对于“区块链”这个词你一定不陌生,微软、IBM、阿里、腾讯等各大行业巨头都在积极布局区块链技术,股票市场上,凡是和区块链沾边的概念股都似打了鸡血一般纷纷暴涨,各大媒体平台也在争相报道这项可能改变未来的技术。
我们所熟知的四大事务所,当然也没有放过这块肥肉,去年3月份,普华永道搞了个大事情——正式推出区块链审计服务!
其实,早在2016年1月,普华就开始与Blockstream联合研究开发分布式账本和智能合约技术,是最早与区块链技术公司合作的“四大”会计师事务所。
当然,其他三大也没有闲着:
2016年5月,德勤与BlockCypher、Bloq等区块链初创企业展开合作。2016年9月,毕马威和微软开始合作开发区块链技术。2016年10月,安永开始与Bitfury,Paxos等区块链公司合作。
至此,国际四大已全部涉足区块链,四大也早已不是我们印象中,提供传统审计、税务的四大了。
那么,大热的区块链到底是什么?为什么它会受到包括四大在内的众多行业巨头的重视?四大未来的发展以及人才要求上会有什么样的变化?
区块链:其实我就是个记账本
区块链本质上是一种防止信息在传递过程中被篡改的机制,通俗点来讲,我们可以把它理解成一个记账本,只不过这个记账本有点特别,而且很高级,因为它是分布式的,而且想在上面记账还得收手续费。
一般来说,我们的记账是“中心式”的,也就是把全部据存储在一个中心。比如,我在银行存了1000块,我存钱这个数据,只记录在银行的数据库里。除了银行,别人都不知道。
这种中心式记账方式虽然有效率,但也存在问题,比如银行的记录存在被修改的可能,或者银行的数据库崩了、信息丢失了怎么办?
为了解决这些问题,就有了区块链的“分布式记账”:在全网的“账本”上都记一次。比如,我向你转1000块钱,我就向全网的计算机都喊一嗓子,让它们都帮忙记一下,这样你就不可能抵赖了。
图片来源:搜狐
我们每记一笔数据,就会创建一个区块。一个个区块彼此嵌合,就形成了区块链。这种分布式的系统,任意节点停止工作都不会影响系统整体的运作,我们再也不用担心如果银行数据库崩了,我们的帐怎么办的问题。
这种分布式记账方式是不是听起来很棒?但是记录数据既要花时间,又要占用存储空间,别的计算机怎么会白帮我这个忙呢?
所以,我们就需要支付手续费了。只不过这种手续费不是现金,而是通证(Token),比特币就是最典型的区块链通证之一。用户可以用钱买到这种代币,于是区块链项目可以通过首次发行代币来筹措资金,这种方式叫做ICO(Initial Coin Offering),首次币发行。
比特币,听起来是不是好像和以前打游戏充的q币、游戏币一样?但比特币比q币神奇多了。在官方换币方式中,q币只能人民币兑q币,单向流动,而我们用人民币买比特币,也能用比特币换人民币。但由于投资者越来越多,诞生了各种千奇百怪的数字货币,而且很多都疑似蓄意骗钱和非法集资,最后政府看不下去了,叫停了国内所有的ICO项目。
虽然比特币就这么凉凉了,但区块链的发展势头却越来越强劲,也为四大的审计服务提供了新的发展方向。
本部分内容整理自:《图说区块链》图书和 “罗辑思维”公众号四大:抢占技术的风口
为什么四大要积极布局区块链技术?正如我们上面说到的,这是一种分布式的、安全可信赖的技术,也就带来了两大方面的优势:
1. 透明、安全的数据机制:数据公开透明,对所有的参与者提供审计功能,并且数据几乎不可篡改,能避免中心点故障,抵抗恶意攻击,稳定、可靠。
2. 去中介化的信任机制:没有可信第三方中介的情况下也能达成交易,从而大幅降低交易成本,显著提升效率。
于是,四大纷纷开始发展区块链技术,并且在不同领域推进了它的应用。
普华永道
普华永道认为区块链在金融服务领域有着巨大潜力,为了利用区块链并使其商业化,其招募了15位领先的技术专家,于2016年1月成立新的全球技术团队。此后,普华永道与众多企业展开合作,以提高区块链技术在世界范围内的适用性。
在其最近的一份报告中,普华永道宣布"区块链正在从实验走向实践",强调了全球超过3/4的金融服务公司计划在2020年之前把区块链应用到生产系统中去。
图片来源:巴比特德勤
德勤用“谜团”、“悖论”和“机遇”这些词来形容区块链技术。2016年5月,德勤在都柏林成立了第一个区块链实验室,目前,其全球区块链团队由来自20个国家的8000名专业人士组成,在数字银行、支付和奖励计划等领域开发了30多个区块链相关原型。
最近比较有趣的新闻之一是德勤独联体(CIS)机构与Waves平台建立了合作伙伴关系,“为客户提供全面的ICO服务和针对特定业务量身定制的区块链解决方案。”它们还将共同研究规范ICO项目的法律机制,这是非常有必要的。
图片来源:亿欧毕马威
2016年9月和11月,毕马威和微软分别在加拿大和新加坡推出了数字账本服务,这套服务旨在帮助金融服务公司实现区块链的潜力。毕马威表示,数字账本服务包括整个生命周期的支持,从战略资格、业务案例开发到相关用例开发、系统和运营整合以及公司区块链基础架构的持续管理。
毕马威和微软还在这种战略合作伙伴关系的基础上于2017年初推出了区块链“节点”实验室,用于探索区块链应用程序的安装及部署。
图片来源:毕马威安永
安永是第一家接受比特币支付咨询的公司(在特定地区)。安永瑞士分公司的客户自2017年起就可以选择使用比特币支付发票审计和咨询服务。
安永瑞士分公司的首席执行官Marcel Stalder认为:“大家都要准备好迎接商业世界即将通过区块链、智能合约和数字货币爆发的革命,这对我们来说非常重要。”
现在,安永的网站上写着“区块链技术已正式提上日程”,承诺将研究该技术。去年,它还举办了一次创业大赛,为数字身份和能源交易这两个行业探索区块链解决方案。
图片来源:巴比特四大人才招聘变化趋势
其实不仅仅是“区块链”,四大会计师事务所一直在“搞事情”。
德勤和普华相继推出了号称能取代审计工作的AI机器人;普华推行了迷你MBA项目,旨在帮助职场转型人士过渡;同时,普华还启动了高中生招聘计划,面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门:审计部(Assurance) 和咨询部(Consulting),而且是招聘专业资格方向的专业人员,将享受“同工同酬”的工资待遇。
我们能够看到,作为每年毕业生收割机的四大,其实一直在求新求变,那么相对应的,在人在需求方面,他们有什么变化呢?
1. 审计准入门槛或提高
审计作为一个非常重复的工作,technical 的东西不是很多,刚入职前两年主要是抽凭、发函,这些东西很容易被机器人取代,至少是有取代可能性的。包括 PwC、德勤在内的“四大”都宣布将 AI 技术运用到审计领域,当前情况来看,AI 发展不可逆,审计作为资本市场的看门人,虽不会被取代,但占比肯定会下降。
此外,据四大内部人士介绍,出于降低成本与科技驱动的目的,四大正逐渐将一些简单的工作如函证等(现在是实习生和低年级小朋友在做)外包给共享中心,之后四大的基础性工作会减少,审计类业务准入门槛会提高到 senior 级别,中低 level 的人也会减少。
虽然四大审计是最好进的线,不像咨询一样在乎申请者的出身背景。但日后,四大对审计员工判断能力的要求会越来越高,对于低年级小朋友 CPA 的要求和晋升也会卡的越来越严格。
2. 职位更加多元化
近两年,全球审计服务市场竞争激烈,IPO停滞,加上价格压力,所有四大的审计业务线都不好赚钱,而管理咨询、风险咨询、财务咨询以及税务类业务,增长率都很高。
各事务所开始在企业相关的信息科技、风险管理咨询业务发力。其中德勤的管理咨询类收入占比,早已超过了审计鉴证类业务。
另外,会计师事务所的业务也开始涵盖专业领域的咨询工作,如信息管理与分析、技术风险分析、国际商务咨询等,与其他领域融合是事务所的业务发展趋势。
根据德勤2018年校招的岗位明细,我们可以看到除了传统的审计、税务、商务咨询业务,他们出现了许多跨领域业务,如:汽车咨询、技术咨询、信息管理等。
此外,现在每家四大都有一个创新业务部,主要负责一些除了审计、税务、咨询的其他业务。以普华OFS为例,这是其17年新成立及主推的业务部之一,包括中小企业投资(类似天使投资人)及孵化器,城镇化服务(例如PPP项目)等。
四大已经不再是大家印象中的四大,他们的服务已经开始有了新的变化,也就意味着大家未来进入四大的机会会更加多样。
3. 理工类背景更受青睐
四大一向不太看重专业背景,近两年信息管理、数学、计算机等理工类专业更是受到欢迎。理工科专业学生逻辑能力强、思维缜密、有学术精神,而这些正是各大所看重的。四大会计师事务所中,毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会,安永在2017年秋招进行了理工科专场招聘会。
而修双学位在毕业生中已经成为一种趋势,他们把会计和科技或数学、数据科学结合起来,那些掌握并能应用数据、信息安全和一般控制知识的应聘者对雇主具有极高的吸引力。
4. 自身素质高于一切
相对于专业,四大格外重视应届生的综合素质,如学习成绩、英语水平、职场通用能力,这些素质甚至成为非对口专业学生打败财会专业竞争者的关键所在。
学习成绩自不用说,体现的是你的学习能力,就英语方面,四大的网申中,除了德勤的其他三大均要求申请者用英文进行个人信息的录入。即使是德勤,校招页面中从公司介绍到职位介绍也只有英文信息,这已初步考核了申请者的阅读、理解能力。
近两年来,除了面试中的英文面环节,四大还在笔试中设置了英文写作环节,以测试申请者的语言运用能力。
此外,会计师事务所尤其关注申请者的职场通用能力,包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等,具体表现于面试中是否能够与其他人良好的互动,是否能根据别人的回答继续谈话。虽然具体能力要求还应视具体岗位而定,但这些通用能力对于每一个岗位都是必备的。
如何在四大升级打怪,体现你的价值?
高中生项目、财务机器人的应用、CFA对于金融科技的重视,再到四大全面布局区块链。好像这些所有的现象都在对传统财会人说:要么求变,要么被淘汰!
那在这种时代潮流中,我们应该怎么做?
拥抱它!!!
我们在之前的推文中,多次提过,“在充满科技性的未来,职业发展只有两种路径,一种叫进步,一种叫进化。”科技化趋势带来的实际并不是威胁,而是一个具有职业决定性的机遇,它更需要那些具备高综合素质的应聘者,来为企业提供深刻的商业洞见。
- 保持学习的热情,除CPA、CMA、ACCA等证书类的学习之外,去了解业务、了解行业、了解技术,业财融合,和机器人“并肩作战”。
- 培养广泛的能力,自己的专业资格和出色的软技能,比如沟通交流能力、领导力、关系管理和项目经验结合起来,拥有一定的技能组合。
不管任何行业,拥抱变化,才能搭上奔驰的时代列车。
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