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刚刚出炉!看看新加坡哪个行业最缺人?月薪多少?



新加坡目前到底

什么职位最缺人呢

昨天,新加坡人力部

正式发布了

堪称年度就业指南针的

2018年职位空缺报告》~


现在,就跟着椰子一起来

看看这份报告的详细内容吧~

《职业空缺报告》


根据新加坡人力部

公布的2018年

职位空缺报告显示

截至去年9月底

本地劳动市场职位空缺

共计6万3300个

对比前年的

5万3100个,明显更缺人了!


其中,每10个职缺

就有约四个(42%)

是因企业转型与扩充而创造

它们大多分布在

社区与社会及

私人服务领域的

教育及医疗业

制造领域的电子

与运输配备业

以及资讯通讯领域


同时,六个月或以上

未填补的职位空缺

比例稳定在34%

其中,近一半(49%)

蓝领职缺至少半年

找不到人填补

还不是因为本地人不爱做

新加坡外劳政策又收紧~

才这么青黄不接


而面对同样处境的

专业人士、经理、执行人员

及技师(PMET)职缺

相对只有21%

白领 VS 蓝领


► 白领工作方面

PMET的工作

职位空缺在53%

相比2017年的49%

和2016年的48%

占比相对扩大


其中,信息通信技术,金融

和业务发展相关的

PMET职位最受追捧

如软件,网络和

多媒体开发人员

系统分析师以及

商业和营销销售主管


同时,对技术和分析角色的

需求也在不断增长

例如首席信息官

或风险分析师以及

数据库设计人员等

► 蓝领工作方面

清洁工、商店销售员

以及保安员

最欠缺人力的

三种蓝领职业

但人力部指出

随着经济转型

企业对这三种职位

的需求已下降


以商业模式持续转变

的零售业为例

商店销售员职缺

占比与五年前相比

减少近一半


不过,医疗护理服务

需求的扩增则使

相关行业职缺增加

据调查雇主去年愿支付

至少1400元工资

聘请医疗助理

比2016年的1200元

显著提高

► 白领空缺详情


2018年,教育和培训

专业人才是最紧缺的

这主要是因为教育人才

的数量赶不上

日益增长的课程

而且,某些培训课程

还要求掌握相对

特殊的知识

比如,人工智能

与此同时,新加坡

却没有足够的

人才可以胜任


软件、网络和

多媒体开发人员

以及系统分析员

分别位于二、三位

两者的空缺量

过去的五年间

均增长了至少三倍

此外,在信息通讯行业

雇主特别希望聘请到

能够开发提升技术系统

以及精通用编程和

专业软件的人才


► 蓝领空缺详情



蓝领职位中,除了

清洁工、商店销售员

以及保安员较为缺人

服务员等职位也出现

空缺的情况


各位餐馆老板深有体会

本地人薪水要的高

而且不爱做服务行业

请外国人不是没有配额

就是人头税太高

简直是虐虐虐

► 比起文凭,更看重能力

据人力部调查

去年的PMET职缺中

求职者学历不是

招聘主要考量因素

的职缺占52%

显著高于前年的42%





这些职位包括

系统分析员、商业与行销执行员等

雇主更重视求职者

是否有相关技能、经验

软技能以及正确态度

这主要是因为新加坡

劳动市场持续紧缩

企业对人才的

竞争非常激烈


一些人可能达不到

一般大型企业

设定的学历要求

但却有实质的职场

技能和经验

对人员原本就

缺乏的雇主来说

这类员工可说是不可多得

因此愿意给予机会

让他们作出贡献


当然,学历对于类似于

律师、医生以及会计

这些职业影响还是很大

因为它是处于职业起步阶段

人员主要技能和知识的

获取途径

► 职缺难填的原因

白领雇员不好找

主要是因为应聘的

雇员缺少必要的专业技能

除了技能短缺

外来竞争过于激烈

也是问题之一

另外,薪金低

周末或节假日需要工作

也难以满足雇员的要求


来源:《联合早报》

蓝领雇员不好找

主要原因就是

工作性质过于劳累

不愿周末或假日工作

薪金低

很多工作也需要夜间倒班

同时,工作环境欠佳

很难吸引本地人

► 职缺的解决措施

那么,面对如此

紧张的职缺现象

怎样来改善这一问题呢

报告指出

技术可以创造出

更高质量的工作

政府应当开展更多

项目支持工人提高技能


同时,继续鼓励雇主不要

过分关注学历

以便他们可以利用

更广泛的就业市场

对于那些对求职者

不太有吸引力的工作

雇主可以利用技术来

提高他们的工作环境


► 谁是空缺填补的主力军?

这是一个比较严峻的问题

在外劳政策上

不难看出近年有

收紧的趋势

各类工作准证

的申请要求提高

如薪金水平,人头税

和配额都加大了雇主

聘请外国员工的成本




新加坡本地应聘者

对于工作“硬件要求”略高

比如工资水平,工作时间

工作环境,工作性质等都有要求

而且某些新兴行业

本地应聘者缺少相关经验

竞争力相比外籍应聘者要小

比如IT和工程行业


这样的环境下

谁是填补职位空缺

的主力军呢

这就是留给新加坡

劳动力市场的问号了