新加坡目前到底
什么职位最缺人呢
昨天,新加坡人力部
正式发布了
堪称年度就业指南针的
《2018年职位空缺报告》~
现在,就跟着椰子一起来
看看这份报告的详细内容吧~
《职业空缺报告》
根据新加坡人力部
公布的2018年
职位空缺报告显示
截至去年9月底
本地劳动市场职位空缺
共计6万3300个
对比前年的
5万3100个,明显更缺人了!
其中,每10个职缺
就有约四个(42%)
是因企业转型与扩充而创造
它们大多分布在
社区与社会及
私人服务领域的
教育及医疗业
制造领域的电子
与运输配备业
以及资讯通讯领域
同时,六个月或以上
未填补的职位空缺
比例稳定在34%
其中,近一半(49%)
蓝领职缺至少半年
找不到人填补
还不是因为本地人不爱做
新加坡外劳政策又收紧~
才这么青黄不接
而面对同样处境的
专业人士、经理、执行人员
及技师(PMET)职缺
相对只有21%
白领 VS 蓝领
► 白领工作方面
PMET的工作
职位空缺在53%
相比2017年的49%
和2016年的48%
占比相对扩大
其中,信息通信技术,金融
和业务发展相关的
PMET职位最受追捧
如软件,网络和
多媒体开发人员
系统分析师以及
商业和营销销售主管
同时,对技术和分析角色的
需求也在不断增长
例如首席信息官
或风险分析师以及
数据库设计人员等
► 蓝领工作方面
清洁工、商店销售员
以及保安员是
最欠缺人力的
三种蓝领职业
但人力部指出
随着经济转型
企业对这三种职位
的需求已下降
以商业模式持续转变
的零售业为例
商店销售员职缺
占比与五年前相比
减少近一半
不过,医疗护理服务
需求的扩增则使
相关行业职缺增加
据调查雇主去年愿支付
至少1400元工资
聘请医疗助理
比2016年的1200元
显著提高
► 白领空缺详情
2018年,教育和培训
专业人才是最紧缺的
这主要是因为教育人才
的数量赶不上
日益增长的课程
而且,某些培训课程
还要求掌握相对
特殊的知识
比如,人工智能
与此同时,新加坡
却没有足够的
人才可以胜任
软件、网络和
多媒体开发人员
以及系统分析员
分别位于二、三位
两者的空缺量
过去的五年间
均增长了至少三倍
此外,在信息通讯行业
雇主特别希望聘请到
能够开发提升技术系统
以及精通用编程和
专业软件的人才
► 蓝领空缺详情
蓝领职位中,除了
清洁工、商店销售员
以及保安员较为缺人
服务员等职位也出现
空缺的情况
各位餐馆老板深有体会
本地人薪水要的高
而且不爱做服务行业
请外国人不是没有配额
就是人头税太高
简直是虐虐虐
► 比起文凭,更看重能力
据人力部调查
去年的PMET职缺中
求职者学历不是
招聘主要考量因素
的职缺占52%
显著高于前年的42%
这些职位包括
系统分析员、商业与行销执行员等
雇主更重视求职者
是否有相关技能、经验
软技能以及正确态度
这主要是因为新加坡
劳动市场持续紧缩
企业对人才的
竞争非常激烈
一些人可能达不到
一般大型企业
设定的学历要求
但却有实质的职场
技能和经验
对人员原本就
缺乏的雇主来说
这类员工可说是不可多得
因此愿意给予机会
让他们作出贡献
当然,学历对于类似于
律师、医生以及会计
这些职业影响还是很大
因为它是处于职业起步阶段
人员主要技能和知识的
获取途径
► 职缺难填的原因
白领雇员不好找
主要是因为应聘的
雇员缺少必要的专业技能
除了技能短缺
外来竞争过于激烈
也是问题之一
另外,薪金低
周末或节假日需要工作
也难以满足雇员的要求
来源:《联合早报》
蓝领雇员不好找
主要原因就是
工作性质过于劳累
不愿周末或假日工作
薪金低
很多工作也需要夜间倒班
同时,工作环境欠佳也
很难吸引本地人
► 职缺的解决措施
那么,面对如此
紧张的职缺现象
怎样来改善这一问题呢
报告指出
技术可以创造出
更高质量的工作
政府应当开展更多
项目支持工人提高技能
同时,继续鼓励雇主不要
过分关注学历
以便他们可以利用
更广泛的就业市场
对于那些对求职者
不太有吸引力的工作
雇主可以利用技术来
提高他们的工作环境
► 谁是空缺填补的主力军?
这是一个比较严峻的问题
在外劳政策上
不难看出近年有
收紧的趋势
各类工作准证
的申请要求提高
如薪金水平,人头税
和配额都加大了雇主
聘请外国员工的成本
新加坡本地应聘者
对于工作“硬件要求”略高
比如工资水平,工作时间
工作环境,工作性质等都有要求
而且某些新兴行业
本地应聘者缺少相关经验
竞争力相比外籍应聘者要小
比如IT和工程行业
这样的环境下
谁是填补职位空缺
的主力军呢
这就是留给新加坡
劳动力市场的问号了