一位朋友说:“他现在的工作一般，很不满意现状，想努力改善目前的状况，但身边的朋友要么沉迷于手游，要不天天拉他一起打麻将，要么胡吃海塞，根本无心去改变。
他觉得很浪费时间，但如果拒绝加入他们，自己就会变得格格不入，友谊也难以为继。
他说，我不喜欢凑热闹，我喜欢一个人做事情。
独来独往的他，却被认为是不合群，被同宿舍的人嘲笑。
合群，本质上是在找寻一种归属感。
但事实告诉我们，当这种归属感发展过头，就可达到一种可怕的“忘我”境界，会使人在从众心理的推动下，忘记自己个体的追求和目标，从而曲意迎合，直至失去了自我判断。
作家刘同说过，不合群是表面的孤独，合群了才是内心真正的孤独。
这种合群，其实是放弃了自我追求，是浪费时间走向平庸，也是给自己的惰性，找一个出路。

我的朋友小雅，对此深有体会。
多年前，她在一个三线城市，念一所不知名的院校。
一个宿舍几个人，其中三位女生都是逛街恋爱咖，还有一位是打工狂人，每天神龙不见首尾的兼职挣钱。只有她和另外一位女生依，一直埋头复习功课，苦练英语。
她们俩年年都能拿到奖学金，但拿到奖学金后，请宿舍同学吃饭，也换不来其他人的理解和友谊。
舍友酸溜溜地说：“瞧，就你们厉害。”甚至还有人在背后偷偷给她们俩起外号：“四眼傻女”，言外之意，是只会学习、不谙世事的傻姑娘。
她们越努力，在其他人的眼里，越是异类。
后来，小雅和依都考取了名牌大学的研究生。如今，她在一线城市机关当公务员，依则在一线城市外企工作。
她们和原先的同学之间，从当初的不合群，到如今的越走越远，差的不只是空间距离，更是越来越遥不可及的认知和层次分别。
合群，往往是一群人的狂欢，而成长，更需要的是一个人的孤单。

马尔克斯在《百年孤独》中说，生命从来不曾离开过孤独而独立存在。无论是我们出生，我们成长，我们相爱，孤独犹如影子一样，存在于生命一隅。
不合群的孤独背后，历练的是能力，才是真正的成长。
有多少人，整日忙着融入一个又一个的圈子，害怕自己落单，担心自己不被其他人认可，但这些盲目的融入，付出的是无效的时间与精力成本，也是无法面对真实自我的表现。
多年前，我先生曾就职于一家知名大企，工作体面，收入稳定，但工作清闲，他名校计算机硕士的背景，应付工作绰绰有余。
公司福利很好，到点下班后，同事们还常常一起聚餐、K歌，日子过得自在逍遥。
但慢慢地，他觉得这样的日子，无异于温水煮青蛙，继续下去，自己的专业会荒废，事业也毫无挑战和前景可言。
下班后，他开始推掉饭局，开始自学英语，啃专业书籍，泡英文论坛，和全世界各地的大牛们，切磋取经。
有同事看不惯，揶揄他：“都毕业了，不跟大家一起玩，继续当书呆子吗？”
他不为所动，依然坚持不懈，慢慢地，英语和专业能力都突飞猛进，得到明显提高。
后来，当收到一家美国公司驻新加坡亚太总部的工作Offer时，周围再也没有人笑话他。
而现在，原来的那家大企业已经被另一家公司合并，原先的部门被撤，那些老同事们，能力强一些的，被调到其它部门，而更多人，只能自动离职，去寻求新的出路。
一位四十多岁的老同事，目前还辗转在求职路上，日子过得艰难无奈。
成长路上，最不重要的就是合群，与其花费大把大把的时间心力，去打点所谓的人脉关系、圈子资源，不如尽你所能，提升自己的价值。
为自己增值，才是你的必修课。当你有了价值和能力，人脉和资源会自动来找你。
不适合自己的圈子，不要强融，难为了别人，也是一定程度上的作践自己。
经典美剧《老友记》里有一集，刚入职场的菜鸟Rachel，发现她的上司一直偏爱另一位同事，好差事都优先分配给对方。
后来，她了解到，这两个人有一个共同爱好——抽烟，上司的很多决定，就是两人在去办公室外面一起抽烟闲聊时，做出来的。
于是，为了打入她们的抽烟二人组圈子，从不吸烟的Rachel，开始尝试吸烟，得以加入她们的秘密八卦时间。
勉强聊了几句后，两人告诉Rachel，除了吸烟，她们还喜欢一起吸大麻及其它更刺激的东西，并暗示她一起加入。
Rachel落荒而逃，也从此断了强融这个圈子的念想，专心于工作。
后来，她不再被混圈子所扰，致力于提高自己的业务能力，很快不仅赶超了同事，还将那位公私不分的女上司，取而代之，自己当上了主管。
职场上的合群，也是很多职场人都需要面对的问题，办公室里的合群，有必要，但合对了群，才更重要。
玩过俄罗斯方块游戏的人，都有这个经验：屏幕上方落下的小方块，一旦和底下的方块融合到一起，它就会消失不见，变得整齐划一。
也就是说，太合群，你就会失去特色，直至消失。
而同样的，落下的小方块，如果无法融入，就会一直堆积到屏幕顶部，那么游戏也会Game Over。
如果我们一直不合群，游戏也就无法继续。
所以，我们与群体之间的关系，应该把握好一个点，既不脱离群体，也不背离自己。
成熟的人，不会为了显示自己的特立独行，而刻意远离人群，但心中对自己的能力和定位，会有一份清醒理智的认知。
别人的要求和期望，适合自己的，就尽力完成；不适合的，也有能力拒绝。可以合群但不要轻易为伍，跟从你的内心，命运才能不为别人所左右。
很多人追求合群，是认为合群的人，情商都不会差。而不合群的人，则是孤僻的人。
但事实真的是这样吗？
畅销书《情商》一书的作者丹尼尔·戈尔曼认为：“情商就是管理情绪的能力。”
他将情商的核心因素分成五部分，并按照先后顺序划分主次，其中包括：自我意识、自我控制情绪、自我激励、认识他人情绪、和管理人际关系。
这其中的第一要素，是自我意识、认识自身情绪的能力。要先有自我定位，才谈社交，接下来的社交效果才能水到渠成。
很多人却被所谓高情商的魅力而迷惑，认为高情商，就是要迎合、逢源，甚至人云亦云。
但实际上，情商是围绕情绪展开的，是对自己和他人情绪的识别、调节、利用，最终目的是为了激励和调节自己的行为。
很多人眼中所谓情商低的人，情商并不低，他不过是在坚持不懈地追求自己的高标准。
他不会为了将就、凑合而刻意合群，有自己批判性的思维能力，这才是真正的高情商。
只有这样，他清晰明确的人生目标，不会被人情所累，也不会被外界和环境无端干扰。
《奇葩说》第四季有一期的辩题是，“颠倒黑白的愚人水，所有人都喝了，你要不要喝？”
高晓松选择了不喝。
他说：你喝了愚人水，那么就是融进了这个集体，但融进去，也就化了，连核都没有。
那么喝水的意义何在呢？
喝完了，你连自己是谁都不知道了。
如果你优秀上进，有企图心，周围的人却混吃等死，碌碌无为，这样的群，不仅不要合，还要离得越远越好。
格格不入，才是能让你保持清醒、持续成长的最大底牌。