一项调查的结果显示，本地今年的整体薪金增长幅度预计为3.5％，这比去年8月预估的4％来得低，也少于2020年的实际薪金增幅，但薪金调整的具体幅度将视行业而定。
咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）前天发布《2021年薪酬预算计划报告》时指出，企业的运营表现受冠病疫情的影响，高科技的制药与医疗保健等行业表现出色，雇主因此准备提高薪金预算，能源、建筑、房地产和工程行业今年的薪金预算则会调低。
韦莱韬悦新加坡人才与奖励业务董事总经理维笛莎（Vidisha Metha）指出，雇主对加薪持谨慎乐观的态度，在某种程度上是因为去年冠病疫情暴发初期，超过八成新加坡企业在第二和第三季度冻结或者计划暂停招聘，这一举措给公司财务带来积极的结果，因此雇主今年对加薪更为乐观。
调查也显示，20个亚太区域市场当中，有13个今年的平均加薪幅度预估将会减少，区域整体的加薪幅度平均为5.3％，这比去年的5.4％略低。
今年加薪增幅最大的亚太地区市场预计是孟加拉和印度，分别为8％和7.9％；越南则在亚细安国家当中名列前茅，增幅为7.7％，缅甸和印度尼西亚则以7％排在第二位。以亚太地区整体而言，今年有计划冻结薪酬的雇主比率预计为13％，这比去年的30％显著减少。
去年本地为了控制病毒的传播实施阻断措施，许多员工改为远程办公。维笛莎透露，韦莱韬悦最近进行的另一项调查显示，本地多数雇主去年因为员工远程办公，在租金、餐饮补贴，以及出差费用上省下不少开销，其中一部分资金后来被用于补贴远程办公员工购买相关器材的费用。“我们预计这样的做法，到了2021年仍会持续下去”。