房地产开发集团凯德置地为在新加坡的2600名员工斥资500万新元，提升他们的数字科技技能。每名员工将获得最多500新元的津贴补助参加培训课程，其中包括一年的电子学习平台会员资格，以及一天的培训假期，员工也可以通过MySkillFuture门户网站，利用假期参加相关课程培训。
凯德置地集团在周三表示，将总投资500万新元，在未来2年通过新的“技能框架”(Building Capability Framework)对员工进行升级。该框架鼓励员工从50多个核心、功能性、适应性和数字化培训模块中选择自己的学习和发展道路。
这些培训课程会包括数据分析、区块链和网络安全。课程可以通过凯德管理商业学院(Capitaland Institute of Management and Business)的内部培训，也可以参加其他培训学校来完成。
凯德置地表示，所有新加坡员工明年将至少完成一个数字科技相关的课程培训项目。集团还将制定新框架，并为其推广到其他30个多个国家的员工。集团首席人力资源部表示，公司希望加快员工培训，同时努力采用技术来满足客户的需求。去年，凯德置地95%的员工参加了至少一次学习活动，每名员工平均完成51个小时的培训课程。
集团在周三也举办了一个为期一天的学习节，旨在让员工了解可用的课程以及房地产技术解决方案，例如一款手机应用，让凯德的办公室租户可以预定房间并付款，从而解放一线员工，让他们从事价值更高的工作。