热播剧《三十而已》自带话题属性，沪漂王漫妮（谐音 want money）才是社畜的缩影，在一家奢侈品店做销售顾问，表面光鲜，每天工作像打仗，不得不面对与同事比拼业绩、勾心斗角的矛盾，引起不少人的共鸣。
名场面：被副店长Tracy表扬
不要在意领导的口头表扬，落在行动上才是心里话
王漫妮精彩的晨报，受到了副店长 Tracy 赞赏，把最好卖的“包区”分配给王漫妮，开心不到三秒，“红眼” 已久的 Linda 话中夹枪带棒地提醒 Tracy，妮妮已经连续三个班站"包区"了，Tracy 随即将第二天的包区分配给了 Linda。你的细致认真，也许别人一句话就能异曲同工。
Linda 的明争暗斗
会哭的孩子有奶吃，职场中也一样，Linda 销售业绩没有漫妮好，但勇于撕逼，善于讨好领导，总能捞点好处。在销售和咨询行业，资源优先业绩好的顾问，是销售行业的不争的通识，而打破这种通识，看似平息争端，才最能体现副店长崔西的心思，搞平衡吗？领导心里怎么想，还得事儿上见。
身陷职场危机，积极主动，绝不被人拿捏
利益面前，Tracy 不顾吃相
意外的“幸运大单”带来的不止是惊喜，也扯掉了同事间遮羞布，Tracy 不顾吃相想抢单，Linda 几次搅局，炮制了漫妮“私对积分”事件，差点把漫妮扫地出门。
“伪造积分”败露的Linda 不知悔改
作为入驻商场的奢侈品店，Tracy 非常有话语权，要求商场物业务必查证积分以什么方式、何时存入漫妮账户，也就几分钟的事儿，复杂吗！？反而是商城物业的钟晓芹给漫妮解了围。而在此过程中，漫妮职场表现也并不成熟，居然去找骚扰她的客户出面“伪证”她的清白，又幻想拿客户资源作为交换条件，换取副店长 Tracy 摆平此事。
病急乱投医的漫妮
此事细思极恐，为何 Linda 有如此胆气做出违法事情，为什么 Linda 搞得到漫妮的积分卡，为什么钟晓芹说她的乱入得罪了徐总。这是电视剧给观众的留白，结合自己职场经验，自行去脑补，答案不言自明。
《厚黑学》中，人性最大的恶就是见不得别人比自己好，在团队中，特别拔尖的时候，不要分享成功喜悦和任何开心的事儿；职场斗争其实也不复杂，无非冲撞了谁的利益，挡了谁的路，适当示弱，谁要拿你蘸大酱，没说的，弄他老祖宗！
能力是个“虚词”，对比之下，必有高低之分
- 基础销售岗，只是拼尽全力，你还比别人多一口气的辛苦
单看王漫妮，职业素养高，人缘好，用葱油饼“收买”保安小哥开绿色通道，顾客开心买买之后，坚持90度鞠躬送“上帝”离开，甚至不敢喝水，不敢上厕所，耐心服务没人搭理中年阿姨，拿下的百万大单。
真诚、质朴的话术
尤其那么一段话术，平易感人：“珠宝承载着女人的梦想，不管处在什么状况下的女人，都应该有梦想的权利。你看那么好看的东西摆在那，所有女人都会心动”。这是实实在在的一线工作经验，日复一日的积累，也是大多数上班族的职场经验。
- 空降的副店长 Dasiy 衬托出漫妮业务能力存在短板
奢侈品真谛：稀缺性和唯一性
漫妮与 Dasiy 在王太太家的首次业务交锋，就翻车了。Dasiy 一开口就中英文混说，让分不清梵高、莫奈的王太太有点恼火，而漫妮的介绍简直是车祸现场，居然开口讲秀款不挑身材、好打理、穿着舒适。什么叫不挑身材，哪个女人能听得下去这个，不怕王太太挠你吗？Dasiy 反应快，立马接上，全上海只有这一件，另一件在新加坡，再次打开局面，这才是奢侈品的真谛，奢侈品最没用的是实用性，甚至美观性，稀缺性和唯一性才是特质。
三十后拼什么？被需要的价值，才是进阶能力
- 工作是重复，岗位是分工，你被需要的价值才是能力
漫妮离副店长的岗位一步之遥，却失之千里，说到底，被需要的价值有限。Dasiy 就不同，初涉职场，就在总部实习一年；而普通员工只有晋升副店长，也只在总部接受半年培训。Nancy 努力了近 20 年，还被漫妮抢在前面当了销售主管，显然靠论资排辈已经不行了。
漫妮认识到了这个问题
Tracy 作为管理层或许稍欠火候，但做事果敢，学东西快，精力旺盛，补齐短板也不难，连店长都要礼让三分。这就戳破一个真相，工作是重复，岗位是分工，对于多数人，工作内容是相对固定的，除少数高精尖等领域越老越受青睐，多数基础服务类工作只是青春饭，被需要的价值容易被替代；而岗位是分工，有人一开始就站得高，就像 Dasiy，起点就是不少同行业者梦寐的终点，她的学历、文化、眼界使得她有更高被需要的价值。
被需要的价值大致分为两个层面：基础能力、资源整合能力
- 你被需要的价值决定了你能把握多少人脉、资源
有梁正贤撑腰的底气
在漫妮与副店长 Dasiy PK中稍微领先的一次是，漫妮能够安排公司总部销售总监参与某位大牌设计师的私展，Dasiy 马上提出质疑，是私展，并非对外售票，而漫妮豪气干云，直接带总监参加私展，但总监有和 Dasiy 同样的质疑，你做基础销售的，怎么搭上的这根线，只能把男友抬出来。
虽然做奢侈品销售，但离“高端圈”还有段不小的距离，如果不是梁正贤恰好带她见识名场面，一个柜姐哪里能和知名设计师攀上关系？用心讨好公司销售总监的伎俩，很快被在总部“积淀深厚”的 Dasiy 知道了。这就是人脉，或者叫上层关系的重要性，而漫妮只有店长肯定，和那位一面之缘的公司总部销售总监，而这位总监会看梁正贤的实力，安排漫妮吗？
如何提升自己被需要的价值，成为职场的王者？
职场发展，说到底是，把学到的知识（大学专业、职场积累认知）变成实际职场工作能力，在特定行业发展，逐渐从基础技能岗位向资源管理层过渡，即成为给别人安排工作的人，从具体操作业务细节向管控人的岗位晋升。
- 认清行业所处经济环境，判断发展趋势，找准资源
就奢侈品销售行业而言，全球奢侈品销售额都在下滑，连东京和纽约都关闭了不少店面，而国内仗着人多，还可以并店，才不用撤店和裁员，但晋升通道反而更窄了。而销售顾问只能拼客户资源，拼销售业绩。做亮点比拼业绩更有效。
我们可以给漫妮一个建议，做了6年奢侈品顾问，积累了不少优质客户资源，对奢侈品真伪辨别也是专业的；不如考虑在一、二线城市，二手奢侈品鉴定、销售行业，目前，国内二手奢侈品行业正处在蓝海市场，收入也很可观，而且进入成本也低很多。
我的一个做律师的朋友，目标是年薪20万，但目前接触到的都是一些小案子，自己又缺乏资源接大案子，我推荐他去一家集团公司做董事长助理，这不会影响他将来继续做律师，还能接触不少有钱人，这就是资源。
资源让职场人站得高，看得远，得到多
任何职场人工作的应用范围都不会限于某一个行业或某一家企业，只不过在某个行业中或企业中作为主要工作而已，而在上下游行业中，存在不少工作机会，收入也很可观。
- 找不到资源时，就要去找人，不要轻易转型成为行政或服务型销售
很多时候，因为我们发现自身能掌握的资源很少，所能看到的资源也有限，这时就要看身边和自己资源差不多的，而又能做成一些项目的人，通过分析他在做什么，怎么做到的，或许这是你也可以做到的。而要获得大的机会，就必须想办法接触到成功人士或行业前辈，这就需要你有能被看中的职业能力，要么你有足够专业的业务爱好，拉近你们的关系。
从大学毕业到成为工作几年的职场人士，难免要经历了一些波涛，知道自己哪里做得不错，哪里需要优化，一切都刚刚好，三十而已，认识自己，再出发，未来可期。
我是 @萌新老叔，互联网产品圈老撕鸡一只，一起聊聊职场