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人情关系的背后是价值

人的一生,从儿童逐渐成长为一个成年人的过程,其实是一个不断经受挫折,幻想不断破灭的过程。


社会发展必须依靠以稳定的政局为主,蓬勃的经济发展为辅的模式,商业社会的本质就是发展,要赚钱就要干活,很多人觉得中国社会是人情社会,只要吃吃喝喝,肯在关键人身上花钱,就没有办不了的事。


社会上,一个老板对销售说,只要你今年业绩完成200W,就能给你百分之三十的提成,人力资源要完成的指标就是必须为公司找来最合适的人才,制定最合理的薪资政策,如果每个员工都对自己的薪资不满,对公司环境不满,人力资源就有责任。


老板和员工在一起的聚会的局,叫做团建,如果越过了团建,员工以吃喝玩乐诱导领导,那就不是团建,而是歪门邪道想上位了。


假设,两个合伙人共同创业,一个出钱,一个出力,出力的人觉得出钱的人钱太少,办不了事,出钱的人觉得出力的不够给力,那么这样的合作迟早会终结。


没有价值,关系再好,关系也会走不下去,还会破坏原本的关系。


你看到的所有因为饭局,酒局,送礼,所有看似通过人情关系达成合作关系的,本质都是因为同等价值的交换。


不具备同等价值交换的人群融在一起,这不叫人脉,而是奉承。只有帮别人办成了事,才能叫别人才欠你的情,仅仅是吃饭,不存在谁欠谁的。


吃饭是吃不出人脉的,喝酒也喝不出业绩,打铁还需自身硬,新加坡国父李光耀曾与苏州领导在竹辉饭店有过一次饭局,时值新加坡急​需外扩发展,苏州又急切渴求新加坡成功经验,这样的饭局就是同等价值的交换。


想要取得发展,由人情关系建成的社会关系网,会越来越弱,万科从建成开始,就是职业经理人制,王思聪是万达独子,万达的未来也不一定是王思聪的,王健林多次表示,万达有一批四十岁左右的能干的职业经理人,万达以后很可能会职业经理人制。


很多人会说阶级固化,仔细关注最近几年的各个行业的变化,未来的变数还是会非常的大,在这个要发展在先,人情关系在后的社会环境下,机会是人人平等的,能者上位,也是阶层仍然会变化的根本原因。