我有一份工作，薪水约3000新币，14天的年假，最近面试了7个本地的年轻人。 本地应聘者A：要求不许碰他的周末，尽量安排居家办公而不是在公司办公。当跟他提到周末有可能需要上班但会安排其他天轮休时，他要求周末上班需要付加班费，且他说这是新加坡法律。 本地应聘者B：她说公司离她家太远了，她是住在东部的，但如果公司可以提供交通补贴，她就不介意来上班。 本地应聘者C：她说她上一份的薪水是6000新币，她希望这份工作能与之前的薪水匹配。她只接受在上班的试用期时减少5-10%的薪水，但是转正之后必须把薪水调回应有的数额。 本地应聘者D：他要求公司安排一些员工帮他处理一些工作，因为在他之前的公司，他也有一些助理。公司表示没办法办到，因为公司只是一个小型的本地企业。他就回复说：“哦，那么谢谢你的时间，我觉得这个面试还是算了吧。” 本地应聘者E：他要求公司给他21天的年假而不是14天，原因是因为他之前的公司也给了他21天的年假。当公司告诉他可以选择拿无薪假时，他就说：“让我考虑考虑。” 本地应聘者F：她要求拿更高的薪水，但公司跟她说最高只能给3600新币时，她回复说她可以接受这个工作，但是合约上必须把提交辞职的提前通知从1个月修改为1个星期，且很诚实的说：“我只是暂时接受这个工作，但我还会再等其他的工作机会。” 本地应聘者G：他要求公司在合约里明确地写上，一年可以获得13个月的薪水（或称年薪补充AWS），还得再加上至少1个月的花红，原因是因为他之前的公司也有那样写清楚。祝他们好运。哈咯，现在是经济困难时期…我觉得我才是那个被面试的人。新加坡市面上一定有很多合适的工作，但是这些本地的年轻人对于工作根本就不饥渴。很多人都不愿意受苦，去虚心地接受工作。他们只想耍耍聪明，而不是用功地付出汗水。我是一个很想聘请本地员工的雇主，但是…这让我没办法，只能聘请外籍员工了。
（图源：Delane）这个帖子在网络疯传后，支持与反对的声音形成了两派人。有人觉得他们都太挑剔了，在这种时候，只要有工作就不错了。
有人觉得A和B是聪明的，他们这样子才能在新加坡活下来。
有人觉得，雇主根本就是在偷换概念，根本就是在压榨员工。要求加班费是很合理的，而且员工要求工作与生活的平衡并没有错。这又不是员工自己的生意，为什么需要员工额外付出那么多精力，然后又没有任何回报呢？选择用聪明的方式来工作并没有错，这是现在社会的正常现象了。
有网友表示：“现在，让我来面试你，这些人跟你说的话，有吓到你了吗？如果有，为什么？如果没有，那又为什么？
每个人说法不一，那么你们觉得呢？正当这个问题闹得沸沸扬扬的时候，新进反对党领袖毕丹星昨日（8月31日）在国会发表了首次演说，他呼吁政府应当重视新加坡本地员工的就业问题，主张改变国家在外籍员工政策上的处理，建议人力部公开屡次违反公平雇佣条例与规则的雇主等。