习近平总书记指出：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。
从2005年8月开始，杭州市在全省率先开展了“和谐劳动关系先进企业”的创建工作。在此基础上，2009年我市又进行了企业社会责任的培育。据不完全统计，全市有6.8万家企业参与了创建工作，涌现出了传化集团有限公司、杭州老板实业集团有限公司、杭州娃哈哈集团有限公司等一大批先进企业，其中我市荣获省级创建和谐劳动关系先进企业就有近百家。和谐的劳动关系对增强我市企业竞争力、顺利实现转型升级发挥了积极的作用。
构建和谐劳动关系永远在路上。为了发挥先进企业的引领和示范作用，市人力社保局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联决定，从本月起，推出一组和谐劳动关系先进企业的系列报道。今天请看——
九阳：
24年与员工共同成长
“亲手做一杯豆浆或者一顿晚餐，是对家人最好的呵护与关爱。”这是一句九阳鼓励消费者向家人表达爱的温暖话语。
与对消费者倡议的类似，对于企业内部职工，九阳倡导“激情而快乐的工作，快乐而健康的生活”。在九阳日常管理的方方面面，“因关爱而存在”的理念深入根植在企业文化中。
众所周知，九阳是豆浆机行业领跑者，并致力于电饭煲，榨汁机，料理机，面条机等产品。
1994年，九阳第一台豆浆机诞生。2008年5月28日，九阳在深圳证券交易所上市。2014年九阳第1亿个豆浆机用户诞生，产品覆盖全国30多个省、市、自治区，并远销日本、美国、新加坡、印尼、泰国等20多个国家和地区。2018年，九阳入选CCTV国家品牌计划,荣获行业领跑者称号。
除了在行业内取得的辉煌业绩，在和谐劳动关系构建方面九阳也是非常出类拔萃。这些年，九阳曾多次获得“中国年度最佳雇主”、“最受女性关注雇主”、“中国慈善企业”、“杭州市人才发展最佳企业”、“浙江省百家示范工会”、“杭州市示范优秀工会”、“杭州市五一劳动奖状”、“杭州市大学生企业实训基地”、“开发区少先队活动基地”等称号。
那么，在九阳快速发展的24年里，该公司是如何做到企业与职工共同成长、一起进步的呢？不妨随着记者一起走进九阳一探究竟。
一文化活动丰富，重视文化建设
走进九阳，首先令人印象深刻的是企业内部精彩纷呈的俱乐部，有点类似大学社团的愉快氛围。
该公司拥有官方认证的16大俱乐部（舞蹈、瑜伽、篮球、摄影、台球、轮滑、烘培、跑团、射箭、太极等），职工可以在上班之余，根据自己的兴趣参加喜欢的俱乐部活动，即培养了兴趣，又增进了同事之间的关系，并且还会经常代表公司参与开发区组织的各项比赛，为公司争取荣誉的同时，更能以赛会友，增进与周边兄弟企业的互动与联系。
所有俱乐部的组建采用民主形式，当人数达到一定数量后，即可向公司申请成立俱乐部，经公司评估符合无安全风险、正面积极向上等条件后即可成立。公司会为俱乐部提供经费、专业老师、场地等支持，再由全部成员自行评选会长、副会长、秘书长等进行日常管理。
九阳的文体活动也十分丰富，每年组织各项文化体育活动，如周年庆晚会、趣味运动会、篮球、足球、兵乓球各类球赛等。
每次周年庆晚会，员工及家属都自发利用下班及周末时间组织排练、表演，作为文工团团长，每到周年庆都能看到于丽丽忙碌的身影，整体节目把控、部门节目、个人节目，各个都不放松，大家都用自己的方式为公司周年庆献礼，每次节目也都非常出彩。
每年的趣味运动会，也是促进同事关系融合和增进家庭感情的机会，除了竞技项目之外，为了能让更多的员工和家属参与活动，运动会设置了很多趣味性的项目，都是大家角逐的热点项目。
每年暑假，公司会组织轮滑俱乐部面向员工家属开展专业轮滑培训。事业部的工程师刘国峰已经让孩子参加两年了，他表示，这个方式既能让孩子学习特长，也能让孩子认识很多小伙伴，而且在公司内部组织活动也很安全，更能解决暑假孩子没人带的问题，此项活动是实际解决了像他这种双职工的实际困难。
二打造全能园区，安居乐业
为了能让员工有一个舒适的工作和生活环境，九阳持续投入经费打造全能园区，打造最美工业园。
设置自选餐厅、咖啡吧、舞蹈室、干洗店、洗衣店、超市等生活配套，让员工免除一切生活烦恼。
为解决杭州住房成本居高不下的困难，让员工安居乐业，九阳为所有有需要的员工提供5年免费宿舍、并为骨干员工提供近200套家庭公寓。
三多样化福利，时刻关爱员工
设立困难救助资金，积极了解困难员工需求，在员工及家庭发生变故时及时应对和慰问，积极组织困难救助、意外伤害申助、公司内自发捐赠等活动，为员工排忧解难。
除国家法定假期、带薪年假等假期福利外，九阳还为员工提供个性化假期福利，如为首次生育的女员工提供长达 5个月的福利产假，为孕期及哺乳期的女员工提供母婴休息室，让女员工可以更好的陪伴家人和休息。
每年“三八”节除了按国家规定放假之外，还会为女员工发放实物福利，组织团队活动等一系列福利活动。
结合公司特点，公司随处可见开放式厨房，让员工可以随时随地组织下午茶，进行团队建设。
四保障员工合法权益，关注员工职业发展
受经开区人力社保局经常带领导班子走访公司，关注公司及员工的诉求，解决实际困难，真正贯彻“群众办事只跑一次”甚至上门办事的方式的启发，公司也及时反省和提升业务水平，让员工真正体验到公司的关爱。
每年至少开展一次职代会，与员工利益息息相关的政策都会与员工进行平等协商讨论后再公布实施。
定期邀请公安干警为员工开展法律宣传服务活动及安全讲座，依法维护员工合法权益和女员工特殊权益，按劳动合同法规定与每位员工签订劳动合同，足额缴纳社会保险及住房公积金，妥善解决劳动争议。
鼓励员工学习提升，设置教育基金，鼓励员工技能提升及学历晋升。同时，根据政府政策，积极为员工申请人才补贴、职称补贴等，让大家享受到政府给予的各种奖励。积极参与总工会组织的《资助外来务工上大学》、《蓝领成才教育》等继续教育，号召近百人参与职业技能培训，如数控与机床、理财规划等，有针对性的发展一线优秀班组长及业务核心成员继续学习提升。
不定期举办各种技能培训，持续组织开展技能大比武等活动，不但鼓舞了士气，提升了员工的工作技能，同时树立优秀标杆，团结一致，促进业务。
五响应国家号召，公司与员工一起履行社会责任
九阳每年持续捐赠500万推进百所九阳希望厨房援建规划，截至2018年1月，已在青海、云南、广西、贵州、湖南、山东、西藏等27个省区援建807所九阳希望厨房，总计约有40万学生直接受益。
为了更好地促进学生健康成长，每年公司会组织公益志愿者团队，与公司一起，在建好厨房的基础上，进行创新升级开展食育教育，即通过开展营养健康课，开设食育兴趣班，开辟“健康菜园”等方式教学，改善孩子们挑食、偏食、营养知识匮乏等现状，让孩子们在轻松愉快的氛围中逐渐养成科学健康的生活方式。截至2018年1月，已建成开课67所“食育”学校。
数字在变，不变的是九阳公益初心——少年强，则国强！
六加强交流，共同成长
为了更好的学习周边兄弟企业在员工福利、文化建设等方面的优秀经验，提升员工体验，区人力资源服务协会也会定期组织各种交流及培训活动，公司会安排专业人员参加，学习先进经验，及时了解政策变化，以更好的服务员工。
结合杭州及公司的开放化进程，同时也为了加强两岸交流，公司在市人才服务局的组织下连续参与台湾大学生来杭实习活动，专门为台湾大学生推出了企划、设计师、工程师等实习岗位，还设置了文化讲堂、美食PK赛、联欢会等环节，在提升专业技能的同时，也加强了台湾与大陆的文化交流，营造了两岸大学生相互学习、共同进步的良性竞争氛围，也获得了台湾大学生的广泛好评。
为了让大家更多的享受厨房的乐趣，同时为大家提供团建及家庭活动场所，九阳还推出了工业游专项活动，欢迎社会各界朋友来九阳旅游，一经推出，便受到了热烈关注和好评。
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