根据新加坡劳资政招聘标准，工作申请表格不应问应聘者的年龄、性别、种族等信息，若需要，则应清楚说明理由。已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。
劳资政伙伴呼吁雇主制定公平的招聘做法，在评估应聘者时避免询问年龄和性别等可能招致差别待遇的信息。
昨日，在一场为人力资源从业者而设的活动上宣布劳资政招聘标准（Tripartite Standards on Recruitment Practices）正式推出。
根据标准，工作申请表格不应问应聘者的年龄（包括身份证号码）、生日、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭负担、是否怀孕或育有子女，以及是否有残疾。
若雇主认为需要以上信息来评估应聘者是否适合某一份工作，应该清楚说明理由。
新的劳资政标准也建议，招聘广告应该只列明与工作有关的学历、技能、知识和经验要求，若得具备某种语言能力或得是某个性别，应该说明理由。
除了招聘广告和工作申请表格，新标准也建议雇主在筛选应聘者时，应该使用客观的筛选准则，并且保留与面试、评估过程、测验（若有）和应聘者被录取有关的资料至少一年。
此外，雇主也应该通知没有被录取的应聘者面试结果如何。
劳资政招聘标准是劳资政伙伴7月至今推出的第四套标准。其他三套标准分别针对合约员工、灵活工作安排和纠纷处理。这些标准可用来识别那些做得好、对雇员较有吸引力的雇主，但不具法律约束。
已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。