一个卓越的企业，它必然有着独特的文化，在雇主的形象塑造和职场环境的构建上都会予以重视。因此， 我们也希望肩负起助力企业树立更卓越，更优秀雇主形象的责任。
2019年的第一站，走入旧金山，走进第16届Great Place To Work®ForAll Summit™峰会现场，从中与近千名国际企业领导者取得联系，一同学习与分享如何透过创新引领人才战略引导变革，如何将员工潜力最大化，从而推动业务成果。
为什么要参加这样一场峰会？
有研究显示，一个具备创新力的企业，它的业绩增长速度是同行的5.5倍。过去参加过Great Place To Work®ForAll Summit™的人都给予了高度评价。他们认为这样的会议能够让自己得到发声，思维得到碰撞甚至爆发，并能以较快的速度与文化卓越的企业进行深入交流。这样的影响力在未来的工作中都起到了深刻作用。
Part One
企业沉浸式体验
希尔顿联合广场
一系列沉浸式互动亲眼目睹希尔顿成为创新和最佳工作场所的第一手资料。
希尔顿在全球拥有390,000名团队成员，让如此庞大的组织在卓越职场中脱颖而出的秘密在于——努力创造一种同样适合前线，小时工和高级管理人员的工作场所文化，并确保为所有人提供价值驱动的积极体验。
Salesforce办公园区
Salesforce是《财富》100强最佳职场排行榜的NO.1。在Salesforce，信任，创新和平等的核心价值观指导着他们的文化，他们也始终保持着创业公司的快速和创新。
透过沉浸式的体验，让你能在舒适的空间中感受到他们如何在员工的每个职业发展路径中推动文化创新。
Part Two
互动式交流
在繁忙的工作当中抽离出来，加入到我们午餐会及Rise＆Shine健康活动当中，通过正念来点燃起全民创新的氛围与热情。深度的参与和弹性的方法，让你更加明白如何让员工表现得更好，更快乐，在工作当中更加投入。
Part Three
嘉宾深度演讲
如何运用领导力驱动组织的转型？
如何让组织发展战略获得更好的交付及持久的影响力？
如何抓取到推动业务发展与创新的企业文化关键因子？
如何解决代际文化的问题？
创新文化是如何推动业务成果达成的？
......
近50名来自知名国际企业的高管及研究专家，将会在为期三天的峰会上，围绕文化创新、业务推动、领导力、组织转型等多个问题进行实践分享及探讨。
部分演讲嘉宾
大家都爱用的编辑
Kelly Grier
2019 Summit Executive Co-Chair
US Chairman & Managing Partner, Americas Managing Partner, EY
在安永的28年任期内，Kelly在全球范围内拥有丰富的经验，曾在财富500强审计和咨询客户中担任客户服务合作伙伴和高级顾问。在专注于为美洲所有安永人员创造卓越的体验，并担任全球人才执行官。
Cindy Robbins
2019 Executive Co-Chair, Diversity & Inclusion Forum
President & Chief People Officer, Salesforce
Cindy Robbins是Salesforce的总裁兼首席人力官 ，在她的领导下，Salesforce 连续两年被评为世界最佳职场。Cindy拥有超过15年的人力资源从业经验，一直致力于为企业吸引、培养和保留优秀人才而努力。作为Salesforce倡导同工同酬的先驱者之一，她曾经立下了利用870万美元解决薪酬差异难题的创举。
Michael C. Bush
CEO
Great Place to Work®
Michael在领导和组织发展工作上有着30年的经验，时任Great Place To Work®的CEO，此前，他曾经担任Tetra Tech Communication的CEO，帮助其达成了从4,000万美元到3亿美元收入的增长。同时，Michael还是奥巴马白宫商业委员会的前成员，以及专注于投资小微企业的Fund Good Jobs董事会成员。
Lynne Doughite
Chairman & CEO
KPMG LLP
毕马威会计师事务所是世界领先的专业服务公司之一，提供税务，审计和咨询服务。Lynne Doughtie作为毕马威会计师事务所（KPMG LLP）的董事长兼首席执行官，同时为毕马威全球董事会和执行委员会的成员，她领导着美国各地超过30,000名合作伙伴和专业人士。
John Pearson
CEO Europe
DHL Express
John是快递行业内的资深人士，时任DHL Express 欧洲首席执行官，他于1986年加入DHL中东地区。2009年，他担任首席执行官 - Express APEM（亚太，东欧，中东和非洲），从2008年起担任该地区首席执行官，EEMEA。在此之前，John曾在新加坡担任DHL亚太区商务总监三年，此后担任DHL Express USA商务执行副总裁。
Becky Cantieri
Chief People Officer
Survey Monkey
Becky Cantieri于2011年9月加入Survey Monkey，一直致力于推动企业的候选人和员工的体验工作。 加入Survey Monkey以前，她曾任职于雅虎，负责人力资源管理的各个模块， 尤其是在业务合作伙伴上尤为出色，同时还参与过企业的并购工作。
Ed Evans
EVP & Chief People & Culture Officer
Four Seasons Hotels & Resorts
ED Evans时任四季酒店及度假村的首席人力官，他拥有超过40年的从业经验，对组织文化有着深刻见解，提倡组织的多元化和包容性，他领导他的全球人才及文化团队致力于吸引、培养和保留世界上最优秀的人才， 以不断建立和加强公司卓越服务的标志性文化，助力推动公司的市场领导和增长任务。
DeAnne Aussem
Managing Director
PwC
DeAnne Aussem是普华永道美国领导力培训卓越中心（LC CoE）的创始人和领导者。她拥有超过23年的专业服务经验，是一位公认的充满活力和创新的商业领袖，执行教练和推动者，在战略、全球领导力发展、多元化和包容性以及人力资本方面拥有深厚的专业知识及极强的战略洞察力。
Christian Clerc
President, Worldwide Hotel Operations
Four Seasons Hotels & Resorts
Christian Clerc2000年加入四季酒店和度假村，时任全球运营总裁。他在客户体验、服务质量和标准上都有较高的造诣。加入酒店以来，确保了企业不断增长的产品组合中能够有效运营。
Katy Fink
Vice President, Chief Human Resources Officer
Stryker
Katy于2013年的加入Stryker，时任人力资源副总裁一职，负责在人力资源招聘、发展、激励、SSC等工作。在加入Stryker之前，她在Cintas Corporation和强生公司旗下的Ethicon End-Surgery担任人力资源职务。
Great Place To Work®For All Summit 是我们能够带给大家旧金山雇主品牌之行的第一站，除此以外，我们还会带领各位走进名校斯坦福、各大国际知名企业、与高端人才零距离交流先进理念。
硅谷之旅日程安排
2019.02.24
到达旧金山
2019.02.25
2家企业参访（谷歌、苹果、特斯拉、微软等）
HR圆桌午餐会（午餐时间）
2019.02.26-28
2019卓越职场年度峰会（旧金山站）为期3天
2019.03.01
校园探访：招聘与宣讲（斯坦福）
高端人才交流会（16:00-19:00）
2019.03.02
回程或旧金山旅行（纳帕山谷、17英里等）为期2天
如果您想要深度体验和传播雇主品牌，可访问以下网址，启动美国旧金山雇主品牌寻访之旅。
https://campaign.hrmarket.net/RegForm_190116102206346399.hr
报名咨询
Karen Xie
电话：021-58215197-180
邮箱：Karen@hroot.com
嘿
你的雇主品牌
总是很不一样
微信HRoot