每年一问：研究生到底值不值得读？
而今年的情况较为特殊：受疫情影响，就业市场低迷，因此，为躲避就业难而读研成了留学圈高唱的主旋律。
012020年，有多少人在读研？
如果你关注国内的综艺，比如《令人心动的offer》、《心动的信号》，就会有一种感觉：怎么谁都是研究生？
而之前pyq流传极火的名校相亲平台，其学历分布中82%都是研究生，更是加深了一种印象：2020年，是不是人均研究生？
根据领英全球会员数据显示，预计于2020-2021年毕业的海外华人留学生人数超过82万。其中，研究生占比43%。
领英《中国留学生归国求职洞察报告》
算一下，2020-2021年毕业的海外研究生人数，就已经超过35万。（国外硕士学制一般是1-2年）
对于历届海归，尤其是读研党来说，回国求职是主流选择。
- 2013-2014年，超六成留学回国人员具有硕士学位
- 2015-2016年，超八成留学回国就业人员具有硕士研究生学位
以上数据来自于《中国留学回国就业蓝皮书》
而在疫情的影响下，国内求职的热度进一步上升。
如下图所示，今年上半年回国求职的留学生中，将近六成都是硕士学历。
《2020海归留学生就业洞察报告》
据该报告显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，国内以占比57.89%的数据位列第一。
看到上面这些数据，大家心里都得有个大致的“用户画像”了。
在今年的形势下，海外读研人数增多，而与此同时，回国求职的留学生尤其是研究生群体数量会变更多。
随着越来越多的海归学生和清北复交的同学在职场正面竞争，那么雇主招聘criteria自然就会变高，因为他们会发现：自己不缺人了，就可以picky一些，挑选自己想要的candidates。
导致的结论就是：今后海归的求职会愈发激烈，特别是读研党这一群体。套用一句流行语来概括：海归被迫「内卷」，而卷得最严重的则是海归研究生。
02今后回国求职，研究生还吃香吗？
可能会有一些同学很疑惑，为什么海归研究生对于回国求职执念极深？
其中一个很重要的原因是国外对于研究生求职的态度，不友好。
海外高薪行业对研究生的友好度排名
澳洲＞＞＞英国＞＞北美/新加坡
先来说吊车尾的北美/新加坡
像北美、新加坡的顶级公司，基本是以录取本科生为主，尤其是工资最高的金融前台工作（IBD，Sales and Trading，Asset Management）和Management Consulting的初级分析师，基本是100%录取本科生。
一些买方比如对冲基金、私募都开始并且喜欢招本科生来learn on the job。
再来说说留学热度极高的英国
许多entry-level的职位，公司基本都招本科生（成本低），而需要工作经验和管理经验的senior职位，和博士生比又不具备竞争力。
但英国职场不会像北美如此歧视研究生degree：在英国，研究生学生同样能申请到企业的核心岗位。
最后简单说一句，对研究生最友好的澳洲，高薪行业会录取一定比例的研究生。这一点和中国香港相似，每年大摩香港办公室暑期投行部实习生一般会招30人左右，其中研究生一般只占到1/5的比例。
但在大陆，情况恰恰相反。大陆的内资企业非常喜欢招聘研究生。
比如券商，相比于本科生，券商对研究生的招聘需求明显更大，且核心部门学历要求通常都是研究生起步。比如中金投行部的研究生学历高达80%以上。
中信建投2020届寒期实习
另一个高薪行业互联网也是如此。
如下图所示，是5位互联网大佬在2018年，对C9（九校联盟）的招聘数据。
结论：上述高校招聘的硕士数量是本科生的2.5倍，硕士研究生的被录用比例远远高于本科生。虽然这是针对国内学校的招聘数据，但也足以证明大公司们招聘会倾向于研究生。
研究生学历除了是高薪行业的敲门砖，有数据显示，在薪资方面，相较本科学历背景的同学，研究生的平均起薪往往会高出2000-3000元不等。
03大陆研究生的求职有多激烈？
看到前面一段叙述，有打算回国求职的海归研究生或许心安不少。但事实上，即便是国内求职，研究生的学历光环并没想得那么耀眼。
因为拥有研究生学历的人越来越多，当他们进入拥挤的招聘市场，对于雇主而言，研究生的学历也在不断贬值。
全球读研的热度排名
中国＞＞＞＞英国＞北美
先来说国内读研的情况。下图是2010-2021年来国内研究生报名及录取人数。
抛开2021的预测录取率，从2016年至2020年，报考究生的人数都呈增长趋势，其报录比也在不断上升。
再来说说英国
英国一年硕吸引众多留学生，有数据显示：2018-2019年度，中国留学生占英国大学研究生总数的12%。
最后说说美国
2019/20学年，赴美本科生人数下降，但研究生（包括硕士博士）同比增加2.8%，总人数为137,096。
而海归研究生的竞争池中不光有同title的研究生们，还有
- 国内外本科毕业生，据悉2021届国内毕业生909万。
- 考研失利党：预测2021年此群体将超过300万
- 秋招没有拿到offer，或是想再冲刺春招的人
- ...
如前面所说，虽然研究生有着学历上优势，但是仍有很多高薪行业的招聘准则是让本科生和研究生共享竞争。有能力的本科生也能拿到offer。
比如腾讯校园招聘负责人肖文娟表示，腾讯高度关注本科应届生群体的招聘，与硕士、博士研究生的招聘并重。
除此之外，自带海归buff的研究生，归国求职既有优势也有劣势。
另外，从客观角度来说，海归的应届生身份问题和毕业时间尴尬错过校园招聘，也加大了拿offer的难度。
应届生身份问题
归国留学生能否申请国内的岗位，完全取决于公司的招聘信息中规定的毕业时间。
各个国家的留学生毕业时间不一样，常常有很多海归在投递网申时，因为不属于应届生而被系统自动分到“不考虑组”。
目前很多国内名企对留学生的毕业时间是有宽限的
快消：应届生身份最多可延长至3年
券商：应届生身份最多可延长至2年
互联网：应届生身份大多限制在1年内
错过校园招聘
国内大多数企业的招聘时间在8月到12月之间，面向的主要是应届生。而海归大多数在6月毕业，少部分是12月。即使是6月毕业，大多数人也不会立即回国。
这就会造成海归们刚想找工作时，却发现各个企业offer都发得差不多了，场面一度十分尴尬。
没时间做求职
国外研究生的学制不长，撇开科研、课程，留给求职的时间非常紧张。
一年制研究生的同学，在入学后的第二年Summer就毕业了，无法申请可转正实习，只能申请全职。
一年半和两年制的研究生是和本科生在一个pool里竞争同一个岗位的。所以一拿到研究生Offer就要开始着手准备求职。
04海归研究生如何做好准备？
如果是应届生身份，那么当下，最重要的是抓住春招的好机会。春招，可以说是秋招的补招，定位如此，自然意味着春招可申请的岗位极少。
但，准备春招的人却比想象中的要多：秋招失利的人、想借春招冲刺更好公司的人、考研失利的人、还有考公务员失败的人等。
除了以上特点外，春招放出的岗位犹如快闪店一样，申请窗口往往仅有几周，每年都有很多同学不经意间就错过了截止日期，还有部分同学都不知道自己心仪的公司有开放春招岗位。
而近年来，春招的另一个趋势就是提前。比如往年2月才开始的春招的互联网，如腾讯已经在11月就开启了超前批专属于海归的暑期实习项目，2022届毕业生可投。
HSBC在去年12月12日开启春招，今年它在12月14日开启2021暑期实习生招聘。
而其他高薪行业也可能将于近期启动春招
顶级券商：中金在去年12月25日，开启2020春招。
顶级咨询：BCG在今年1月20日开放春招申请，麦肯锡提前3天在1月17日开放暑期实习。
因此，海归们现在就要开始准备自己的简历、多刷面经。
而如果是未来打算回国求职的海归研究生，面对愈发激烈的求职大环境，唯有提前做好求职准备。
目前国内有非常多的顶级名企，也正在将传统的应届生招聘，转为可转正实习生招聘，也就是说大三阶段正式成为拿下国内外顶级公司offer的唯一黄金期。
即发全职Offer前，通过一段时间的试用期考核考核下你。如果你大四毕业后想进的是比较顶级的公司，就必须拿出同等质量的实习经历，否则几乎申请不到应届毕业生的项目。
2018-2021申请季
WST海归学员总共拿到了555张国内高薪Offer！
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