近段时间以来，行业巨头们对于部门以及业务的裁撤举措不断。我们可以从中窥见，电商、短视频、广告以及云计算等领域依旧是“兵家必争之地”。
互联网头部企业在招聘以及裁员方面动作频频，引发全球的高度关注和广泛讨论。据The Kobeissi Letter数据显示，截至11月8日，推特裁员50%、Cameo裁员25%、Snapchat裁员20%、Shopify裁员10%、Meta裁员超1.1万人。
如今，裁员现象不仅出现在硅谷和华尔街，这股裁员风潮已刮至东南亚。日前，新加坡一电商企业宣布裁员。
新加坡独角兽企业Carousell宣布裁员
自今年7月到11月中旬，新加坡人力部收到的科技公司裁退新加坡本地居民的通知就约达1300份，其中80%是非技术岗位裁员，70%的被裁员工年龄在35岁以下。
鲸网跨境获悉，近日，Carousell首席执行官郭修瑞在官方媒体网站上刊登了关于公司裁员的消息。
Carousell是新加坡本土公司，其主要用于买卖新货以及二手产品。Carousell在去年9月份，凭借着11亿美元的市值成为了独角兽企业。
郭修瑞在声明中表示，其和公司联合创始人以及团队领导进行讨论，最后决定将团队规模减少约110个职位，占团队总人数的10%，目前仅有部分业务部门的伙伴会受到影响。
Carousell裁退的员工将至少获得3个月的薪水补偿，同时其还能够兑换带薪假期的余额。此外，Carousell还会为这些员工提供保险延期以及就业援助。
对于为何会做出裁员决定，郭修瑞作出以下解释：
1、此前对于公司投资和回报情况过于乐观，扩招员工以及增加开支的行为不断，但得到目标反馈的时间却远超过预期。
2、低估团队规模增长过快的影响，没有及时认清团队的扩招会导致决策制定不明确以及完成工作所需的额外协调。
除此之外，如今包括Carousell在内的大小电商企业均需要面临全球经济的严峻考验，高通胀、地缘政治风险，加上受疫情影响、供应链中断等原因，使其经济增长出现广泛放缓。
郭修瑞表示，在过去数个月的时间里，其和公司高层积极探讨节流方法，其中就包括管理层自愿减薪、重设预算以及搬迁至租金较低的办公室里，但这远远不够。
种种不可控因素的叠加，使得Carousell无法预判市场状态何时会得到好转，因此其需要尽快实现盈利、谨慎行事，以打造一家在面临经济风暴时能够经久不衰的公司。
预判错误，导致电商裁员风波不断？
而说起裁员，咱们不得不提及，因裁员风波被推上舆论风口头的Shopee。
今年下半年，东南亚头部跨境电商平台Shopee多次裁员，大幅精简人员。而其母公司Sea集团也在过去六个月的时间里，裁员超7000人，约占员工总数的10%。
Shopee此时裁员，或许是不断持续扩张的代价。业务线过多，但盈利能力没有提升，时间长了，难以为继。为了抵御寒冬，Shopee只好裁员瘦身。
值得一提的是，国际电商巨头亚马逊也有相同境遇，其为保障公司持续运转，也采取削减成本的裁员措施。
此前，亚马逊CEO Andy Jassy就曾在公司官网上表示，亚马逊裁员行动将会延续至2023年。而在11月中旬，Andy Jassy发布消息称，亚马逊已经宣布对终端设备以及图书部门裁员，人员、体验以及技术部门将会进行资源缩编。
除此之外，亚马逊未来还将进一步缩减岗位，其中就包括对技术部门以及门店团队加大裁员力度，但裁员总数目前还不确定。
据知情人士透露，亚马逊目前已经开始取消其零售部门向新员工所发放的offer。如此看来，亚马逊裁员已不再集中于终端设备部门，如今已蔓延至零售部门。
回望各大科技巨头发布的裁员公开声明中，我们均能看到“错误预判电商会永久性加速发展”意思的字眼。
公司高层过于乐观研判全球电商的发展，大幅增加投资，最终导致在宏观经济低迷以及市场竞争加剧的情况之下，公司的营收远远低于预期。
近年来，全球电商红利正值顶峰，一时间，不少电商企业被当下的现象迷了眼，大力扩张加注投资。经历近段时间的裁员风潮，科技以及电商巨头们或将拿出更多时间去思考今后的投资方向及比重。