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新加坡为中国学生提供了一个极其容易适应的语言环境。治安全球第一，国民友善，素质极高，单纯并乐于助人。新加坡的失业率是全球最低，当地众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。于是，成为了很多国内学生出国求学的首先之地。
那么各位留学生的宝宝们在求职的时候要知道些什么呢？既然提到申请绿卡，那么我们就要从申请工作准证开始了。新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：准证——申请绿卡
新加坡的工作准证有三种：EP、SP、WP
Employment Pass（就业准证）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证.是工作准证中级别最高的。
薪水：3300新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3300的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
家属准证（DP）：4000薪水以上可申请家属准证，8000薪水以上可申请父母长期探访准证（LTVP)
是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。请点击观看如何申请绿卡PR全步骤
S Pass
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
薪水：2200新币起；
学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
家属准证（DP）：薪水达到4000新币，可为配偶及21岁以下小孩申请。
是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
Work permit（WP）
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
申请要求：无薪水和学历要求；
年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币担保金
家属准证（DP）：无法申请。
是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
薪水
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。
对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
工作时长
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
新加坡留学生在新加坡工作就业必备常识：
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
所以大家在入职的时候一定要了解清楚这些问题，这样才能在加入自己想要公司的同时，也得到自己想要的。
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