来源 / 海外网、参考消息
神奈川县一家妇产医院（神奈川新闻）
据日本共同社报道，日本多个地区将从2019年开始，为公司员工创设一种为期6个月，不限男女或年龄的休假制度。员工可用这个休假去治疗不孕不育相关病症。
据悉，日本仙台市将从2019年起，特别为本市公司职工创设用于治疗不孕不育的休假制度。这种假最长可休6个月，男女都可以休，也没有年龄限制。
日媒称，许多患有不孕不育症的人都会因为治疗和工作无法两全而十分苦恼。为了让员工有持续工作的动力，防止频繁跳槽离职，政府希望通过“治疗不孕不育假”，特别为这些人创造稳定的工作环境。同样的休假制度还将在福岛县的南相马市、静冈县的岛田市、鸟取市、熊本市等多个城市实施，并加以推广。
图/日本“BuzzFeed Japan”网站
仙台市政府相关人士表示，可享受这种休假制度的必须是本市的正式职员，申请休假时要提交医生的诊断证明和治疗计划。据悉，不孕不育的治疗有在医生指导下的易怀孕时期疗法、人工授精、体外受精等多个阶段。虽然不是带薪休假，也可以配合相关治疗节奏和公司协商，以短时间工作的方式发放一定工资。
“少子高龄化”一直是日本当代社会面临的严峻问题。人口的减少，严重影响到了日本经济的多个领域。日本厚生劳动省认为：“因为育龄女性人数减少，新生婴儿数量也随之减少”。日本政府近些年一直在致力于出台各种政策，促进日本人口出生率的提高。
100名求职者有161个工作机会
日本面临严重大缺工
日本去年平均每100名求职者有161个工作机会，这是1973年以来的最高比例，凸显全球第三大经济体日本面临劳工短缺和人口老化问题。
据法新社2月1日报道，日本厚生劳动省当天公布的数据显示，这项比例在去年12月甚至更高，每100名求职者有163个工作机会。
报道称，人口迅速老化及生育率低导致劳动人口缩水，日本劳动市场已吃紧多年。
据报道，日本内务省另一份数据显示，日本去年12月失业率维持低档，为2.4%，较前一个月下降0.1个百分点。
新加坡《联合早报》2月2日报道称，伴随劳动力短缺，日本社会多年来也一直忙于应对通货紧缩的问题。上月，日本中央银行下调截止明年3月结束的新财政年的通货膨胀率预估，从原本预测的1.4％下调至0.9％。