我在加拿大奋斗的这两年：初到加国，放平心态，努力尝试（一）
人们都说最理想的工作需要具备钱多，活少，离家近这个三个基本特征，回想我在密西沙加的第一份工作各其实在方面都差强人意，但如同所有的新移民一样，如果初到异国他乡能有做回专业岗位的机会，什么距离，薪水，环境这些因素就都不重要了，只要专业工作offer发过来，即便需要每天长途横跨大多伦多去上班，即便薪水收不抵支，也要毫不犹豫地爽快接下来。
只有这样才能踏踏实实的迈开进入加拿大职场的第一步，特别是在像加拿大这样看重工作推荐和背景的国家，有了第一份本土工作经验，职场发展最难的一关就算通过了。在半年过后我在简历上添加了这段本地工作经验，觉得是时候再回求职市场试试水了。
我符合留学/移民的条件吗？
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失而复得的面试
有一天刷简历的时候发现有一个财务分析的岗位刚刚发布出来，是full time的职位，年薪比当时的工作收入高一万五左右，重点是公司距离我家非常近，只隔两个街区。（多伦多是特别规矩的棋盘交通网，所有人在谈起位置的时候都用交叉口来定位街区，比如Yonge and Finch, 404 and steels 这种说法都是指代横纵两条主路交叉口附近的一大片区域。）
我google了一下这家公司的背景知道这家公司是做服务外包的，以前在国内的时候曾经在这个行业做过一段时间，知道业务谈不上复杂，工作负荷应该不怎么重。于是就研究了一下他们的工作描述，把自己简历里在服务外包行业那一段的内容重点突出描述了一下然后发出去了。
回去和老婆提了一下白天投了这家工作申请的事情，她也说如果能在家附近工作就太好了，她知道这段时间我起早贪黑蛮辛苦的，也希望我能多点时间用来休息调整一下状态。
过了两三天在一个中午我接到了这家公司HR经理打来的电话，我去车里和他聊了大概半个小时，主要围绕着我的简历问了很多细节，包括工作用到的那些软件和对年度预算，滚动预测，管理财报的理解还有对这份工作感兴趣的原因之类的常规话题。
聊到最后和他定好下个周一下午两点去公司和他们公司的部门经理面试，我叮嘱他一定把面试的时间，地点相关信息email给我，我好提前做好功课再去，他也爽快的答应了，说当天下午就发给我。
回到办公室我心情不错，看来在家门口上班的愿望很快就能实现了，偏偏怎么刷邮箱都看不到email，等到第二天也是，又过了一天周五也没有。老婆说要不你打个电话问一下？我有点生气坚持不打，我觉得既然都已经清清楚楚说好了的事情，都能转头就抛在脑后，说明这个人品质也没好到哪儿去，不发邮件就是不守信，这种不靠谱的和他再去讨论也没有什么意义，很可能他们当天又找到了他们认为更合适的人选，我就别打电话自取其辱了。
于是到了周一还是按部就班的去上班了，忙完了手里的工作就继续抓紧看新出的职位信息，准备找合适的下一个机会。结果又看到了这个岗位的信息，说明他们并没有定下合适的人选，否则这个信息就应该被关闭了，我又想了一下总觉得有点什么地方不对劲儿，按理说一个人已经做到了人事经理应该不至于那么不遵守职业操守，答应人的事情即便有变化照情理也该打个招呼通知一下的。
联想到电子邮箱的自动过滤功能，马上跑去垃圾邮箱查看了一下，人家果真早都按照发了预约面试的邮件过来，只是gmail把它归类到广告邮件里面去了，所以我的收件箱里看不到，顿时觉得自己太不细心了，而且还冤枉人家做错事，实在太不好意思了。
按常理说已经过了面试的时间，而且还放了人家的鸽子，估计想申请这份工作肯定没有机会了，但我单纯的就是想给那个人事经理打个电话解释一下自己爽约的原因，顺便道个歉，万一别人责怪他事情没安排好他也好有个解释。
于是又拨通了他的手机，很抱歉地说我这个电话不是找你商量申请那个岗位的事儿，就是想澄清一下上次是个误会，希望没带给你太多麻烦，非常抱歉，结果他也一点没生气，他说他能理解，电子邮箱这东西的工作逻辑有时候人类还真琢磨不透，又闲聊了几句其他的就挂了。
过了一会儿，手机又响了，我一看还是他的号码，他挺高兴的说他刚才去财务总监和财务控制经理那边把这事儿提了一下，结果他们几个商量了一下觉得我挺符合他们用人的需求的，打电话问我下个周一能不能过来一趟，他们破例再安排一次面试，我一听乐了，马上说这次我肯定不放你们鸽子，一定准时到！
跳槽成功
面试进行的非常顺利，一个小时左右就结束了，我出了公司办公楼走回停车场对在车里等我的老婆说基本定了，以后可以不用每天不到六点就爬起来跑高速公路了，她听了很高兴，记得那天天气也特别好，天空蔚蓝，阳光明媚。
其实对我来说我更关注的是实现了合同工到全职工的转变，在加拿大有特别多的工作是合同工，也就是按小时计薪，从工厂的体力工到做IT业的高级金领牛人很多都属于这种，好处是每周都有薪水拿，而且如果操作的好的话会有报税的一些优势，尤其是做IT的很多人都特别倾向于做合同工。
我却更喜欢做full time，不用在休假的时候还惦记着每一个小时都是在损失收入，而且会有种稳定性带来的安全感。做了这份工作收入提高了一截，而且开车十分钟就能到公司，节省了很多油费，每个月基本上可以做到收支平衡了，不像前半年那样每天看着存款余额在变少，有那种特别心急火燎的财政危机感。换成每天早上九点上班，自己又习惯早起，早上有大把的时间可以准备早餐，到家边的森林里跑步锻炼身体，身体和心情都好了不少。
这个公司主要的业务是call center，一些大的银行或者金融机构有些客户会忘记及时还账或者干脆就没了消息，需要专门的团队跟踪解决，他们自己又不想背那么大的人力资源包袱，干脆就把这些事情外包给这家公司处理好了。所以平时如果你接到了RBC，BMO这些银行打来的电话，电话那头和你讲话的未必是银行的员工，往往只是代表他们执行固定谈话流程的外包员工而已。
公司规模不小，在加拿大，美国，英国，菲律宾都有分公司，我主要负责加拿大区域也是最大的一块业务的财务分析工作。公司办公地点之前是walmart，所以内部空间非常大，第一次进去业务中心时我都有点看傻了，见过打电话的，也见过一群人聚在一起打电话的，但真没见过好几百人整整齐齐的一排排坐在一个大厅里打电话的！那场面叫一个壮观！
好在每个人的语速和态度都是经过专业培训的，虽然人多，但不显得吵闹，还按照客户分区管理，各区有门禁系统隔离，确保电脑屏幕上的客户隐私信息不会被随意接触到。我们财务分析组和会计组是在一个更独立的区域办公，和HR和IT部门比较近，完全不会被外面打电话的声音影响到，这让我稍感舒服了一些。
这家公司给我印象最深刻的就是他们把公司系统的细节做的特别好，登陆到公司主页可以查询到很多有用的信息，比如每个部门的组织架构都清晰的做成树状图，可以清楚的查询到每个岗位的姓名，照片，和其关联直接下属和上级，和他们的联系信息，这样可以帮助新员工在最短时间内熟悉公司同事和部门组织关系，还可以对着网上的员工照片直接去对方办公区去找需要联系的人，而不用麻烦别人引荐，的确想的非常周到。
大家彼此之间还可以通过内网互动，互道生日快乐，发即时消息，如果觉得对方对自己有帮助还可以转赠自己的系统积分给对方，系统积分可以用来兑换电影票，购物卡，低值券，小家电等各种礼物，鼓励同事之间互相帮助，增加团队的凝聚力和对公司的归属感。公司还会每年评选出一批优秀员工提供一次半个月的海外集体旅行，墙壁上挂着他们历年去各地游玩的集体照，看的出来有些老员工在这里已经工作很多年了。
公司里还专门设有健身房给员工提供比外面价格优惠很多的家人健身卡，在安静的会议室旁边专门设置了一个祷告室，尽量满足来自不同文化背景的员工的需求。虽说来这里做call center工作的大部分人都属于只拿比安省最低工资高一点点收入的加拿大底层人群，通常受教育程度都不是很高，我知道好多都是高中毕业就辍学了的。
但他们个人素质并不见得就会差，我接触他们时发现他们大多数都非常礼貌，接人待物都让人觉得很自然很舒服，如在餐厅用微波炉的时候人再多也都是有序的排队礼让，你有问题要问的时候他们总是会很认真的聆听然后尽力帮助解决，上下班时门口总是有人远远的就等在那里帮你扶门，如果你替别人扶门也总会听到礼貌地感谢声。联想到这几天网上特别火的高铁占座男，看来做人的修养和读书多少真没什么必然联系，做人内心信仰善良比拥有什么高学历都重要。
厉兵秣马以图再战
前文提到了我这次跳槽最主要的目的是调整状态，骑驴找马。我之前在国内的时候在汽车行业做了十年，一直都在德系跨国公司，对制造业从铸造到机加到装配和物流的财务分析控制都很熟悉， 当初选择定居多伦多也主要是考虑这里是加拿大的制造业中心和经济的核心区，有非常多的汽车企业在这里设有总部和工厂，相信自己这么多年积累的工作经验和技能一定可以在这里找到合适的位置。
但我也意识到事情应该比预期的还要复杂一些，比如一些看起来非常合适的岗位机会我投了之后并没有得到任何反馈，我一直在苦苦猜想有可能是什么因素在制约我回到本来应该有一定申请优势的行业内。
我在这段时间搜集阅读了大量的目标职位描述，经过汇总会发现加拿大其实特别看重证书资质，尤其是本土的证书在面试者眼里非常重要，所有财务相关的高级职位几乎都要求有加拿大CPA的证书，甚至哪怕你的大学专业不是财务相关都无所谓，只要有CPA证书和行业经验就可以满足他们硬性要求的前两条。
我到加拿大之前在国内拿到了美国的注册管理会计师CMA和英国特许公认会计师ACCA的认证，前者是因为当年曾一度想过未来可能会在美资企业发展，后者则考虑更多的是ACCA在英联邦国家的通用性，因为在当年ACCA和许多英联邦国家的注册会计师协会都签了互认的协议，在澳大利亚，新西兰，加拿大，新加坡这些国家都有一定的认可度，未来如果出国的话在英语世界应该会有用处。
但问题是加拿大的几个会计师协会恰好在这段时间搞合并，CA,CPA,CGA,CMA都统一挂CPA的头衔，我几次试图联系和ACCA签了互认协议的CGA都杳无音信，无论邮件还是电话都处于瘫痪状态，完全没有人搭理我的问询。我一度心凉，好多年点灯熬油考出来的证书估计不能按计划转为加拿大当地证书了，把这事儿就一度搁置起来了。
幸好家里领导关键时刻又起到了扭转局面的作用，她劝我有时间多参加一些多伦多当地专业行会的活动，既可以多接触社会，也可以接触到很多专业人士也许可以有很多可供参考的信息。我性格本来不是特别外向的那种，但这个时候也觉得既然都决定移民开启新生活了，也没什么是不能改变的了，也许只有以万变应万变才是这个年代改变局面的正确方式。
说来话巧，在刚认识不久的一个新朋友那里听说最近有CPA的宣讲会在她那里举办，我和老婆就马上报名参加了，在这次活动上认识了一个关键人物，是名加拿大CPA的推广老师，无巧不成书的是他就是在加拿大的英国人，而且他和他老婆都是ACCA会员，我的问题在他那里得到了非常清晰的解答。
虽然CGA已经被合并成CPA，但考虑到事情仓促，所有原来的协会同外国签署的协议都仍然被CPA有效继承，直到原本协议到期为止，届时所有的协议都将被重新审视而定。而之前CGA的协议还未过期，完全可以找CPA办理，所需材料和流程仍然不变。
我于是马上开始准备资料，联系国内的大学的成绩单，申请ACCA会员有效状态的证明信，办理加拿大等同教育的学历认证等等，提交申请之后有一波三折的发生了不少小插曲，陆陆续续拖了大半年才走完所有的手续，又按照规定加考了加拿大税法和经济法两科，终于拿到了加拿大CPA,CGA两张本土证书，从开考ACCA 到拿到加拿大注册会计师证书，一条按原本计划执行的移民考证路走了整整七年。
事实证明这一步做完很重要，我现在所在的部门里没有一个人是没有CPA证书的，如果认证不成功我估计很难再有精力和时间再去重新考过。
利用这段工作压力不是很大的时机我又报名参加了学习加拿大税法的课程，在这个国家每个居民都有责任和义务自己报税，我不想作为一个本身就是干财务工作的人还要去求助会计师事务所的人帮我报税，于是干脆把本事学到身上，毕竟都是书本上可以学来的，那么多人都会自己报税那我肯定也能学会。
换个角度，我在街边看到过很多会计师事务所都是挂了注册会计师的头衔作为宣传的，我也在想既然前些年投入那么多拿到了这些证书，如果将来有一天不再给别人打工靠工资收入养家，也许也可以考虑自己创业，那么开始学习加拿大的业务处理宜早不宜迟。
上课时间是晚上六点到十点，离家四十公里左右，每次上完课回家吃点东西洗个澡准备上床睡觉都差不多是午夜了，和老妈微信视频聊天的时候她知道了我下班就去上课特别心疼我，说你不是说出国了就不那么拼了，咋还那么累呢？我只好好言安慰她。移民出来了，谁不想奔一个更好的明天呢？除了努力，别无他法。
课程结束之后的第一个报税季我就自己上网找了个免费的报税软件，搞定了自己和老婆的报税，其实真的不是很难，尤其是很多报税软件其实设计的已经非常人性化，只要有些基础的加拿大税务知识按照指引可以一步步完成个人税的申报，尤其是只拿工资收入的朋友们的税务情况非常简单，请别人报税的必要不是特别大，这笔钱是完全可以省的。
在这个公司工作的期间开始享有full time员工的年假，我尽量选择夏天的周末加一天年假的方式制造出一些长周末和老婆自驾出游。加拿大自然生态保护的极好，处处美景让人心旷神怡，利用这段时间我们几乎去遍了安省的东西南北所有最美丽的地方。
初春的皮利角国家公园，初夏的布鲁斯半岛，盛夏的Sauble beach和Sand banks, 人人必打卡的大瀑布，还有很多特别美丽的小镇，以石灰岩历史建筑出名的河畔小镇elora，以街头木雕闻名的orange ville, 浪漫欧洲范儿的滨湖小镇，德国特色集市和美食为特色的德国小镇，湖边亲水消暑的Port perry, 初秋可以河边观赏壮观的三文鱼回游的port hopes，还有深秋赏红叶的绝佳地阿冈昆国家公园 ，有着百年蒸汽邮轮和无数湖泊点缀的Muskoka，整个2017年过的充实而快乐。
后来我和现在公司的一个生产经理聊天，他瞪大着眼看着我说他是土生土长的多伦多人，这辈子读书上班都没离开过从奥沙瓦到北约克的这片儿区域，我说给他听的那些地方他从来都没去过。
其实我知道有些老移民也是这样，习惯了按部就班的生活逐渐就淡忘了再继续探索那些能给生活带来惊喜的地方，我觉得如果每天工作完就是呆在家里看电视玩电脑，那么移民和不移民有什么区别呢？反正都是一个屋顶下，全世界的卧室里又没有区别。人生苦短，多和自己爱的人一起看看这个世界的风景很重要。
正所谓花无百日红，安逸的工作状态并未一直保持下去，到了初冬的时候部门人事的变动也愈发的频繁起来，财务控制经理因为感觉各方面的压力大而选择辞职了，部门里一个工作最久的伊朗女孩儿打算和男朋友去美国的西雅图寻找新机会也辞职了，菲律宾组的一个女同事也是觉得和别的同事配合的心情不美丽提出了辞职申请，这样直接导致了我和另外一个香港女同事的工作量暴增。
这个公司的财务总监似乎不懂得如何维护团队的稳定性，作为一个领导缺少对梯队培养的规划，也没有足够的亲和力来把人留在身边，如果有人走他就痛快的签字，然后让人事部马上开始找新人来顶，但招聘过程又往往欲速则不达。
我们的工作负荷越来越大却得不到应有的认可和鼓励，又看不到有新人加入进来，搞得我俩也很不爽，即便是白天工作的时候的我们也开始聊上了另谋高就的事情。考虑到我本来就是在这里做过度准备的，既目前的状态已经不再能让自己继续保有足够的个人时间用来养精蓄锐，那也就没必要继续闷头干活儿当活雷锋了。
我的下一个目标非常明确，下一份工作一定要回归汽车制造业，整个多伦多汽车公司多如牛毛，我这次一定要找一个能发挥自己工作背景优势的机会，让工作和生活以一个更好的状态稳定下来！
未完待续...