5月31日，新增确诊4985起，死亡病例3起。
今天是星期二。通常星期二确诊数据较高。
5月30日疫情数据详见第二条。
近来，新加坡进入了“全面涨价”的时期，相信不少生活在新加坡的人都对一连串的涨价消息应接不暇，并且同时感觉到了扑面而来的生活压力，情不自禁地问一句：“什么时候涨工资啊？”
涨涨涨！什么都在涨
这一两个月以来，每天看到的最多的新闻就是涨价。从从房价升至历史最高点、房租同比上涨24%；到马国限制出口，鸡肉鱼肉价格一路飙升；汽油，房价，水电费都有了不同程度的涨幅。
因为全球供应链的波动，加之通货膨胀率也维持在较高水平，新加坡的日常食品价格水涨船高。
根据房地产咨询公司莱坊公布的《全球房价指数》报告也显示，2021全年，低利率和集体出售市场溢出的需求推动，导致新加坡的非有地私宅价格在过去一年上升6.1 %，创亚洲涨幅最大！
工资好像涨了但又好像没涨
通货膨胀带来的物价上涨，而工资却增长缓慢。根据新加坡人力部的数据显示，同一职位工作一年以上居民的工资涨幅，2021年为3.9%，显著高于2020年的1.2%，与2019年的涨薪幅度持平。
但考虑到疫情期间以及近来的通货膨胀，工资增长高出通胀率仅1.6%，略高于2020年的1.4%，远低于2019年的3.3%，这是自2013年以来的第二低。
数据显示，自2008年全球金融危机过后，2010年新加坡的整体工资增长维暴涨至5.7%，而此次疫情过后却并未出现明显反弹，专家表示，或许是老板担心疫情卷土重来的缘故。
“4000元都招不到洗碗工”
疫情过后，许多商家都出现了人手短缺的问题，前有多家食阁商家因人手不足被迫关门，后有清洁公司4000元雇“天价”洗碗工。甚至有餐馆为洗碗工提供多达2600新币的“花红”。
根据人力资源部公布的数据，今年2月的整体失业率下跌至2.1％，公民失业率也跌至3.2％，低于2019年12月新冠肺炎疫情前的水平。
新加坡人力部昨天公布2月经季度调整的失业率数据，整体失业率从2.3％下跌0.2个百分点至2.1％；居民失业率下跌0.1个百分点，从1月的3.1％跌至3％；公民失业率则从3.3％滑落0.1个百分点至3.2％。2月份本地居民失业人数为7万1700人，公民失业人数则为6万5000人。
2019年12月疫情前的整体、居民和公民失业率分别为2.3％、3.2％和3.3％，这意味着今年2月各方面的失业率已低于疫情前。
失业率的下降，却仍未满足新加坡重新开始运作后短缺的人手。面对着更多样化的选择，应聘者从而拥有更多的权利来“待价而沽”，对于工作会有期望一份更高的薪水。
远程办公成为关键因素
一项由国际招聘顾问公司米高蒲志等四方，以及科技公司思科（Cisco）和UiPath等机构针对新加坡乃至全球员工展开的调查研究显示，新加坡员工希望能够获得更为灵活的工作安排，更多更好的培训机会和更为优渥的待遇。
研究显示，新加坡43%的员工对工作各方面的要求都有所提高，表现在工作与生活之间的平衡、灵活工作制、福利和维持员工幸福感等方面。这一数字高于37%的全球平均值。
而这一比例在中高层管理人员中不降反升：参与调查的67名主管级任务重，81%表示自己有计划在两年内离职，认为自己无法平衡工作与生活。同比之下，亚洲平均值为69%，全球均值为72%。
其中62%的员工认为，公司是否允许他们远程办公将决定他们的去留。而另一项由《海峡时报》展开的调研表示，75%的上班族希望可以继续居家办公，理由有节省通勤和吃饭的钱，在家更有效率和能够照顾家人等等。尤其是在双薪家庭中更为明显。
长时间的居家办公，明显降低了员工们重返职场的意愿，不少人表示：“如果不是为了多挣点钱，我才不想回去上班！”看来老板们要加工资了啊。
时代已经发生了改变
随着物价不断上涨，来自于衣食住行的经济压力促使着“打工人”们不得不寻求更高的薪资待遇，来维系自己的日常生活。生活费的增长和紧缩的劳动市场，可能会导致无法提供一定量薪水的老板面对员工流逝的情况。
正如同新加坡中小企业商会会长王腾忆，在接受《海峡时报》的采访时说的，“我提醒大家不要过于乐观，因为全球局势仍然动荡不安，各项成本显著上升，不少员工也在跳槽。”
曾经那个公司挑选应聘者的时代已经随着新冠疫情一去不复返了，目前新加坡经济逐步复兴，劳动人手有市无价，反而是劳动者们待价而沽，挑选公司。而那些不能满足员工需求的雇主，或许是要做出调整，来面对这个新时代了。
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