11月4日，国家卫生健康委官网发布了由全国爱卫办、国家卫健委、工信部等7部门联合印发的《关于开展健康企业建设的通知》（以下简称《通知》）和《健康企业建设规范（试行）》（以下简称《规范》）。《规范》中明确了企业重点落实的四方面工作任务：一是建立健全管理制度，二是建设健康环境，三是提供健康管理与服务，四是营造健康文化，指导各地深入开展健康企业建设；并明确指出“鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等设备”，“建立企业全员健康管理服务体系”，“鼓励设立心理健康辅导”，“完善员工健身场地及设施”等具体措施。
到底什么是健康企业建设？应该如何开展健康企业建设？企业医务室、紧急救援站该如何建设、运营和管理？带着这一系列的问题，北青网记者采访了我国“老牌医务室”提供方，在职场医疗领域已深耕十余年的行业大咖——维世达控股有限公司董事长严翊峰。
维世达控股有限公司董事长严翊峰
不忘行业宗旨 重提“八字”初心
维世达是严翊峰20年前在北京一手创立的国际标准化医疗机构，主要为涉外人员及高端人群提供就医服务，如今已发展成为打通医疗全产业链的民族品牌，不仅提供与国际接轨的高质量、综合医疗保健服务，还与全球多国建立了医疗急救转运服务网络，提供海陆空国际紧急救援服务，并筹建“一带一路”海外医疗合作网络，更在职场医疗深耕十来年，为在华企业、跨国公司、国际学校等提供“医务室”服务，为不同企业打造不同侧重点的企业健康管理服务，为驻华大使馆等机构开展医疗、健康管理和第三方结算TPA服务…… 维世达发展20年来，获得了许多荣誉，创下了多个行业第一，见证了医疗产业从不成熟到逐步发展的过程，并为推动行业发展进行了积极探索。然而当记者问及严翊峰成功的秘诀是什么，严翊峰仅用了八个字来概括，那就是“救死扶伤，治病救人”。
“救死扶伤，治病救人”这八个字的意思并不难理解，难理解的是，一个民营医疗机构的管理者为何要提这八个字？严翊峰给出了他的答案。
严翊峰祖籍江西新余，出生于广东，早年就去了香港打拼，在涉足医疗产业之前，是一名在南方开工厂、做投资管理的企业家。上世纪90年代末，严翊峰卖掉了工厂，一路北上，发现了医疗产业的广阔天地。2000年，他成立了北京维世达诊所，成为国内民营医疗“第一批吃螃蟹的人”。严翊峰告诉记者，每一个行业都有它的精髓，都有它的关键所在，想要做好一个行业，就必须关注这个行业最重要的特性，才能真正做好、做长久。“传统意义上，我们医疗行业的这八个字是体现在医院，强调医护人员。20年前，我们还没有医疗产业，说到医疗就是指医院。毫无疑问，医院是医疗产业的主体，但并不是全部。剩下院外的部分，包括我们专业上所说的院前，也是非常重要的一部分。”严翊峰说。
经过大量的研究分析，严翊峰发现，院前急救、企业医务室、职业健康教育等院外医疗领域，有着大量的需求。由此，严翊峰找到了发展民营诊疗机构的立足点。他认为，医疗产业同样要遵守“救死扶伤，治病救人”的原则，这是这个行业的精髓，只有坚持这个原则，才能长足发展。
“在医院里治病救人可以做到救死扶伤，但如何在医院外也能实现救死扶伤的医疗宗旨，那就是急救。”严翊峰以维世达的院前急救服务为例向记者介绍道，“空中医疗就像空中的救护车一样，给予需要的人以帮助，此外，我们还有外派医疗、外派医务室，都是基于‘救死扶伤，治病救人’的宗旨，由基础医疗延伸出来的。”
20年的探索发展，严翊峰带领维世达在医疗产业道路上愈走愈远，已成为国家卫健委紧急救援中心指定的救援合作机构，并于2017年7月，与北京红十字会999急救中心就空中医疗转运、海外医疗保障等多领域达成战略合作。目前，维世达已与多个国家建立了医疗急救转运服务网络，并且依托自有的航空公司，同时运营固定翼公务机和直升机，努力实现全球范围的“床对床”及“翅膀搭翅膀”全程医疗转运服务。“不仅如此，我们目前已经实现海陆空急救，填补了跨区域救护车、海上救援的空白。维世达打造了遍布全球200多个国家和地区的救援网络和900多家公立医院绿色通道。我们要做的是弥补社会需求的缺口，与医院不是竞争关系，而是一个很好的补充。”严翊峰说。
维世达国际紧急救援服务实例图
每一例航空医疗转运的完成，都是一个很大的挑战，在有限的时间内需要整合好航空、机场、地面车辆、专业飞行转运医护团队及充分的医疗设备药品等多方面资源，同时，需要医疗及后勤信息及时有效地进行沟通协调。这非常考验医疗救援者在高度工作压力下的沟通协调能力、精准专业的分析判断力和超强的团队组织力及执行能力 ，也能充分体现出一家医疗救援机构整体运营管理水平。据了解，维世达救援在既往的服务实践中，处理了多例棘手的国内和国际转运案例，不断用事实证明专业和实力。
严翊峰给记者讲述了两个案例。一是在2016年夏天，维世达将一例罹患重症坏死性胰腺炎、脓毒血症、感染性休克和全身多脏器衰竭的26岁年轻孕产妇成功地转运至国内在重症胰腺炎救治方面久负盛名和权威的南京军区总医院进行救治，为这位年轻的女性赢得了新生，也使她的家庭重归完整和幸福。转运前，维世达对这个案例进行了充分评估，转运风险相当之大，但由于当地医院已经没有更有效治疗手段，病情正在恶化，在有限的转运时机窗口中，在不辜负家属的坚持下，选择承担风险执行这个有挑战性任务，选派了当时最有经验的转运团队并准备了充足的转运医疗设备药品及耗材，途中对患者进行了连续地生命体征监护，使用转运呼吸机维持氧合和药物微量泵维持血压及循环功能，途中出现多次突发病情变化并进行了妥善处理，最终有惊无险地到达目的地医院，及时获得救治。
二是在2018年初，维世达协助一例外蒙乌兰巴托澳大利亚籍患者完成了跨国紧急医疗转运。该澳籍患者在当地工作期间罹患甲型H3N2流感，并很快发展为急性呼吸衰竭，并导致原有的慢性肾脏疾病和心脏疾病加重，出现肾衰竭和心力衰竭。由于乌兰巴托当地有限的医疗救治条件，远在加拿大的国际保险公司决定专机转运其客户到新加坡，但由于客户保险额度的限制，保险公司不能全额地支付乌兰巴托到新加坡的包机转运款。维世达被通知接手这个案件时，已经有多家救援机构和转运机构参与进来，但是由于保额的限制，救援行动停滞不前，但彼时患者病情还在不断变化，给患者的救治带来困难。维世达建议将患者包机转运到距离更近同时医疗水平与新加坡相当的韩国首尔医院，这样保额可以支付本次救援转运的全部费用，同时维世达帮助保险公司找到首尔当地接收医院，接收这例有潜在传染风险的病人。由于保险公司与韩国的医院没有直付协议，医院不接受保险公司从加拿大的担保，维世达启动了在首尔的服务代理亲自去医院协调担保，使医院同意先接收病人住院（有隔离措施的负压ICU病房），为保险公司给患者筹措治疗费用赢得了宝贵时间。本案例由于维世达的国际化运营操作和建议，帮助保险公司和救援机构解决了救援转运中的关键困难，使一个困难重重的救援转运任务，最终成功地得以完成，使患者得到及时的救治。
对于民营医疗的发展状况，严翊峰坦言：“医疗行业一度很热门，尤其前几年大健康很火，很多社会资本进入，但是医疗的门槛很高。我们不缺少医院管理人才，缺的是医疗运营人才。医疗运营人才的缺乏导致运营效率不善，在市场的压力下，就会出现过度治疗，影响了民营医疗的口碑，但这是与医疗的本质相悖的”。严翊峰称，维世达20年的发展中，前10年都是在学习和摸索，才搞懂这个行业领域。“如今社会太过于浮躁，医疗机构应该回归本真，不能着急，要对社会、对行业有所作为，才能有发展。维世达肯定不会在医疗层面搞过度治疗，民营医疗也要救死扶伤，这是一种使命感”严翊峰说。
位于北京嘉里中心三层的北京维世达诊所
深根医疗产业 填补行业空白
20年前，严翊峰看到当时的北京作为快速发展的国际大都市，吸引着越来越多的外籍人士前来工作、出差、旅游、留学，可是这些人一旦有个头痛脑热，如何就医治疗就成了问题，现有公立医院并不能充分满足他们的看病需求。看到这一市场潜力，严翊峰在北京的CBD成立了北京维世达诊所，为涉外人员及高端人群提供就医服务，打造了维世达独有的“绿色就医通道+陪诊+全程就医顾问” 礼宾服务模式。
进入民营医疗的这些年，严翊峰不断研究产业的需求，不断学习、创新，不断填补空白，从一个“门外汉”，到业界翘楚，所服务的对象不仅有个人，还有企业、学校、团体、国家健康管理项目等。本着“救死扶伤，治病救人”的理念，他带领维世达在提供各种专业医疗服务之外，不断发掘更多扩展服务，包括住院转诊、紧急救援及医疗转运、现场医疗、急救培训、健康宣教、高端医疗保险代理、企业驻场医疗服务等相关医疗外延服务。
早在2008年，北京维世达诊所成立了急救转运部，组建了专业的医疗飞行团队、运营团队，将医疗转运服务专业化和系统化。同年，维世达建立了企业健康管理服务部，凭借为众多国际客户的服务经验，为企业客户提供综合性健康管理服务。随着业务经验积累及业务范畴扩大，2017年，企业健康管理服务部加快专业团队的发展建设，加强把囯内各地职场的医官联系在一起，为职业健康发展奠定了坚实的后盾。
严翊峰还是医疗机构在商业健康保险领域的探路者和开拓者。过去，医疗机构不能卖保险，保险只能由保险经纪公司来卖，保监局发放的是保险经纪牌照。但严翊峰认为，医疗服务机构比保险经纪公司更了解客户需求，有条件开展保险业务。为了提供更好的医疗服务，在严翊峰的努力沟通下，2011年，维世达获得保监会颁发的保险兼业代理执照，成为北京第一家拥有保险兼业代理资质的民营医疗机构。后来，“保险兼业代理”这一做法陆续被更多医疗机构效仿。“商保客人到维世达就诊不用付现金，就像我们看病拿着医保卡到医院刷卡，功能是一样的。”严翊峰说。目前，维世达与海内外70多家商业保险公司建立了直付合作关系。
“保险公司很愿意跟我们签直付，因为这个专业很严谨，我们做得很规范。”严翊峰说，“保险公司给我们统计的就诊量数据，在北京使用商业健康险的前四位医疗机构，第一是和睦家医院，第二是维世达诊所，笫三是协和医院国际部，第四是中日医院国际部，在这前四位排名中，维世达诊所是唯一的一家门诊部，其它三家都是医院的体量。”
关注职业健康 布局职场医疗
正因为维世达早在十年前就开始涉足企业健康服务和企业医务室业务，是我国较早在企业端开拓业务的民营高端医疗机构，卫健委称维世达医疗为“老牌医务室提供方”。
严翊峰告诉记者，企业医务室并不是一个新鲜事物，但目前我们所说的企业医务室，则是最近几年在大健康的背景下发展起来的。早在上个世纪五六十年代，很多企业都有医务室，之后随着大医院越来越多，企业给职工买社保，企业医务室渐渐关闭或形同虚设。于是看病难、看病贵的问题逐渐显现，人们无论大病小痛都往大医院跑，专家资源、仪器设备都被大量占用，“就医难”成为“老大难”。近年来，随着国家大健康战略的推进及对基础医疗卫生服务的重视与引导，企业健康需求如雨后春笋般地不断涌现和增加，很多国营企业又重新开起了医务室。一些新型民营企业也发现需求，纷纷效仿。
企业医务室的传统方式是由医院或者企业自身来设立，严翊峰告诉记者，这两种方式均存在不同程度的弊端：“一方面医院医疗资源有限，而且服务的深度可能达不到企业的要求，另一方面企业自建医务室往往人力成本较大，而且缺乏相关管理经验。”正是发现问题所在，也发现了机会所在，严翊峰十几年前就开始关注职业健康，布局职场医疗。对于国家卫健委近期发布的有关健康企业建设的文件，严翊峰说：“这个文件是一个很好的信号，以企业医务室托管、共建为主要业务的第三方职场医疗供给市场迎来了发展的好时机” 严翊峰进一步分析了职业健康服务对企业的重要作用。他说，随着增进人民健康福祉的责任日益落在企业雇主身上，专业的职业健康服务提供方在帮助企业建立有效健康管理体系方面发挥的作用更加重要。职业健康对企业的贡献比大众过去意识到的要广泛得多——除了在员工生病时提供及时有效的初级诊治和健康教育，还可以在转诊、进一步诊治（第二医学建议）、重返工作岗位，病假管理等方面提供专业咨询，并督促员工采取主动措施，落实一级预防。对职业健康进行投资的雇主，除了有更健康的人力资本以外，还可以从员工更高的敬业度和忠诚度方面获益。国外职业健康的发展起步较早，对职业健康的价值已存在大量分析和数据支持——确保员工的健康和福祉有助于成功的业务绩效，可以提高员工敬业度，并降低因病假和生产力损失而导致的可避免业务成本。证据表明，高效的公司致力于健康文化，良好的工作场所、员工敬业度、幸福感和生产力是相互关联的。总结来说，职业健康能提高员工的健康和生产力，增加企业绩效，总体上为企业经济增益。
据了解，当前很多企业开展职业健康管理，很大程度上仍是出于法律合规的目的。实际上，雇主倡导职场健康、形成健康企业文化、开展健康管理，更有助于企业的长远成功。因为，任何企业的核心竞争力，是每一位员工。开展职业健康有助于证明他们对员工的关心，以及对社会的责任，进一步有助于加强企业在民众、客户、投资者、监管机构和股东前的形象。而职业健康服务的提供者，即企业医务室的医护人员，除了已具备的临床知识经验、还需要接受专业的培训、对企业健康管理形成不同以往的视角，积累专业知识，了解健康与实际工作之间的联系，并且需要系统学习如何在企业医务室条件下更好的帮助受伤、生病和需要健康咨询的员工保持其生产力。
维世达海外项目员工体验中医理疗
据介绍，维世达最初是为迎合企业客户的需要，将诊所已有全科医疗服务向企业端延伸的。经过十来年行业的发展，维世达如今提供的职场医疗服务，已不再是当初有一个医务室、有一两名医生护士看看伤风感冒，处理跌打损伤那么简单的事情了。经过多年在行业的积淀，目前，维世达已帮助众多跨国企业完成了企业驻场医务室筹建与服务、企业健康管理运营体系构建及人才培养、企业职业健康风险评估与管理、就医绿色通道资源整合与服务实施、企业商业保险风险管控方案策划、高管群体家庭医生服务定制、线上健康管理与远程诊疗平台的建立与维护、员工心理情绪减压的咨询与指导等多元化、一站式、全维度企业健康管理综合服务项目，帮助企业建立健康、安全的职场环境，为企业提供职场健康风险控制与员工健康保障，得到了众多企业的认可与好评。与此同时，为了让从医学院、临床医院出来的医护人员能够胜任专业的企业健康管理工作，维世达也非常注重人才培养，并且积极主动地与教育机构合作，开展职业健康教育，以助人才建设。
维世达职场医疗服务体系
“在全国范围内，有众多来自全球各国的在华企业，他们为数众多的外籍员工及高管、在华就读的子女，都需要国际化多语言的医疗服务，而维世达恰恰能提供符合标准的健康管理服务。我们的综合健康管理服务项目和先进的管理系统、服务模式，能为企业医疗服务做坚强的后盾，为在华企业客户提供一站式、多维度的企业健康管理解决方案，提供国际化、高品质的医疗健康服务。”严翊峰向记者介绍，“目前我们提供的职场医疗服务有：企业健康中心或医务室、远程医疗诊室、驻场医疗大巴、可移动医务室等多种形式，同时提供丰富多彩的现场医疗健康服务，如不同主题的健康活动策划和执行，急救演练时刻不懈，美国AHA急救培训，紧急转运救援，各科专家坐诊等。”
维世达运营的企业健康中心
严翊峰始终要求维世达团队谨遵“救死扶伤，治病救人”的宗旨，要求团队要以生命第一，协助企业职场医疗应急体系建立。据了解，维世达职场医疗应急体系的搭建，包含了医疗急救设备药品配置、员工急救志愿者（ERT）的培训和组织管理、职场医疗应急反应流程（MERP）建立，职场医疗应急演练、企业园区周边医疗急救资源的统筹梳理和通道建立、医疗救援和转运等多方面的内容。
做职场健康，维世达推行“因企而异”，即对不同企业进行不同侧重点的企业健康管理服务。企业客户由于行业和组织属性不同，对于健康服务和健康管理需求不同，有些企业甚至对健康需求并不清晰，要服务商论证和引导。维世达擅长为不同属性和需求的企业建立不同的健康服务模型和规范，比较有代表性的有：维世达为高科技通信和IT技术公司多个属地研究所建立了园区内（医）院前应急反应体系；为央企石油公司在海外的项目建立医疗转运方案，未来随着合作的深入，逐渐扩展为完整的涵盖海外医务室设立、医疗物资供应链、医护培训、远程医疗支持、项目所在地医疗和救援资源调研在内的海外医务室管理及紧急反应方案（MERP）在内的完整体系；还有为央企集团总部进行健康管理相关的政策和技术课题研究，相关工作指南和方案的撰写发布，及培训课程策划等。
目前，维世达运营的企业医务室近50家，包括强生3所健康中心，华为5所健康中心，此外还为戴姆勒奔驰、宝马中国、苹果、美国康宁、美国福禄、比亚迪、沃尔沃、宝洁（中国）、大众、丰田、壳牌、法国道达尔、中石油、中石化、中海油、德国使馆学校、赫德国际学校等众多知名企业及学校，提供医疗健康与管理服务，并得到了客户的广泛认可。
如今，除了维世达，亦有不少医疗机构也在从事为企业筹建医务室的服务工作，当记者问及严翊峰是否担心被新兴的医疗机构超越，严翊峰风趣而自信地说：“维世达一直被模仿，但从未被超越。因为我们在这个领域一直走在前面，而且我们根据社会的发展、企业的需求，不断有新的服务模式拿出来。”
维世达诊所活动驻场医疗服务
放眼国际视野 心系家国情怀
维世达从诞生起，定位就是国际标准化医疗服务机构，选聘高素质的中外医护人员，提供与国际接轨的高质量、综合医疗保健服务。但严翊峰的国际视野远远不止于此。这些年，维世达不断开展全球范围的国际合作：以维世达为纽带，筹建“一带一路”海外医疗合作网络，参与制定“一带一路”医疗产业规划等。“比如我们作为中国唯一一家医疗服务机构受邀参加中非部长级医药卫生合作会议，与南非最大的救援服务提供商、最大的医院集团、合作伙伴共同探讨中非两国之间医疗服务项目的合作方向及进展，为一带一路医疗救援工作做准备；我们一直积极协助国家卫健委的医院网络与海外国际医院网络对接，并在每年与国家卫健委国际紧急救援中心一同参加全球ITIC大会……”严翊峰举例说。
维世达始终紧跟国家卫健委脚步，成立和发展国际标准化的医疗实体机构，搭建国际医疗合作及救援网络，多次参加“一带一路”合作项目，如中巴“一带一路”医疗合作项目，同时，维世达国际救援已多次成功完成横跨两国及三国的高难度国际急救转运案例，受到业内人士及患者家属的一致好评。
如今，维世达的职业健康版图也从国内到海外，道路越拓越宽，书写了医疗外延服务版块中浓墨重彩的一笔。随着对外开放的不断深入，中国在国外的企业越来越多，海外员工的健康保障需求不断增加。由于身处海外，在陌生的环境、紧张的工作压力下，中国企业的海外员工很多病症呈现高发状态。为此，维世达为众多企业海外工厂建立了医务室，较好地解决了员工的健康保障问题。例如，维世达在自然条件严酷的海湾地区为中石化工程项目派驻了经验非常丰富的驻场医疗官，过去一年中克服困难与危险，出色地完成工作，多次得到客户好评。在课题研究方面，维世达帮助中石化及中石油，调研和收集救援信息，通过与国际救援网络合作，为其提供海外项目医疗援助及航空医疗转运预案咨询报告，并在为中石油撰写《海外项目航空医疗转运工作指南》。
作为一名民营企业家，严翊峰在保持国际视野的同时，又极具家国情怀，多年来，不忘履行社会责任。1994年至今，严翊峰累计捐资千万余元，积极投身教育、文化、扶贫、救灾等各项社会公益事业。他的老家在江西省新余市分宜县介桥村，他于1995年为村里的孤寡老人出资十几万元修建了一所敬老院，雇人做饭、打扫卫生，定期为老人发放生活费、节日慰问。十年后，村里在世的老人越来越少，他又捐资几十万元升级修缮了分宜镇敬老院。2015年至今，严翊峰连续参与江西省政协海外扶贫基金会的“助学行动”，每年资助20名贫困高中学生。他还为西部贫困地区学生捐赠多个公益图书角，鼓励和带领企业员工及家人一起参与公益。
凭着一腔热忱和使命感，严翊峰身上也肩负多重社会身份：江西省连任五届的政协委员、江西省海外联谊会副理事长、旅港江西同乡会名誉会长等。严翊峰作为走出去的江西新余人，多年来始终情系故园，曾连续为家乡捐赠数百万元，支持贫困学生完成学业，如今又回到家乡支持教育事业。
严翊峰在新余学院讲健康管理
去年9月，维世达与新余学院开展了校企合作办学，共同培养健康管理人才，严翊峰被聘任为客座教授。当记者问及维世达为何要和新余学院联合办学时，严翊峰说：“现阶段，健康管理作为一个新兴专业，尚未有完整、成熟的教育体系支持，还处于摸索和积累阶段，我国的职业健康教育水平还有待提高。目前全国1000多所本科院校中，仅有59所开设了健康管理专业，新余学院是其中的一所。新余学院是应用学院，非常适合开展这个专业。健康管理专业相对宽泛，我甚至向学院提议，这个专业应该突出职业健康，培养应用人才，将来一定大有可为。我希望能以维世达在医疗大健康产业以及企业健康管理方面二十年的综合经验，运用到新余学院的专业课程设计和教学中，为国家定向培养面向企业健康管理的实用型人才。”
开辟产业蓝海 做强民族品牌
据了解，此次全国爱卫办会同多部门单位发布的《通知》和《规范》，是为践行“大卫生、大健康”理念，指导企业有效落实维护员工健康的主体责任，打造良好的企业文化，全方位、全周期保障劳动者身心健康，为实施健康中国战略奠定坚实基础。《“健康中国2030”规划纲要》、《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》、《全国爱卫会关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》中，对开展健康社区、健康单位和健康家庭等健康“细胞”建设提出了明确要求。在此背景下，此次文件的发布，对维世达这样的老牌医务室提供方而言，是一次新的发展机遇，严翊峰称之为“一片蓝海”。
严翊峰分享了维世达在今年做企业健康管理服务过程中的两个小案例。一是在今年3月，某企业高管职业体检订制服务过程中，由临床诊疗经验丰富的全科主任进行“医疗级体检”，被发现甲状腺异常，进一步筛查后，检查出早癌风险，维世达医疗立即启动知名医院绿通住院、手术通道，一周内进行手术治疗，术后高管完全康复。二是维世达在中石油总部派驻了健康管理医生，通过对海外项目员工健康风险进行筛查和分层，主动提供咨询建议进行干预，一年时间内成功地消除了数十例员工健康高风险案例。针对海外员工中影响生命和健康的高风险因素，例如各种类型“心动过缓”，出台了心动过缓鉴别筛查方案和建立心血管门诊临床干预的绿色通道，主动进行职场健康管理。
严翊峰表示：“企业医务室其实就是社区医疗，健康社区、健康企业建设还有很多事情可以做，还有很多服务可以完善。近年来，维世达摸索出一套‘企业+医疗级健康管理机构’新模式下的健康服务，非常符合企业及企业员工对医疗健康服务的需求与期望。一方面可协助企业做好完善的职业健康管理，及时做好未病先防、小病干预、慢病管理等积极的健康管理举措，另一方面也可以提升全体员工的健康意识和幸福感，助力企业健康、稳定发展，节约健康管理成本，吸引及留住优秀人才。我相信，会有越来越多的企业重视职业健康，重视健康企业建设，职场医疗将成为下一个风口。”
严翊峰强调，医疗产业是一片蓝海，职业健康更是一片蓝海。他认为自己的力量是有限的，只有各方联动起来，才能共同开辟这片广袤蓝海。他向记者透露，他正计划成立一个“医官之家”，把全国各地的医疗官集中在一起，把他们的学术问题、专业问题汇集起来，共同探讨职业健康，共同做好职场医疗。他说：“现在的维世达，包括我本人，只是做了一些绵薄之力，我们做的事情是很有限的。医疗产业才刚开始，还有很多需要做的，需要政府、业界、高校、社会有共识。为什么我愿意到大学里去讲课，愿意去成立全国的医官之家？因为无论医疗产业也好，职业健康也好，都需要更多志同道合的人聚在一起，汇聚更多的力量，从专业学术、人才培养、运营管理等方面多方发力，共同开辟这片蓝海。”
维世达移动医疗巴士
维世达投资星雅通航公司，用于紧急救援及医疗转运
严翊峰强调，民营医疗机构应该作为公立医院的补充。作为民族医疗品牌，严翊峰希望维世达能够承担更多的社会责任。他告诉记者，以往企业做医务室，也就是第三方职场医疗，都是找国际机构来做，比如国际SOS，他们上世纪80年代就开始做了，海外一直是他们做得很强。国际SOS于80年代末进入中国，为在华外资企业、中国政府部门以及“走出去”的中资企业提供医疗及安全风险管理服务，慢慢在中国也做了很大的份额。维世达经过十多年的布局，在医院网络、紧急救援系统打下了牢固的基础，这几年发展比较迅猛，终于在国人的第三方职场医疗占据了一席之地。同时，维世达在积极协助国家卫健委的医院网络与海外国际医院网络对接、参与制定国家一带一路紧急救援的规划和筹建过程中，也得到了更多的发展机会。严翊峰认为，无论是为一带一路建设者提供健康保障，还是其他涉外的医疗保障工作，维世达在这个领域实现了国人为国人服务，在保证专业的同时，比外企更接地气，更有优势，这也是民族品牌应该承担的社会责任。
维世达可移动医务室
“我们的公立医院承担着为大量的患者看病治疗，还没有太多的精力放在做预防、做职场医疗。所以为什么有‘健康中国2030’？为什么有职业健康？为什么有第三方职场医疗？其实国家也是希望能有我们这一类的机构来参与这些工作。企业健康管理是国家、企业、个人的共赢之举，是弥补企业及人才健康管理领域的空白。我们作为民营医疗机构，能够在这方面充分发挥作用，为国之栋梁做好健康服务保障，承担这部分任务，对行业的发展是一种补充。”严翊峰说。
打造一个专业的、有担当的民族医疗品牌，这是严翊峰多年前为自己规划的愿景。如今，在经历过数万次第一时间响应客户现场急救需求，十余万次解决企业客户现场健康需求的维世达，无论在国内还是海外，一次次服务需求的响应，一次次医疗问题解决的沉淀，都留下了脚踏实地的脚印。严翊峰对自己又提出了新要求：在“健康中国”的一片蓝海下，继续发挥用武之地，不断拓展新命题与新道路，将维世达这一民族医疗品牌做大做强。（文/北青网记者 龙颖）
责编：张凯