因为各种因素，越来越多的中资企业来到新加坡。新加坡成为了众多中国老板的头号热门投资地。不同于“大厂”“巨头”的财大气粗，大量中小企业主没有资金做人力试错，也没有资金给各种“靠谱”的咨询公司。
我将花上一段时间，把我所了解的新加坡人力市场情况、人力政策、民众文化等情况做详细介绍。涉及政策和基本情况的，我以翻译官方报告、法律条文为主，以保证客观；涉及软知识的，我会尽量客观地描述，并做好两国的对比。但提前声明，文化有不同而无高下，而且我也有我自己的角度，难免有偏颇的地方，绝无歧视之意。
概述
1.预测显示，2022年第3季度劳动力市场持续改善，但有一些早期迹象表明，随着经济增长放缓，改善势头有所缓解。总就业人数继续强劲增长，2022年9月超过大流行前水平1.7%。尽管本季度失业率略有上升，裁员人数有所增加，但这两项指标仍与新冠疫情前水平持平。
主要调查结果
总就业人数扩大，居民和非居民就业人数增加
2.2022年第3季度，总就业人数（不包括家佣）增加了75600人，延续了上一季度的强劲增长。非居民就业继续反弹至新冠疫情前的水平，占据就业扩大的大部分份额。非居民就业的增加主要是在建筑和制造业，这些行业的非居民工人比例较高。
3.与前几个季度情况相似，更多的居民找到了工作，尽管与上个季度相比，增长速度有所放缓。居民就业增长主要集中在信息与通信、专业服务和金融服务等外向型行业。
失业率略有上升，但仍保持在新冠疫情前的水平3
4.在20224年8月下降至6年低点后，失业率在2022年9月小幅上升至2.0%，居民为2.9%，公民为3.1%。然而，发病率仍在新冠肺炎疫情前的范围内。
失业率有所上升，但仍低于新冠疫情前的水平
5.2022年第3季度裁员人数从上一季度的历史最低830人增加到1600人。裁员来自制造业，主要是由于生产停工，服务业裁员主因是业务重组。
结论
6.尽管有迹象表明，2022年第3季度劳动力市场的复苏势头放缓，但随着国家向“与病毒共存”政策过渡，以及防疫措施和入境限制的逐步取消，就业困难在最近几个季度得到了缓解。
7.未来几个月，全球经济环境恶化、全球通货膨胀加剧以及地缘政治紧张局势将影响劳动力市场。虽然前瞻性数据显示，企业的整体招聘情绪仍然乐观，但2022年最后一个季度，各行业的增长可能存在一定的不均衡。旅游和消费相关行业的需求预计将保持强劲，国际游客人数的复苏和年终节日招聘将为其提供支撑。相比之下，随着外部需求减弱，制造业等依赖贸易的部门可能会经历更为疲软的就业增长。随着雇主填补空缺，非居民就业有望继续恢复。
8.打算在未来3个月提高工资的公司比例保持稳定，这表明公司在提高工资方面保持谨慎。因此，工资价格螺旋上升的风险目前仍然很低。为了实现工资增长的可持续性，工资只能随着工人生产力和技能的提高而提高。
9.我们鼓励雇主和工人充分利用政府方案，以适应不断变化的经济环境，加快转型步伐。反过来，这将使我们能够发展我们的员工，建立一支更具竞争力和韧性的劳动力队伍。
a、 就业增长激励计划为雇主提供工资支持，鼓励他们雇佣至少六个月未工作的成熟工人、残疾人和前罪犯。在2023年3月之前，对于每一名新的合格雇员，合格雇主将在6个月内获得每月总工资6000美元的20%。
b、 SGUnited职业中期路径计划为职业中期求职者提供实习机会，每月津贴高达3800新加坡元。这使雇主能够更好地评估成熟求职者的工作适合性，同时为成熟求职者提供接受培训和扩大专业网络的机会。
c、 雇主可以利用生产力解决方案补助金（PSG-JR）下的工作重新设计支持，使他们的工作更有效率，对求职者更有吸引力。新加坡劳动力集团（WSG）还提供了工作重新设计再技能计划，以支持雇主提高现有员工的技能，使其承担更高的工作角色。
d、 需要职业匹配服务的求职者可以联系WSG和NTUC的就业与就业研究所，包括通过全国24个SGUnited就业与技能中心中的任何一个。
10.将于2022年12月中旬发布的《2022年第三季度劳动力市场报告》将提供更全面的评估和更多细节，包括居民和非居民就业的细分、部门细分、职位空缺数量、劳动力流动和被裁员居民的重新就业率。