【侨报网综合讯】近年来，台湾人才外流、人才断层问题日益凸显。大陆的机会、薪资、市场、发展空间等都对台湾青年有很大的吸引力。岛内最新公布的针对“80后”的调查显示，高达56%的人想离开台湾工作，其中有33%的年轻人认为大陆是首选。
中央广播总台旗下“看台海”26日报道，台湾人才不断出走到大陆、香港及新加坡等地。统计显示，每年从台湾流出的人才有两三万。以半导体人才为例，台湾目前缺口是3.4万人，创下7年来的新高。
台北中时新闻网2月中旬曾报道，据台湾104人力银行数据库统计，全球芯片荒，而半导体业“求供比”高于整体征才市场，想进入半导体业的求职者，平均可分到3.7份工作是3年来新高，也是整体征才市场“求供比”1.7份的2倍多。
甚至有半导体主管表示，以前应征要理工科系，现在新人实在太难找，现在连农学院园艺系的毕业生，也能接受邀请前往面试。
台泥（台湾水泥股份有限公司）启动2022年征才计划，子公司三元能源科技预计2年内要征才超过350人，图为台泥董事长张安平（左）前往与研究团队人员讨论。（图片来源：台泥提供/台北《中国时报》）
南开大学朱磊教授认为，台湾目前经济增长缓慢，自然就会失去对人才的吸引力。大陆经济增长快、机会多，就会产生人才磁吸效果。岛内媒体分析，台湾人才断层的重要因素是民进党当局对大陆人才到台湾来设下许多关卡，如不允许陆生打工、就业等，限制大陆人才流入，造成台湾在两岸人才交流合作中净流出的现象。这个局面是难以改观的。
有岛内学者指出，要解决台湾“人才荒”问题，关键要去除闭锁的心态，引进人才其实和留住人才是同样重要的道理。扩大招收陆生、开放陆生就业有利于改善岛内人才竞争环境，提升人才竞争力。
如何改善岛内的人才竞争环境，吸引更多的岛外人才？朱磊认为，大陆是台湾最大的贸易伙伴、投资伙伴，语言、文化相通，大陆人才的质量也非常好。但遗憾的是，台湾当局出于“台独”理念和政治算计，人为地阻挠大陆人才赴台求学就业。目前，大陆在吸引人才方面不断加大力度，对台湾人才到大陆发展待遇和政策门槛方面都予以倾斜。大陆经济繁荣发展也创造了大量就业机会，对台湾的中高级人才形成很大的吸引力。反观台湾对大陆人才入岛重重设限，不允许陆生打工，不允许大陆人才到岛内就业，这样就造成单向流动。
朱磊认为，如果台湾能够扩大招收陆生并予以公平待遇，开放陆生有偿打工，比如担任研究助理、参与证照考试、领取奖学金以及毕业后可以在当地就业等，就有利于改善岛内人才竞争环境，提升人才竞争力，也有利于改善台湾人才流失所造成的人才赤字。（完）