商业区白领员工。（联合早报）
作者 郑智浩
“年轻人对工作不够‘饥渴’。大部人不愿意谦虚，也不愿意刻苦耐劳。比起上一辈，他们更向往‘聪明地’工作而不是‘努力地’工作。”
“我们是不是正在将下一代培养成巨婴？我这周面试了12名正在找工作的本地大学毕业生……他们的回复让我感到极为失望，因为没有一个人对找工作这件事表现出足够‘饥渴’。”
“我自然倾向于聘请新加坡人，但是……他们（新加坡人）却让我们很为难，难以考虑聘请他们。所以别再责怪本地企业不得不考虑非本地员工。我们真的尽力了。”
说这番话的是新加坡中小型企业“未来亚洲青年学院”的35岁创始人林子轩。
批评七名年轻求职者
林子轩在8月29日上载了上述贴文后，又在另一则贴文中分享他面试七名年轻求职者的经历。这个职位月薪3000新元以上、年假14天。
结果来了七名“要求多多”的年轻求职者。
求职者一：周末绝对不能办公，最好居家工作。如果某些周末需要上班，即使另外补假也需支付周末加班费，因为法律有这么规定。
求职者二：嫌公司太远了，她住在东边，如果公司有提供交通津贴，可以考虑接受这个职位。
求职者三：上一份工作月薪6000新元，她最多只愿意在试用期减薪5%至10%，一旦试用期结束，就必须恢复到6000元。
求职者四：自己在上一份工作有助手帮他完成部分工作，希望这份工作也能有一群资历较浅的员工帮他完成工作。当林子轩告诉对方，他们是中小型企业没有这种资源时，对方立即回说：“那……谢谢你的时间，这个面试我直接跳过。”
求职者五：要求跟上一家公司一样给他21天年假，而不是目前的14天。林子轩告诉对方，如果年假不够，可以拿无薪假期，对方答说，那再考虑考虑。
求职者六：3000元月薪太低了。当林子轩告诉她最高只能给到3600元时，她回说可以接受但要求离职通知从一个月缩短至一星期。她很坦然地说，目前只是骑驴找马，有更好的机会就立即跳槽。
求职者七：要求将第13个月花红与可变动性花红都要明确写进雇佣合约，因为之前他上班的跨国企业有如此注明。接着又长篇大论教导林子轩如何与年轻员工交流、如何吸引人才、如何平衡工作与私人时间等等。
然后林子轩就与这七人“谢谢、再见、再也不见”。他甚至觉得，自己“虽身为雇主，却感觉是被面试的那一方”。
身在福中不知福？
此贴文一出，立即在网上引起热议，至今已累积分享超过7700次。不少网民在贴文底下留言时都分享了类似经历：
这位网民说，听业界朋友透露，刚毕业的学生似乎都是如此——难怪失业率那么高。也有网民指出，年轻人似乎一身“公主王子病”（Self-entitlement 也译为自我权利意识），这都还未踏入职场呢。
也有网民指出，这样的工作条件，“若开放给外籍员工申请，他们会从东部的巴西立（Pasir Ris）排队排到西部的裕廊（Jurong）。”
这当然有夸大的成分，但本地年轻人既然不珍视工作机会，又怎能责怪外籍员工前来抢饭碗？
别一竿子打翻一船人
持反对声音的网民也不少。他们认为林子轩不该一概而论，并非所有本地年轻人都这般诸多要求、挑三拣四。
企业家和商业顾问Raj Singh随后也为此发了长文，逐一反驳林子轩的贴文，希望他在了解求职者提出要求的缘由后再下定论：
以下网民也说：别一竿子打翻一船人，这明显是有失公正的。
林子轩遭人肉搜索
随着事情的发酵，网民开始对林子轩进行人肉搜索，把他照片和底细公开在网络论坛HardwareZone上，并对他进行语言攻击。
红蚂蚁在翻看HardwareZone后发现，该论坛的用户基本都反对林子轩的那一套说法。有用户不客气地指出： “我想说的是...他的工作不“美味”（appetising），当然人们也不“饥渴”（hungry）啦。”
这明显是冲着“年轻人对工作并不‘饥渴’” 的言论而来的。
时隔两周，接受采访
贴文出街两周后，林子轩9月10日接受在《联合晚报》采访时表示，贴文引起的一些极端反应让他很惊讶。他说： “我不认为仅仅因为分享个人经历和一件我关心的事，就应该得到这样的待遇。”
他在面簿发贴文的目的纯粹是要分享经验，“绝对没有要中伤或指责任何特定群体的意思”。
本地中小型企业“未来亚洲青年学院”的35岁创始人林子轩（Delane Lim）。（海峡时报）
问及是否后悔发贴文，林子轩9月9日接受《Today》采访时也曾透露： “这是我的DNA，而且这是我的个人社交平台。我坚持我的立场，不过我或许应该在表达意图时做得更好。”
面试本来就是你来我往、你情我愿
经济不景气时，就业课题自然引起大家额外关注。但求职面试这个环节，本来就是你来我往，交换意见的双向过程。
面试过程中，雇主在考量求职者是否合适时，求职者也在评估雇主。在新的时代，雇主固然需要适应并理解年轻一代的想法和价值观，年轻求职者同时也必须做好功课、审视自己的要求是否合理。
就业市场的机制是残酷的，优者胜、劣者汰、适者存。
在全球疾病大流行和经济低迷的当儿，年轻人，尤其是刚毕业正在求职的千禧一代（Millennial），必然在踏出社会的开始就遭受打击。除了更加努力地自我提升外，也要摆正心态迎接每一场考验。在求职的过程中切记别妄自尊大，但也别妄自菲薄。