的年终奖。

  • 欧洲独资企业类似“中年人”

同样是欧美,我们觉得是“西方发达国家”,其实还是有很大区别的。

欧洲文化开始保守了,没想象的那么开放,“疑心病”比较重,所以,欧洲独资企业就类似一个40岁的中年人年。

他行事纠结,不莽撞,会观察左右再行动,产品不管实用不实用,会做好在当地的公关工作,然后行事。公司流程完善而冗长,做事比较拖拉,讲解生活品质,类似40岁的英国绅士。

公司管理氛围有点诡异,有时刚进来摸不着头脑。欧洲企业还是比国内企业更人性化的,但已经开始领导意志了,不容许手下有太多不同意见。欧洲领导也喜欢鼓励人,但会防着你,好在欧洲企业中工作压力不大,假期较多,所以工作比美国企业小了很多,工作量少了大概一半。高层管理者,一律是欧洲本国总部的,选择亚太总部也会先考虑先选址新加坡或者香港等地作为目标地址,接下来看市场发展才会移师大陆。

欧洲企业在中国分公司的管理层,也更喜欢新加坡和香港等亚太国家和地区的职业经理人,用人和裁员计划会比美国企业保守很多,轻易不裁员。

欧洲“中年人”文化,对外注定有中庸之道,因为他已经年届中年,早就过了而立之年,思考问题和行事方式更加谨慎而成熟。

如果你追求相对稳定且也不低的薪水,则欧洲企业可以一试。欧洲企业的薪资接近或约等于同级别的美国企业,每年一般秋季比如10月加薪6-10%,13薪之外还会在夏天比如6月7月期间,有个1-3个月的年终奖,实际上应该叫做年中奖。

  • 中外合资企业类似“老年人”

合资企业,自然是中外巨头的结合,一边有技术,一边有市场,一边有国外产品,一边有本地化能力。

中外合资企业一般内外方各占50%的股份,公司中个部门也是各自占领,属于一种两派制衡的作用。可以这么想,将欧美文化综合一下,然后再跟中国企业文化加权平均,这就是合资企业的文化。一半看起来是外企,一半看起来是外企,看情况需要可以自己变色。

中外资本合作下的合资企业,里面自然没有那么多中间派别,也就是东南亚和香港台湾中层管理者不多,因为没有容身之处,也没有必要。中外资本处于一种合作并斗而不破的动态平衡之中,所以中外合资的这个子公司,就比较微妙。中外双方的总部都要考虑,通常方案就比较折中,审批流程更长。原来一个领导,现在凡事都要俩领导批准,你可以想象一下这种处境。

当然,中外合资企业自然是中外两强之间的合作和资源互补,所以一般在国内的生意都不错。但老年人考虑得就更多,做事和做决定拖拉,凡事就要“听领导”的了,自己不能做主。整体来说,在其中工作强度中等,也论资排辈,且关系比较复杂,腐败开始出现了。两强控制之下,除了有争着都要管的部门,自然就有俩都不管的地带,这些就是漏洞。所以,外企企业中要说有外快的可能性,大多来自中外合资企业。

工资之前已经有所提及,介于中外母公司之间,比较折中。

上表就是结合实际,总结出来的三类企业比较表,大家好好对照。

所以,实际上,美国企业、欧洲企业、中外合资企业,彼此也是有不小的区别的。

本命题之前没有先关资料,也基本没人总结过,不信你百度搜搜看,很少有能仨类企业都待过还能综合整理出来的,这就叫干货,大家好好参考。