今天，新加坡政府宣布，将把S Pass工作准证的最低薪水门槛从$2200调高到$2400！对于许多来新加坡工作的外国人来说，简直太！恐！怖！了！
我们先来说说，就涨200块钱，怎么大家就炸锅了？
首先，S Pass在每个公司是受配额要求的。每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。也就是说，公司至少要有10个或以上的员工，才能申请1到2个SP名额。
更让人头疼的是SP人头税这个问题。雇佣一个SP，雇主就要给政府交$330/月的人头税，若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%，那就要给每个SP交$650/月的人头税！
等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费$2400+$330，老板的心都在滴血啊！你现在明白老板们为什么不喜欢雇SP了吧~
对于申请工作的人而言，如果最低薪水没有达到$2400，将无法申请到SP，而只能申请工资要求比较低的WP了。
S Pass最低薪水会在2019年1月先上调100新元，然后再在2020年1月再调高100新元。这项调整会被分成2年执行，估计是给老板们一点缓冲的时间安排人员（准备薪水）吧......
目前，人力部网站上对SP的薪水要求还是$2200
说完坏消息，给大家说个好消息压压惊~
从今年5月1日起，所有领域的WP工作准证持有者在新加坡的逗留期限会延长4年！
比如，建筑业、加工业和海事造船业的工作准证持有者的逗留期限将从原来的22年延长到26年。而服务和制造业也将从原来的18年延长到22年。
值得注意的是，这项延长逗留时间的政策只受用于来自中国大陆，孟加拉，印度的员工。而来自马来西亚、韩国、香港、澳门和台湾等国家和地区的员工则保持不变，最高工作年限仍然是可以到60岁。
不光SP的最低薪水涨了，从去年1月1日起，EP工作准证的申请也有所收紧，将最低薪水从原本的$3300调高到$3600！
人力部特别强调了EP的薪水必须在$3600以上
这样看起来，新加坡申请工作准证的最低工资真的超级不友好啊！
但，实践出真知，许多人发现，应届毕业生有可能在不满足薪水要求的情况下，申请到准证。
反之，年龄越大，或是工作时间越长的人，往往需要高出最低薪水一大截，才能成功拿到准证~
为此，新加坡人力部网站上特别推出一项自助查询服务，提供一些基本信息，如证件号、年龄、学历等，再输入可能的薪资，系统就会告诉你可以拿到什么准证。
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