截止到2020年7月31日，新加坡已经提供约为9万2千个工作岗位为各大求职者。这些岗位中约有4成为专业、经理、执行人员和技术人员（PMET）职位。
新加坡私营企业提供了约有4万2千个职位，其中大部分为长期岗位。截止7月尾，约有2万4千名求职者获得了就业或培训机会，其中约有60%为短期岗位。最初的重点是让求职者从事为期最多12个月的短期工作，以应对疫情带来的严重影响。
新加坡人力部表示，自疫情开始新加坡政府一直在加大实施培训机会与力度，2万4个工作岗位中，大约有40%为PMET。
新加坡人力研究和统计局发布的初步数据已经证实了早前的预估，即2020年第二季度COVID-19对劳动力市场的影响将比2020年第一季度更为广泛。总就业人数（不包括外籍家庭帮佣）会急剧收缩，而裁员人数也会翻番。
目前，新加坡的就业市场吃紧，很多私企也需要针对本地劳动力提供工作岗位。纵观新加坡吸引移民的发展历程，包括了四个阶段分别为：自由移民阶段、选择性移民阶段、积极引进海外人才阶段和全球金融危机后的最新调整与发展阶段。
新加坡在独立前沿袭了英式的自由迁移来推动人口，对周边国家的移民迁入不受局限，由于这一阶段的移民，新加坡人口基数小，外来劳动力的大量涌入造成了当地人的就业压力。
目前，新加坡负责吸引国际人才的部门包括：人力资源部、经济发展局和财政部。人力资源部下设国际人才局，负责全球人才招聘，并根据新加坡当地的经济需求吸引人才；新加坡的经济发展局将根据本部门指定国家战略性产业和发展方向，从而向人力资源部的计划制订提供策略指导。
根据当前新加坡的经济环境来看，无疑是移民的大好时机。