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职场秘诀:19年不跳槽也能保持激情

曾经有人做过一个调研:如果在一家公司没干满一年,但很不开心怎么办?73%的人回答:“那就跳槽吧。”

年轻一代已经很难理解:在一家公司待3年以上,不腻吗?但笔者更关心的其实是,在一家公司待成了“老油条”,还能学到什么?一切求快的时代背景下,我们的职业路径还有没有另一种可能性?

笔者采访了昕诺飞(中国)投资有限公司(原名飞利浦照明)大中华区的CFO李源。从新加坡毕业后一头扎进公司,今年已经是她在飞利浦的第19年了。

重复做一件事而不枯燥,源自深度

身处工作节奏飞速的互联网公司,在公司超过3年的同事都已经算是老人了。当我把这个疑问抛给李源时,她只说了四个字:“保持激情。”

很多工作一旦熟练就会进入倦怠期,于是大多数人会选择跳槽以保持新鲜感。李源当然也遭遇过这样的瓶颈。刚工作时,只做了几个月不到的财务,李源便对按部就班制表的工作失去了兴趣。她想,有没有什么办法让Excel表格更加灵活、有变化性,报告看起来不那么乏味?于是,她跑到书店买了一本很厚的Excel教学书开始自学。啃书一段时间后,她发现,每天都在使用的简单的Excel居然有这么多神奇的功能。

之前,李源看到过一篇文章,讲的是“得到”的品牌顾问小马宋回忆他当初在青岛给海尔做文案,写产品介绍和软文。他研究了几天,发现市面上这一类文章都写得让人毫无阅读兴趣,于是要求自己写的每一篇产品介绍或软文都和之前不一样,要有意思。就这样,他半年内连跳了两级。

有时候你发现重复做一件事的枯燥感,不是来自于宽度,而是源自深度。无法突破极限,只能原地打转,长此以往得不到正向反馈,只好选择跳槽来获得外部刺激。

内心自恰之后,李源又把寻求新鲜感的主意打到了别的部门。她开始申请内部调岗,从B To C、B To B到B To G,几乎轮遍了所有的业务部门,曾在电子、医疗、照明等不同领域待过。她认为,同一家公司里其实藏着无数宝藏,关键看你想不想去发现。比如,虽然都是财务工作,但它需要跟整个公司的销售、市场等各个部门打交道。李源有时候会找有关市场的书籍来看,目的是为了了解清楚市场部的人在说些什么,避免一些不必要的沟通障碍。

现在的年轻人,在一家公司待一两年,看山是山,看水就是水,又有几个人会花时间去了解其他部门的工作,并且看到海平面下的“冰山”呢?

“少说话,多做事”

19年的职业生涯中,李源曾经历过9个岗位,涉足20多个国家。她在不同的环境、不同的文化中快速切换,游刃有余。她很喜欢西方一句俗语:When in Rome,do as Romans do.(入乡随俗)

这句话不仅成为李源享受工作的秘诀,更帮助她在异乡文化中可以扬长避短。在处于热带的新加坡,人们的“速度与激情”给李源留下深刻的印象。作为“亚洲四小龙”之一,新加坡人对效率更为重视,结果导向型思维也更为明显。在荷兰时,李源面对的则是西欧的民族性格。如同荷兰的气候一样,荷兰人处事十分温和,他们更重视协商与讨论。相比于快速出结果,荷兰人更重视过程的合理性。在理性讨论、互相说服的过程之后,达成共识,尽管过程漫长,但李源还是选择适应,她知道,这样的流程并非白费工夫。

很多亚洲人不屑于花费大量时间讨论,我们更习惯“少说话,多做事”。但李源渐渐发现,看似无用的“头脑风暴”有很多不可取代的好处:在讨论过程中,每个人的意见结合起来,有助于把问题的方方面面考虑清楚,此后落实的计划就会非常全面,实施时也能少犯一些错误,少走一些弯路。

这其实也解答了一个困扰许多外企人的问题——当我们花大量时间沟通,到底要沟通的是什么?一方面,没有什么事情是不能摆在桌面上来谈的,事前聊清楚,总比捅出篓子再来挽救好;另一方面,能力固然重要,没有资源,照样做不成事。会讲故事,能整合资源,别人做不成的很多事反倒能做成。

和同事不能成为朋友?

很多人随着年龄增加,和同事的界限往往划得很清楚:“上班时在一起工作,下班后还能一起娱乐?太心累了。”但李源的看法正好相反。

在家除了睡觉,基本上就和家人相处三四个小时。而一天8个小时与你的同事在一起,比和家人一起的时间还多。所以李源特别重视同事之间的关系。工作的实质就是与人打交道,吵架很正常,吵完了和家人一样,还是得在一起做事。

公司在2014年经历了分拆,并最终独立上市。李源带领团队在公司整整住了7天,准备的文件堆成山,对精细度和质量的要求非常高。他们一起住在公司,熬不过去的时候,互相吐吐槽,吐完接着熬夜。当然,把团队当成家,是有前提的。在团队成员的选择上,李源有着自己的独特标准:第一要始终保持对工作的热情;第二要有格局,视野要宽,把问题想到前面;第三是最重要的,至少要花20%的时间学习额外的知识,这样才能走得更远。

她不断强调学习的重要性,认为大公司就是学习的最好环境。因为大公司部门多,不同部门的人像不同的书,有很多值得“阅读”之处。这家公司的“书”,她花了19年来阅读。在她的时间轴上,没有三到五年时间,是不可能全面地了解一家公司的文化和人的。而正是人与人之间的磁场,让她在这家公司整整奋斗了19年。

在这19年里,李源像一个冷静的观察者。她对周围的环境和人极度感兴趣,在观察中寻找奥秘,在奥秘中寻找快乐。

总结19年的职业生涯,她说:“我总是被那些一直微笑着、积极支持团队、愿意和大家分享失败或成功的同事们激励着。我感觉,现在很多年轻人找到一份工作后,只是为了工作而工作,并不觉得工作如期待的那样精彩,只是做他们被要求做的那部分工作。”

李源的故事,让我们看到不逊于任何一代人的潜力,并且提供了有别于鸡汤文的另一种故事线:只要愿意,我们可以在任何一个岗位上,看见更多的可能性。

文:小 宇

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