上周，投行界又轰动了！！！
就因为华尔街之王让贤了，
高盛失去了他的宝座，
摩根士丹利的市值再超高盛
据Yahoo！Finance数据显示，
1月17日，高盛收盘下跌1.86%，市值956.77亿美元；
而摩根士丹利则上涨了1.37%，市值1000.76亿美元。
摩根士丹利市值再次赶超高盛，
坐上了“华尔街之王”的宝座。
在收盘前，各大投行都发布了第四季度财报，
没想到高盛竟遭遇滑铁卢，不仅输给了大摩
还遭遇了六年来的首次亏损！
除了高盛，其他几家都实现了盈利，
高盛哭晕在厕所，人有失足马有失蹄啊。
▼五大行四季度收入状况▼
高盛与摩根士丹利的竞争可是相当激烈，
据透露，此次小米进行IPO已经优先选择了这两家投行，
这两家相爱相杀的历史可追溯至十几年前，
高盛的市值在2006年超过摩根士丹利，
2007年有几个月被摩根士丹利反超，
从2007年8月起高盛就一直领先。
直到17年7月，摩根士丹利的市值也曾短暂超越高盛，
如今摩根士丹利再次反超！
在这先恭喜摩根士丹利啦~
那么摩根士丹利是一家什么样的投行呢？
小编这就给你们科普下~
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Morgan Stanley 101
Morgan Stanley，中文名摩根士丹利，俗称“大摩”（下文皆成为大摩），1935年于纽约成立，是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。 如今在全球42个国家设有超过1,200家办公室，全球员工近六万，市值一千亿美金。
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非常注重多元化的大摩
大摩是一家很注重多元化（diversity）的公司。大摩的CEO,James P. Gorman说：“在摩根士丹利，多元化对客户、员工、公司来说都是一个机会。通过不同视角，可以更好为客户服务，同时也帮助不同背景的员工实现职业目标。一个开放包容的企业文化是我们作为全球领导者的基础。”
注重多元化、多样性体现在大摩注重招募来自不同背景的人，以他们的技能和才能为主要考察点。有许多面向女生、LGBT群体、Black, Latino/Hispanic等的项目，比如Women Early Insight等等；还有Return to Work program，让有经验的专业人士重返职场，就相当于国内的返聘；以及面向退伍军人的项目。
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多灾多难的大摩
2001年前的大摩总部纽约办公室可是位于纽约世贸中心，有着120万平方英尺的超大办公空间（如今的办公室为75万平方英尺）。但是2001年的911事件，当时有超过3500名员工还在世贸中心工作，由于大摩有了早期的世贸中心爆炸事件（1993年，一辆停泊在世界贸易中心停车场，被放置了炸药的汽车发生猛烈爆炸，引致6人死亡，1042人受伤）的经验，采取了应急计划并迅速组织撤离，减轻了伤亡。这次灾难不仅让大摩失去了这个办公地，还失去了13名优秀员工。
随后幸存的员工搬到了附近的临时总部，直至2005年大摩搬回了曼哈顿下城区。同年，大摩发现自己正处于管理危机中，导致公司员工大量流失。当时的CEO Philip J. Purcell辞去CEO一职。
2007年至2008年金融危机期间，摩根士丹利的市值蒸发了80%以上，股价下跌42%。大摩寻求美联储爸爸的帮助，借入了1073亿美元，同时转为由美联储监督的传统银行控股公司，度过了危机。
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大摩的主要业务分布
大摩将其业务分成以下几大部门：
最赚钱的Investment Banking & Capital Markets
大摩最赚钱的部门，该部门为机构提供融资和金融咨询服务，主要涵盖Mergers&Acquisitins与Global Capital Markets。
Mergers&Acquisitins，即M&A，收购与并购部门，为客户提供创新、量身定制的解决方案。并购、剥离、合并、合资、公司重组、资本重组、分拆、交换报价、杠杆收购和收购防御以及股东关系等国际交易都是并购交易的出色表现。
Global Capital Markets，即GCM，全球资本市场，对客户的资本需求做出了市场判断和独创性的回应。执行IPO、债务发行或杠杆收购，并在投行业务中为客户提供无缝的建议和复杂的解决方案。
长期以来，摩根士丹利一直在科技投行领域占据着主导地位，除了苹果和Facebook，它还在许多全球顶级科技公司的IPO中担任过首席承销商，包括Google、Groupon、Broadcast.com、Dolby Laboratories、Netscape、Cisco等等。
摩根斯坦利在科技IPO的优势主要是因为其过去主导了一批热门科技公司的IPO，经验非常丰富，也和硅谷主要的风险投资公司有非常好的合作关系。尤其是曾担任其王牌分析师的“互联网女皇”Mary Meeker，在当时几乎主宰了科技股的发行和股价的涨跌，甚至有这样的说法：“一只网络股只有得到摩根士丹利的Mary Meeker同意才能出现在华尔街上”。2004年，Mary帮助摩根士丹利赢得了Google IPO的承销大单，也是历史上最大的IPO之一。
管理着20,000亿美金的Wealth Management
2009年1月13日，大摩的Wealth Managent Group与花旗的 Smith Barney 合并，成立了合资公司摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)，随后收购花旗在Morgan Stanley Smith Barney的所有股份。
大摩的财富管理与个人、家庭、企业和机构合作，提供帮助建立、保存和管理财富的服务和解决方案，如今管理着高达20,000亿美金的资产。
行业的创新者 Sale&Trading
大摩的销售与交易部也是顶尖的对冲基金，行业的创新者，寻求更新的投资方式来产生最高的回报率。主要涵盖机构股票（Institutional Equities）和固定收益（Fixed Income）。
Institutional Equities
现金股票（Cash Equities），即普通股、全球存托凭证和交易所买卖基金；
股票衍生品（Equity Derivatives），即股票期权、股权互换、认股权证、结构票据等；
大宗经纪业务（Prime Brokerage），为客服提供融资、市场准入和投资组合管理的需要；
电子交易（Electronic Trading），即电子交易，提供全球现金股票、期权和期货的电子交易。
Fixed Income
大宗商品（Commodities），大摩是大宗商品的领军者，主要提供风险管理、投资者产品、融资解决方案以及包括石油、金属、电力和天然气在内的大宗商品市场的流动性。
宏观产品（Marco Products），包括利率现金和衍生品，为机构和家族理财机构提供初级和二级流动性、外汇期权等等。
全球信贷产品（Global Credit Products），包括市政债券、投资级债券和高收益债券和信用衍生品交易在内的各种领域内的固定信贷业务。
行研领域的先驱 Research
大摩的Research部通过对公司、行业、市场和世界经济的及时、深入的分析，在投资研究领域赢得了先驱者的声誉。
Investment Management
大摩的投资管理在19个国家设有45个办事处服务客户，主要向机构和零售客户、公司、政府提供资产管理产品和服务，包括股权、固定收益、另类投资、房地产投资和私人股本。此外，大摩是一家多专业资产管理公司，在多种投资领域拥有十多年的业绩。
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在大摩的工作体验是怎么样的？
大摩里中国人其实挺多，特别是Quant组，被中国人、印度人、俄罗斯给承包了，很少有美国白人。毕竟我们中国人很聪明~
——Mark，大摩矿工
在大摩很重视work life balance，因此工作生活平衡这块比其他投行好很多。还有大量的职业发展机会和专业成长机会，身边的人都很聪明，可以向他们学到很多。公司内网上还有在线课程可以提升自己~
——Jimmy，Operations Analyst
大摩在纽约由两个主要办公室，大部分在down town office，高级管理者和trading floor在midtown office。许多ED和VP都要两边跑，因此midtown office有hotel desks，可在公司内网上订座~有木有种在app上买电影票选座的赶脚~Midtown Office有自己的星爸爸、健身房和餐厅。每年有4周的带薪假期，其中连续2周是强制休假，产假2个月。
——Athena，Analyst
在前台做了internship, 拿到了return offer工作了两年。由于是苦逼的前台，自然是比其他部门工作时间较长，但即使这样工作时间长，同事之间的感情简直是并肩作战的战友，成了非常好的朋友。
——Lawrence，Analyst
刚开始实习的时候，我天天要打HelpDesk寻求帮助......Help Desk就是和公司内部客服一样的存在，装内部邮箱啦，电脑接内网之类的都找他们~
——Rachel，Summer Analyst
WST全职导师郭阳阳就是曾任职于大摩GCM部门
参与过Tesla汽车10亿美金项目
在摩根士丹利也担任过Diversity项目主招聘官
看看她是怎么进入录取率仅有1.1%的大摩（高盛2%）？
以下是她的自述~
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我的technical知识不强，
却优先拿到大摩的Offer
学校：Duke大学本科经济专业
工作经验：
曾就职于Morgan Stanley纽约办公室Global Capital Markets
参与过Tesla汽车10亿美金项目
在摩根士丹利也担任过Diversity项目主招聘官
现任WST Creative Director和全职导师
部分学员战绩：
L同学：高盛Goldman Sachs Offer
T同学：全球最顶级精品投行Evercore Offer
我大一尝试联系了很多校友，通过跟他们networking聊天参考他们给出的意见才确定了自己要进投行的职业方向。此后我开始去了解投行这个行业，而我在准备recruiting的时候最大的瓶颈就是大一大二完全没有去找金融相关的实习，也只学了一门金融相关的课程。身边其他申请者有许多金融相关的经历，还学了很多的金融课程！
这一刻我才意识到自己确实落后了，当下只能从其它方面多做努力，那么networking对我而言就非常非常重要了。所以我加入了一个sorority，认识了比我大3岁彼时已经在大摩recruiting team全职工作的姐姐，这个际遇对我的求职起到了关键性作用，我等于是直接拿到了一次宝贵的内推机会！我也把握住了这次内推机会，拿下了offer.
在离职前的一次与MD的饭局中，我突然心血来潮问他，当初为什么会给我offer，因为technical skills比我好的申请者有很多。然后他说：““我就记得面试的时候你看上去精力充沛，脸上带着笑容很友善，能感觉到你来到这里很兴奋，所以给人感觉眼前一亮。”
我这才明白，原来面试官不会因为你会很多technical知识记住你，他能记住的是你和别人不一样的地方！所以在美国求职最重要的是找到属于自己的求职方案，把自己的特点发挥出来，不应该小看自己Behavioral方面的实力，有时候这比Technical更重要！
WallStreetTequila
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有用的好玩的，都在这儿了
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