钱江晚报·小时新闻记者 王燕平
北京大学光华管理学院的博士杨慧琴，去年毕业后选择到浙江一所学校当老师，拿到的年薪是70万元；仅是实习期，她的年薪有50万元，而且还有可观的生活补贴。
酷似Angelababy的杨慧琴
而南京大学的硕士研究生王帅，去年毕业拿到了35万元的年薪，更让人羡慕的是，前年5月份他还在读研一，实习期每天的工资是240元，还有3万元一年的生活补贴。
为他们提供这些待遇的，是总部位于诸暨这个浙江小县城的海亮教育管理集团。除了让人羡慕的薪水，海亮教育为员工和老师们提供的福利，同样让人“柠檬”：
新入职员工每人一套房，拎包即可入住，且不要租金，只需支付水电和物业等费用；今后子女入学，从幼儿园一路可以读到高中，最低能享2.5折优惠；子女结婚或上大学，还可以享受一天的带薪假；如果做红娘牵线成功，还能拿“红绣球奖”……
让人大开眼界，有没有？
入职第一年就拿到几十万薪水，酒店式公寓免费入住
海亮教育园位于诸暨城郊，占地面积1200多亩，现有师生3.2万人。这里的校园犹如花园，学习和生活配套设施齐全。紧邻校园的11幢酒店式公寓错落有致，这里是海亮教育的教师公寓。
王帅跟其他许多刚毕业参加工作的年轻教师就住在教师公寓里。“我就单身一人，住的是一室一厅，卫生间、厨房配套齐全。”王帅说。
小时记者发现，套房里配备了床、沙发、茶机、衣柜、床头柜、电视机等，基本上可以拎包入住。公寓内还有不少两室、三室、四室的套房，主要供成家的员工及家人居住。
这样的酒店式公寓，每个月要付多少钱？
“我们个人每个月只需支付水电费和几十元的物业费，没有其它费用。“王帅坦言，这帮他省去了一大笔开支，也避免了到处租房的烦恼。
王帅
1994年出生的王帅本科读的是东北大学日语专业，2018年到南京大学读研究生，学的是汉语国际教育专业。2019年5月，还在读研一的他应聘海亮教育，拿到了Offer，实习期每天的薪水是240元。
“实习的时候，一个月差不多有六七千元的收入，有时能达到七八千一个月。除了薪水，学校还给我3万元一年的生活补贴。”王帅告诉小时记者。去年正式毕业后，他的薪水涨到了35万元一年。
是不是很羡慕？还有更吸引眼球的。
同样是90后的美女学霸杨慧琴，作为北大光华管理学院的博士，来海亮实习期间，她的薪水就达到50万元一年，去年7月份正式入职后薪水涨到了70万元。
杨慧琴老家四川西昌，是个彝族美女。杨慧琴说，她当年的梦想是考清华、北大，结果高考发挥失常，最终选择了离梦想比较近的北京交通大学。后来通过自己的努力，她如愿以偿保研上了北大光华管理学院企业管理专业，还是直博，期间去哥伦比亚大学读了一年的联合培养博士。
2018年读博期间，杨慧琴开始尝试做自媒体，主讲学习方法，当时还被央视和安徽卫视等众多媒体报道过。
“后来有许多人在微博上私信我，我发现这样一一回复效率太低，许多问题都是重复的，我就开始录视频，做一些讲解。”她的“同学请坐”抖音号，一个月就增粉10万，一年后达到500万，如今的粉丝有八九百万。
实际上，2018年8月，海亮通过层层选拔招聘的“管理天才”——三位北大、清华毕业的博士生，还拿到500万元+年薪，一时轰动全国。
储备校长、国际事业部副部长……除了薪水，他们更看重成长空间
那么，打动这些清华、北大、南大等优秀毕业生的，除了薪水和福利待遇，还有什么？
无论是王帅还是杨慧琴，他们说，在海亮教育，他们更看重的是未来的成长空间。
据杨慧琴介绍，求职期间，她先后接到了9家公司伸出的“橄榄枝”，包括新东方、学而思、跟我学这些著名的培训机构。“有的想花几百万元把我的‘同学请坐’抖音号买去，组成新媒体矩阵；外加四五十万元年薪+课时费的待遇，一年可以挣一两百万。”杨慧琴说。
之所以选择海亮教育，是因为她觉得海亮教育背靠海亮集团这家世界500强企业，平台更大。在海亮教育，杨慧琴主要负责国际教育，她认为，把中国的中文、数学等优质教育输出到海外，把国际上优秀的课程引进到国外，促进全球优质教育的流动，这是一个很大的市场。
去年上半年，海亮教育在新加坡成立了国际教育总部。“我们争取3到5年内在当地开设15家培训学校，再拓展到‘一带 一路’沿线国家。”毕业不到一年的她，目前的职务是海亮教育旗下铭优教育国际事业部副部长。
王帅在实习期间就担任了海亮教育留学生院教务处负责人，正式入职后又担任了德育处负责人。“下学期我又会到新岗位轮岗。通过到各个主要职能部门锻炼，帮助我快速成长。”
而2016年从清华硕士毕业的杜金飞，去年5月被招聘到海亮后，一开始在海亮教育研究院做研究员，今年2月又被选为储备校长，下半年准备去陕西省榆林市定边县的定边海亮学校任职。
“海亮教育制定了县域教育振兴计划，主要就是帮助振兴贫困地区的教育。我自己就是从湖北襄阳的小地方出来的，学习改变了我的命运。我希望通过这个计划，通过自己的努力，帮助像我以前一样的孩子开阔眼界，改变自己的命运，为社会创造价值。”杜金飞说。
为了帮助这些年轻人快速成长，海亮内部有专门的培养机制，如针对优秀年轻教师有名师发展学校，针对管理层有干部铁军学校，像杨慧琴这样的青年英才，还有“一对一”导师制。
两年引进44名清北优秀毕业生
要用最优秀的人培养更优秀的人
不少人也许会问：海亮教育不惜重金引进优秀人才，是不是搞噱头甚至炒作，吸引大家的眼球？
海亮教育人力资源总监何浩告诉记者，过去两年，海亮教育引进了大批的优秀人才，其中光是清华、北大毕业的优秀毕业生就有44人。如果只是噱头或者炒作，是无法吸引这么多优秀人才的，哪怕吸引过来，也无法真正留住人才。
对清华、北大毕业的优秀毕业生，海亮提供的待遇是本科起薪35万元/年，硕士起薪40万元/年，博士起薪45万/年。海亮教育之所以愿意在人才引进上舍得大投入，跟其“人才是民办教育的第一生命力”这一教育理念相关。正如海亮集团创始人冯海良说的，人才发展决定了企业的发展，海亮能做多强，取决于海亮的人才有多强。
“清北毕业生是国内最优秀人才的代表，我们就是要用最优秀的人去培养更优秀的人。”何浩说。目前，海亮教育共拥有正高级教师16 人、特级教师17 人、金牌教练16 人、高级教师 311人，博士生28人，计划五年内，正高级教师、特级教师、金牌教练人数达到120人，清华、北大毕业生人数达到250人，博士生达到150人，双一流、全球名校毕业生达1000人。
“从长远看，这样的人才投资实际上更省钱。”何浩表示。为了挖掘人才，海亮教育往往会进行前置投资，如跟许多重点院校合作，从大学一二三年级开始就进行培养。
“海亮教育对人才的要求是：有教育情怀，专业能力突出，学习能力强，沟通力、表达力、领导力出色或有较大潜力，做事脚踏实地，为人诚实守信。”何浩表示。
海亮以优厚待遇招揽人才，也从一个侧面反映了当今社会对人才的渴求。以杭州为例，近年来，一些街道、学校高薪招聘清华、北大等优秀人才的新闻时有所闻。而海亮教育自身发展的需要，使得其对人才的需求更为强烈。
去年下半年，海亮教育启动了“助力欠发达地区教育振兴公益行动”，让海亮优质教育资源能够惠及更多师生。计划到2025年，海亮教育服务欠发达地区师生达到250万人，帮助500所欠发达地区学校全面提升教育教学质量。包括开办境外学校，这些都需要大量的优秀人才。
另外，渴求人才的还有海亮教育研究院。研究院除了大量的课程开发，还将建立自己的管理标准体系、督导评价体系及各个教学阶段的系列解决方案，做到可复制、可推广，让科技在教育领域真正落地，目标是“让天下没有难办的学校”。目前，研究院专兼职研究人员超400人，其中清北博士超40人。到2025年，研究院总人数将增加到2000人。
实际上，除了优厚的薪资、不错的福利待遇以及完善的个人成长计划，还有众多人文方面的关怀。比如，针对校园里年轻女性多、高学历多的特点，海亮教育特别设立了“红绣球奖”，做红娘牵线成功的，每人次奖励价值2999元或5999元的金币一枚；如果对象双方都是海亮教育的员工，额外再奖励2000元的红包。“到目前，夫妻双方都在海亮教育的有200多对。”何浩介绍说。
去年，海亮教育还推出了“优秀教师福利保障计划”，对标公办学校，让海亮的自聘教师享受跟公办差不多甚至更优的养老和医疗福利。
除了法定假日，海亮教育去年还推出了特殊假日。如子女上大学、参军或结婚，可分别享受一天带薪假。
对于人才流动，海亮教育也持非常开放的态度。如果有员工离职，海亮教育会专门召开欢送会、写推荐信、赠送礼包等，并欢迎他们随时回来。
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